Référent-e agent-e de police de quartier

• Assurer le lien auprès des référents sociaux, éducatifs et de la population
• Être l’interlocuteur privilégié des différents acteurs sur le quartier
• Coordonner les missions des agents placés sous sa responsabilité
• Accompagner l’équipe dédiée à la police de proximité dans le développement de leurs actions de prévention
• Mobiliser et fédérer l’équipe dédiée à la police de proximité en donnant du sens à l’action.
• Former et transmettre aux nouveaux arrivants les compétences nécessaires
• Transmettre les objectifs et veiller à la mise en œuvre de la stratégie mise en place par le service.
• Assurer la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
• Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire
• Toutes missions dévolues à la police municipale en application des nouvelles dispositions légales et réglementaires
• Assurer une présence permanente, visible et rassurante dans le quartier
• Participer aux séances du CLSPD secteur 6 en animant la cellule de veille dédiée au quartier
• Établir une relation de proximité avec la population
• Être pro-actif, privilégier la prévention
• Prévenir les conflits et contribuer par votre présence à apaiser les tensions en allant à la rencontre des usagers.
• Porter assistance aux personnes vulnérables et fragilisées (personnes âgées, sans-abris, victimes d’agression, écoliers).
• Surveiller les manifestations et les festivités.
• Sécuriser l’espace public et lutter contre toutes les formes d’incivilité (insalubrité, nuisances sonores, pollution, etc.).
• Collaboration avec les forces de sécurité de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents)
• Rédiger des rapports et procès-verbaux permettant d’effectuer un suivi régulier des missions réalisées sur le quartier
• Informer régulièrement le responsable de l’unité de l’avancée des relations avec la population, des dysfonctionnements et difficultés ou des améliorations à apporter

Savoir faire :

• Posséder une expérience en matière d’animation d’équipe de terrain et de gestion de conflits
• Appliquer les règles et procédures d’une organisation
• Posséder parfaitement le cadre réglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale
• Appliquer les arrêtés de police du maire
• Qualités orales et écrites indéniables
• Rédiger les procès-verbaux
• Utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples
• S’adapter à la pluralité des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service.
• Rendre compte

Savoir être :

• Esprit d’équipe et savoir collaborer avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’unité
• Doté d’un bon sens de l’observation et réelles capacités d'analyse et d'écoute.
• Sens du service public, de l’intérêt général et le respect de la diversité
• Faire preuve de qualités humaines et relationnelles indéniables
• Etre en mesure de privilégier le dialogue et la médiation.
• Faire preuve de discernement, d’ouverture d’esprit, de maturité, d’un sens de la justice.
• Capacité à garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles
• Très bonne compréhension des problèmes sociaux, culturels et communautaires.
• Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indéniable du service public et un profond respect de la déontologie.
• Faire preuve de discrétion, de rigueur, d'autorité et de maîtrise de soi.

• Parfaite maîtrise des différents codes utilisés : code de la Route, Code de Déontologie, Code Pénal, Pouvoirs de Police du Maire.
• Très bonne condition physique et une bonne résistance au travail à l’extérieur par tous les temps
• Apte à porter de l'armement de catégorie B et D.
• Aptitude physique afin de répondre aux obligations de formations de la filière police municipale
• Maîtriser le logiciel YPolice, PVE
• Titulaire du permis B.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Horaires :
  • Temps complet - Cycle de 4 semaines
  • Horaires de journée : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche
  • Horaires : 7h-17h et 9h30-19h30
  • 1 week-end travaillé toutes les 4 semaines – 3 jours fériés travaillés/an
  • Horaires semaine ou week-end modifiables selon le calendrier des manifestations

• Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune
• Patrouilles : réalisées en priorité pédestre, véhicule ou transport en commun selon les missions
• Contraintes physiques : station debout prolongée, aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques, port de l’armement.
• Port de charges lourdes : ponctuel
• Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier
• Travail en équipe : majoritairement
• Contact avec le public : très régulier
• Contact avec les associations et commerçants du quartier : très régulier
• Armement de catégorie B : aérosol incapacitant ou lacrymogène, pistolet à impulsion électrique
• Armement de catégorie D : bâton de protection télescopique ; bâton de protection et de défense à poignée latérale
• Moyens Radio

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
  

• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 06-07-2025		Date de jury Juillet / Août 2025		Poste à pourvoir Dès que possible