Coordinateur-trice éducatif-ve territorial (3 postes)

Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, les 3 services Territoires Éducation assurent la mise en œuvre des compétences socles en matière d'éducation et pilotent le volet éducatif sur le territoire, en cohérence avec les objectifs du projet éducatif grenoblois. La qualité de l'intervention et la proximité avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.

Sous la responsabilité du chef de service territoire éducation, le coordonnateur éducatif territorial décline et contribue au déploiement de la politique publique éducative sur les écoles de son périmètre. Véritable manager intermédiaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une équipe composée de 80 à 100 agents en s’appuyant sur 6 à 10 encadrants de proximité qui sont les Directeurs ALP et les chef.fes d’équipe. Il coordonne et participe à l’animation opérationnelle des partenariats (internes et externes).

Pilotage opérationnel du projet éducatif de la ville sur son périmètre

• Participe par un travail en réseau à la cohérence du projet éducatif sur l’ensemble de son périmètre
• S’assure de la cohérence de l’organisation des écoles de son périmètre sur les questions, scolaires, périscolaires et de restauration scolaire
• S’assure de la remontée des besoins du territoire et à ce titre, il est force de propositions dans la définition des objectifs et des actions à destination des enfants.
• Participe au diagnostic, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en matière d’éducation en assurant la remontée des besoins et en déployant des offres des services en adéquation aux besoins

Management et animation des équipes sur les écoles

• Encadre et accompagne les cadres de proximité : chefs d'équipe et directions ALP
• Participe au recrutement de l’ensemble des agents placés sous sa responsabilité directe
• Définit, en collaboration avec les gestionnaires RH, la stratégie des remplacements et des affectations, appliquée dans les territoires par les cadres de proximité
• Participe et assure la montée en compétence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journées pédagogiques, …)
• Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (médecine professionnelle, temps partiels, mobilité …)

Animation des partenariats

• Participe à la rédaction des notes aux conseils d’école en fournissant les éléments d’information aux adjoints de territoire
• Relaie l’information de façon ascendante et descendante sur les territoires
• Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivité 
• Développe des actions transversales en interne avec les différents services de la direction ou de la collectivité : plateforme familles, chargé de projet DEJ, MDH, santé scolaire
• Impulse un travail en réseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collègues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …)
• Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation élaborées par l’adjoint de territoire
• Garant du partenariat avec l’ensemble de la communauté éducative.

Autres missions :

• Recueille et assure l’arbitrage des demandes logistiques des écoles (mobilier et travaux)

• Une bonne connaissance et un intérêt pour les questions de management, d'organisation du travail d'équipe et de délégation,
• Une capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Un intérêt certain pour les questions éducatives,
• Une capacité à faire du reporting au sein du service de territoire éducation, et de la direction éducation jeunesse

• Des capacités relationnelles avec l'ensemble des partenaires de la communauté éducative : éducation nationale, parents d'élèves, autres services de la Ville
• Une organisation de travail rigoureuse
• Autonomie

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail annualisé : 38h par semaine sur 4,5 jours en période scolaire
• Déplacements quotidiens sur l'ensemble des sites
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 0.5 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 01-06-2025		Date de jury Juin 2025		Poste à pourvoir 25-08-2025