Chargé-e de projet Donut de territoire – Démarche Grenoble 2040

Direction Générale  Ville Émancipatrice
Direction Ville Ouverte

La direction Grenoble Ville Ouverte (GVO) est une direction de la Ville de Grenoble rattachée à la Direction Générale des Services qui travaille sur des projets stratégiques et transversaux au service des transitions (transition managériale, environnementale, démocratique, économique et sociale). Elle est fondée sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable à partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacité d’innovation du plus grand nombre, du local à l’international. Dotée d’une équipe de 20 personnes, elle organise notamment des nombreux évènements pour partager les connaissances et favoriser les échanges autour de la ville de demain, dont Capitale Verte Européenne et la Biennale des villes en transition.

Le pilotage du projet de prospective Grenoble 2040 a été confié à la direction GVO. A partir d’un état des lieux et d’une projection à 2040 co-construite, en prenant appui sur le modèle de la théorie du donut (Kate Raworth, 2017), le projet Grenoble 2040 a pour ambition de décliner une trajectoire de transition qui vise à la fois justice sociale et empreinte écologique limitée, et s’appuie sur une stratégie de résilience. La démarche a pour but d’aider les acteurs de la collectivité et, plus largement, du territoire de la Ville (entreprises, acteurs locaux, habitants, etc.), à renforcer leur résilience et à se projeter collectivement vers un futur lucide et désirable ancré dans un équilibre entre plancher social et plafond environnemental.

Au sein de la Direction Grenoble Ville ouverte, vous serez placé(e) sous l’autorité de la cheffe de projet Grenoble 2040 afin de piloter le projet Donut de territoire et d’en assurer le portage de manière opérationnelle, notamment la coordination des différentes actions, les liens avec les partenaires, les principaux livrables (dont le portrait donut) et temps forts. Vous serez également en charge d’en assurer la valorisation et la communication (en lien avec la direction de la communication).

Parmi les actions du projet, sont identifiés différents chantiers, notamment :

• un chantier données : choix des indicateurs pertinents à l’échelle de la ville, portrait donut 2022
• un chantier co-construction avec les différentes parties-prenantes, dont les citoyens en 2024
• un chantier de projection 2040
• un chantier communication et partage d’expérience pour répondre aux demandes internes et externes

1. Pilotage du projet Donut

• Définition et suivi des grands chantiers et jalons
• Établir les rétroplanning, assurer la tenue générale du calendrier
• Planifier, préparer et animer des réunions de l’équipe projet

2. Coordination des partenariats :

• Assurer les relations avec les différents partenaires et prestataires du projet
• Organiser des réunions spécifiques nécessaire au fonctionnement des partenariats
• Préparer les conventions, contenu des consultations

3. Valorisation et communication autour du projet

• Aide à la définition de la stratégie de communication
• Présentations, valorisation de la démarche auprès de différents publics.

• Connaissances dans les leviers des transitions sociales et environnementales en collectivités locales,
• Connaissances de la théorie du Donut de Kate Raworth et des méthodes de sa mise en application à l’échelle territoriale
• Expérience dans l’animation de projets transversaux et innovants,
• Capacité d'animation, d’écoute, de dialogue, de développement de partenariats, maîtrise des leviers de facilitation et d’intelligence collective,
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Bonne expression orale et écrite,
• Maîtrise de l’informatique (outils bureautiques usuels)

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :
• 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
• et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 01-06-2025		Date de jury Juin / Juillet 2025		Poste à pourvoir Juillet / Août 2025