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Gestionnaire de la plateforme participative Permanent Administration 19-02-2026 Gestionnaire de la plateforme participative Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Vie Associative et CitoyenneUnite VAC Communication et Evenements Exterieurs Categorie : BCadre d'emploi : Redacteur ou AnimateurFonction : Gestionnaire de la plateforme participative - Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF6 : 400€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : 6 rue Berthe de Boissieux -GrenobleReference du poste a rappeler : 83430 Date limite de candidature : 19-02-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Relation Citoyenne (DRC), le service Vie Associative et Citoyenne (VAC) met en œuvre la politique municipale de soutien et de valorisation des initiatives citoyennes dans une perspective d’education populaire, qu’elles soient associatives, collectives ou individuelles. Il articule trois dimensions essentielles de la Direction de la Relation Citoyenne : les relations de la Ville avec les associations, l’accueil des usagers et les demarches de participation citoyenne. Ce service a pour mission principale de favoriser l’engagement et l’emergence d’initiatives citoyennes, les rendre visibles et les valoriser. Ce service accompagne les habitant-es (associations, collectifs, individus) dans leurs projets collectifs.Il est la porte d’entree des demandes associatives (subventions/locaux), des collectifs d’habitant-es et des benevoles. Il vient en appui et en accompagnement sous differentes formes : formations, conseils, enregistrement des demandes de soutien a la vie associative, animation du dispositif d’interpellation citoyenne, du Budget participatif, de la plateforme Volontaires de Grenoble, gestion de l’information (site internet) et animation d’evenements. Ce service est en charge de la Maison de la vie Associative et Citoyenne, il pilote certains projets, anime des reseaux de professionnels et accompagne d’autres directions et services dans les demarches de participation citoyenne ou en lien avec les associations. Sous l’autorite d’un chef de service, le service est compose de 22 agent-es et de 3 unites placees chacune sous la responsabilite d’un cadre intermediaire : unite gestion et animation de la maison, unite accompagnement et formation, unite communication et evenements exterieurs. Dans un esprit de cooperation et d’entraide, chaque agent-e du service peut etre appele-e a travailler sur un projet transversal du service ou de l’unite de facon ponctuelle, en adequation avec ses competences et selon les besoins du service. Le ou la Gestionnaire de la plateforme numerique et des evenements evoluera au sein de l’Unite communication et evenements exterieurs composee de 4 agent-es, trois agents de categorie B et 1 agent de categorie A. Au sein du service, le role de l’unite est de : Rendre visibles et valoriser les dispositifs et demarches de participation citoyenne de la Ville les projets et activites du service, la vie associative, les porteurs de projets et les volontaires grenoblois. Les informer des ressources existantes pouvant soutenir leurs activites, et le developpement de leurs projets. Encourager l’engagement des Grenoblois-es dans les dispositifs de participation et d’interpellation citoyenne, dans les associations et collectifs. Le ou la responsable de l’unite garantit la strategie, continuite et qualite de la communication du service et de la conduite des projets evenementiels exterieurs. Le ou la Gestionnaire de la plateforme participative travaille sous l’autorite hierarchique et fonctionnelle du responsable de l’unite. Il forme un binome avec le/la Redactrice de la communication print et web pour assurer la continuite du service. FINALITE : La fonction du/de la Gestionnaire de la plateforme participative consiste prioritairement en : La structuration, l’alimentation et la gestion operationnelle de la plateforme participative « Volontaires de Grenoble ». La mise en œuvre et l’animation d’une communaute d’utilisateurs et utilisatrices et le deploiement de tout outil ou initiative susceptible de