Chef-fe de service promotion de la santé

IFSE - SGF9-1 : 625€ brut mensuel

Le service Promotion de la santé participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale de santé publique avec une équipe pluridisciplinaire de 24 agents.

Les orientations politiques sont définies dans le Plan Municipal de Santé et le Contrat Local de Santé. Le service agit de façon directe auprès de la population et indirecte auprès des professionnels, dans cinq champs : la vaccination, la santé mentale, la santé précarité, la prévention et réduction des risques, la santé sexuelle avec l’enjeu de lutte contre les inégalités de santé.

Le service réalise également ses missions en transversalité avec d’autres services de la Direction ou de la Ville et du CCAS. Le/la chef(fe) de service est rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice de la DSPAD et est membre du comité de direction.

Assurer le pilotage global du service

• Encadrer les responsables de pôle et les agent-es du service : arbitrer, donner des orientations, assurer le suivi de l’activité en lien avec les orientations politiques et de Direction
• Assurer la mise en œuvre des actions du plan municipal de santé et du contrat local de santé dans les champs qui concernent le service
• Piloter et mettre à jour le projet de service avec les responsables de pôle, les professionnels et les usagers en fonction des priorités municipales
• Superviser les moyens du service (budget, locaux des équipes, ressources humaines) en lien avec le service administration générale de la Direction.

Animer les relations avec les partenaires

• Mettre en œuvre des projets partenariaux en matière de santé publique en coconstruction avec les acteurs du territoire et les orientations politiques
• Copiloter avec la Direction la mise en œuvre des conventions partenariales (CPAM, Agecsa …)
• Conforter et développer la coopération avec les autres services de la Ville/CCAS
• Piloter le plan Fortes Chaleurs de la Ville
• Animer en lien avec la Direction la convention de portage du centre de santé sexuelle inter-quartiers

Garantir le suivi des conventions de financements et partenariats

• Répondre (ou superviser les réponses) aux appels à projet pour rechercher des financements
• Gérer les conventions avec les partenaires : relecture, validation du circuit de signature, délais, circuit municipal, évaluation.

Participer au comité de Direction

• Représenter la Direction auprès des institutions et partenaires
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité : projet d’administration, plan probité, plan de prévention des risques professionnels, commande publique
• Contribuer à la demande de la Direction au Réseau Français des Villes Santé OMS

Savoir faire :

• Animation d’équipe en multi site et multi thématiques
• Gestion de projet
• Coordination d’actions partenariales

Savoir être :

• Écoute, dialogue
• Prise d’initiatives inhérentes à ce poste tout en assurant un rendre compte adapté
• Autonomie et rigueur
• Enthousiasme et créativité
• Fédérateur

Connaissances/technicités attendues :

• Acteurs et politiques de santé publique
• Gestion de projet en promotion de la santé et santé communautaire
• Base des marchés et finances publiques

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :
  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
  • ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Déplacements sur Grenoble et agglomération essentiellement
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 22-02-2026		Date de jury Mars 2026		Poste à pourvoir A partir d'avril 2026