Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire

Direction Generale Ville Résiliente
Direction de l’Espace Public
Service Logistique Opérationnelle

Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire
Temps de travail : 100 %

IFSE : GF 1: 250€ brut
Encadrement : Non

CDD jusqu'au 30-09-2026

Lieu des postes de travail : Halle du repos, 10 rue du Repos, 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_C_NP_70642

CONTEXTE

Le service Logistique Opérationnelle est un service d’environ 55 agents et qui comprend les unités suivantes :

• Unité Appui aux animations et Matériel Pavoisement Festivités
• Unité Logistique Stockage Approvisionnement et d Urgence
• Unité Nettoyage des locaux

Intégré à l’unité Appui aux animations et Matériel Pavoisement Festivités et sous l’autorité d’un chef d’équipe, vous serez chargé de transporter et d'assurer le montage du matériel lors d'événements dans les bâtiments communaux ou sur le domaine public.

MISSIONS

• Transport, montage, démontage
• Stockage de structure et mobiliers d'équipements spécifiques aux fêtes, cérémonies et manifestations
• Pavoisement (mâts), tribunes, podiums, praticables, barriérage, panneaux et mobiliers d'élections.
• Transport de marchandises, déménagement.
• Participation à l'entretien.

PROFIL

Savoir faire

• Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages spécifiques (agrément ou formation obligatoire).
• Vous savez lire des plans et des documents techniques.

Savoir être

• Vous possédez le sens du travail en équipe.
• Vous faites preuve de disponibilité (jours fériés, week-end).

Connaissances/Technicités attendues

• Vous possédez le permis VL (PL + FIMO.souhaités)
• Vous connaissez et respectez les règles de sécurité (travail en hauteur, sur voie publique).
• Vous avez des connaissances en ergonomie du travail

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

• 35h35 ou 36h35
• Horaires de travail : 6h53 – 14h mais modulables suivant les besoins du service.
• Vous pouvez être amené à travailler au-delà des horaires habituels de travail, pour des besoins de service.
• Nombreux déplacements
• Manutention et port de charges > à 10kg
• Port des EPI
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)