faire reseau. Le volet animation sera porte en lien avec l’equipe des charges de mission referents de chaque dispositif au sein du service et un reseau d’agents dans les services de la Ville. Le developpement et la promotion de la plateforme numerique aupres du plus grand nombre. Animation et gestion de l’outil « annuaire associatif » MISSIONS Placee sous la responsabilite du responsable d’unite, le/la Gestionnaire de la plateforme participative a pour missions principales : Gestion globale et quotidienne de la plateforme participative et de la relation usagers Pilotage et prospective de la Plateforme participative, tant sur la forme que sur le fond. Cet outil se compose d’un CMS pour la partie editoriale et de module dedies aux dispositifs de participation. Assure au quotidien un role d’interface entre les parties concernees : charges de mission du service, usagers et usageres (habitant-es, associations), metiers concernes dans les services ville et CCAS. Accompagne la bonne utilisation de la plateforme aupres des services utilisateurs et usagers-geres (associations, collectifs, habitant-es). Relation avec services administrateurs de la plateforme participative et annuaire associatif : pole web, Direction des Moyens Informatiques, Suivi du fonctionnement technique et proposition d’ameliorations de l’usage. Alerte sur les dysfonctionnements techniques. Force de propositions pour des solutions ou des ameliorations technique. Participe a la connaissance de la plateforme et de l’annuaire associatif en interne et en externe Assure le suivi et l’actualisation de la com, aide a l’elaboration des outils de com en lien avec les charges de communication. Assure des temps de presentations dans toute instance susceptible d’assurer le rayonnement et la connaissance de la plateforme et de l’annuaire associatif. Gestion globale et quotidienne de l’annuaire associatif et de la relation usager Propose des ameliorations de contenu et de forme de l’annuaire des associations, actualise et incite a actualiser les donnees ; cree des fiches d’associations ; effectue une mise a jour annuelle. Bases de donnees et de contacts du service Il-elle receptionne, traite et capitalise les donnees issues des formulaires d’appels a candidatures et des listes de participants aux evenements, dans le respect du RGPD. Cree et actualise des listes mails d’acteurs et citoyens benevoles, d’agents et relais d’information. Assure un suivi regulier de l’activite Assure la production d’un tableau de suivi de l’activite. Contribue a l’evaluation des outils : gestion et suivi enquete focus groupe, suivi des indicateurs. Participe aux reunions techniques et en tant que de besoin aux comites de suivi et de pilotage. Projets transversaux du service Vie Associative et Citoyenne Contribuer aux projets collectifs et transversaux du service tel que le Forum des Assos et des sports, Forum des idees, campagne de vote du Budget participatif, Observatoire locale de la vie Associative, etc... PROFIL De formation webmaster vous disposez de plusieurs experiences confirmees. Des competences secondaires en webdesign seraient un plus. Vous avez des qualites relationnelles et le gout des echanges et relations humaines. Vous avez un interet pour l’engagement citoyen, le secteur associatif, le monde du benevolat et de la participation citoyenne. Vous connaissez le fonctionnement des collectivites territoriales. Competences attendues : capacite a traduire en process numeriques des dispositifs de participation existants, prise en compte de l’experience utilisateur, des RPGD et RGAA, capacite a piloter des projets digitaux, esprit creatif, force de propositions et esprit d’initiative, capacite a rendre compte et a travailler en equipe, aisance a l’ecrit et a l’oral, maitrise des regles de l’ecriture web. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Bureaux partages, horaires variables entre 8H et 19H, Travail ponctuel en soiree et week-end. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Xavier CREPIN / xavier.crepin@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-02-2026 Date de juryFevrier/ Mars 2026 Poste a pourvoirMars / Avril 2026 

