Régisseur.euse principal.e de spectacle et d'évènementiel

Cadre d'emploi : Technicien (B)

Le TMG est constitué de 3 théâtres (Grand théâtre, le Théâtre 145, le Théâtre de Poche) et 2 ateliers de création (décors et costumes), avec une équipe de 22 personnes.
Il propose chaque saison la programmation d’une quarantaine de spectacles (théâtre, danse, cirque), accueille des compagnies en résidence de création et développe des projets d’actions culturelles destinés à différents publics (établissements scolaires, associations, étudiants etc…).

Au sein de l’équipe technique intervenant sur les 3 plateaux, le poste est placé sous l'autorité directe du Régisseur Général.
L’équipe est rattachée à la direction de l’Unité Technique du service, composée de 3 entités : atelier décor, atelier costume et équipe plateaux.

1.coordination opérationnelle

• référent technique identifié auprès des compagnies pour chaque accueil
• garant du respect de l’organisation définie par le Régisseur Général
• encadrement du personnel technique (TMG et intermittents) sur site

2.régie technique

• assurer certaines phases préparatoires en amont des accueils, sous la conduite du Régisseur Général
• être en capacité d’assurer les phases de montage / démontage et d’exploitation avec autonomie dans les 3 théâtres et dans 2 corps principaux de métiers au minimum (plateau, son, lumière, vidéo)
• maintien en conditions opérationnelles des lieux (maintenance, amélioration et vérifications réglementaires sur les équipements scéniques et bâtiments)

4.équipier de sécurité incendie SSIAP 1

Savoir faire :

• Expérience significative dans le domaine du spectacle vivant, vous connaissez les moyens techniques spécifiques à l’activité et l’organisation générale des équipements culturels

Savoir être :

•  Vous avez le sens des responsabilités, notamment en terme de respect des procédures de travail liées à la prévention des risques professionnels
•  Vous faites preuve de rigueur
•  Vous possédez des qualités relationnelles
•  Aptitude à se former en vue de la délivrance des habilitations et aptitudes réglementaires (risques électriques, travail en hauteur, conduite de moteurs et ponts, pont roulant …)

Connaissances/technicités attendues :

•  Formation initiale ou connaissances confirmées en électricité et/ ou en mécanique
•  Vous connaissez les règles relatives à la sécurité et savez les communiquer
•  Permis B nécessaire

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

Conditions de travail :

•  Temps de travail annualisé
•  Vos horaires de travail sont irréguliers avec une amplitude variable (soirée et week-end) liée à la programmation artistique des 3 établissements.
•  Le planning de travail est communiqué mensuellement
• Équipier de sécurité incendie/ SSIAP 1, vous assurerez à ce titre des missions spécifiques en cas d’évacuation des établissements, selon des consignes établies.
• Lieu d’exercice des fonctions : intérieur et extérieur au niveau des bâtiments, espace public occasionnellement.
• Déplacements : véhicule ou vélo de service
• Planning de travail et de congés imposés
• Contraintes physiques : port de charges, gestes répétitifs, port régulier d’EPI, condition physique en rapport avec l’activité
• Travail en équipe, contact avec le public

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 11-06-2026		Date de jury Juin/Juillet		Poste à pourvoir Dés que possible