Gestionnaire de la plateforme participative

Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Permanent Technique 28-02-2026 Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100% IFSE : GF1 250€ brut mensuel Encadrement : NONReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_3750 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, vous serez charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs, musees, theatres...).Vous travaillerez en equipe (10 agents au total intervenant sur la moitie du territoire de la Ville) et assurerez des interventions de maintenance, d'exploitation ou realiserez des travaux d'amelioration.Vous contribuerez au confort des usagers, a la bonne marche des installations et a l'optimisation des consommations de chauffage et d'electricite. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Interventions techniques sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations et entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes lors de maintenance periodique reglementaire Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec de la conservation d’œuvres ou de collections (Musee de Grenoble, Museum…) Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la domotique des installations techniques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charge lourde, port d’outillage electroportatif, posture de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christian BAUCHERY, Responsable de l'unite STE-Exploitation Tel : 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2026 Date de juryFevrier / mars Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur maintenance chauffage ventilation et climatisation

Medecin scolaire Permanent Medecins 15-02-2026 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 15-02-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale.L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS .Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative.Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-02-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 15-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Direction Generale Ville Resiliente Direction Des SportsService Equipements SportifsCategorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent d'accueil et d'entretien des equipements sportifsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsNBI : 10 pointsLieu des postes de travail : Equipements sportifs couverts du secteur 4/6 CONTEXTE Au sein du Pole Couvert du service Equipements Sportifs et place-e sous l’autorite d’un agent de maitrise et du technicien de secteur 4/6, vous aurez pour missions l’accueil, l’entretien et le controle des equipements sportifs dans lesquels vous serez affecte-e. MISSIONS Nettoyer les equipements sportifs et abords immediats (utilisation de machines specifiques mono-brosse, auto laveuse, chariot menage, robots de piscine, produits d’entretien…), selon les protocoles de nettoyage valides par la Direction. Accueillir les utilisateurs sur place et par telephone, surveiller les equipements (respect des regles d’hygiene et de securite). Remplir les fiches de frequentation des equipements. Ouvrir et fermer les installations. Faire respecter le reglement interieur de l’equipement. Accueillir les usagers lors de manifestations, mettre en place les materiels selon les disciplines sportives. Entretenir et ranger le materiel sportif. Controler les materiels, les sites sportifs et les procedures d’intervention : detecter les anomalies des equipements et les risques d’accidents. Faire remonter a sa hierarchie tout dysfonctionnement. PROFIL Savoir-faire : Vous avez une qualification ou une experience dans le secteur du nettoyage et de l’accueil de tout type de public. Vous devez savoir nager pour les agents travaillant en piscine. Savoir etre : Vous pouvez effectuer des taches de travail seul-e. Vous faites preuve d’assiduite, de discretion et de disponibilite. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l’etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d’hygiene et de securite aux utilisateurs. Vous avez le sens du contact avec le public. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Conditions specifiques : Gestes repetes, station debout prolongee Travaux de manutentions interieurs, exterieurs (possiblement en hauteur) ainsi que manipulations de materiels (charges jusqu'a 20kg) Utilisation d'outils vibrants Temps de travail : Horaires du mardi au samedi : 6h – 13h Travail de dimanche en heures supplementaires dans le cadre d’une rotation en fonction des besoins (manifestations…) Pour necessite de service ou organisationnelle, vous pouvez etre affecte-e sur un autre equipement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Kader AIT-OUARET, Technicien responsable du secteur 4/6, Tel : 06.11.63.64.54 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-02-2025 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 

Agent-e d'accueil et d'entretien des équipements sportifs

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 22-05-2026 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8172 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Date de juryPlusieurs dates Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 22-05-2026 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8173 Date limite de candidature : 30-06-2026 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2026 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 22-05-2026 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eCategorie : CTemps de travail : Horaires variables selon les besoins jusqu'a 33h30 par semaineEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaires de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8174 Date limite de candidature : 22-05-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble recrute toute l’annee des agents d’entretien et de restauration pour assurer des remplacements dans les ecoles. Sous la responsabilite du chef d’equipe, les agents assurent le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires, dans le respect des protocoles d’hygiene et de securite. Ils participent egalement au service de la restauration scolaire. MISSIONS Au sein du groupe scolaire : Assurer l’entretien quotidien des differents espaces de l’ecole (salles de classe, salle de jeux, couloirs, etc.), y compris lors des periodes de grand nettoyage Proceder au tri et a l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelle, effectuer le tri selectif Controler l’etat de proprete des locaux ainsi que l’approvisionnement en materiel et en produits d’entretien Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au/a la chef-fe d’equipe ou a l’adjoint-e responsable du site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les equipements et les machines apres usage, ranger les produits de maniere organisee, en separant les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire : Preparer les entrees, desserts, etc Mettre en place les tables Assurer le service des repas en respectant les regles d’hygiene alimentaire Accompagner pendant le temps du repas Respecter les consignes liees au projet d’accueil individualise Assurer la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir-faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et orale (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Application rigoureuse des regles d’hygiene, de securite et des protocoles de nettoyage dans les locaux Capacite a effectuer des verifications sommaires du travail realise pour en garantir la conformite avec les resultats attendus Utilisation et entretien approprie des objets, mobiliers et outils afin de les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribution a un service a table de qualite Organisation de son activite avec rigueur et soin Savoir-etre Capacite a travailler en equipe Autonomie, sens de l’initiative et discretion Adaptabilite aux changements et polyvalence Conditions d’exercice physiques : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail Contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, de la prise de fonction jusqu’a la fin de l’annee scolaire, incluant les jours de grands nettoyages et 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera principalement pendant la periode scolaire, ainsi que quelques jours (2 a 4) durant les petites et grandes vacances scolaires pour les grands nettoyages. Remuneration : proche du SMIC, avec une prime mensuelle de conges payes proratisee selon le nombre d’heures effectuees. D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat si les conditions sont remplies. Horaires : fixes selon les besoins des remplacements dans les ecoles de Grenoble, etre tres disponible.Maximum 33h30 par semaine : - Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 6h30 – 9h30 et 10h00 – 15h00 (possibilite de repas fourni) - Mercredis : 6h30 – 9h00/10h00 Port obligatoire d’un equipement de protection individuelle Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la Ville de Grenoble et peuvent etre proposes aux agents remplacants Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-05-2026 Date de juryPlusieurs dates Poste a pourvoirMars 2026 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Directrice - Directeur des ressources humaines Permanent Ressources humaines 08-02-2026 Directrice - Directeur des ressources humaines Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Cadre d'emploi : Administrateur ou AttacheFonction : Directrice - Directeur des ressources humainesTemps de travail : 100% IFSE : Niveau 11 NBI : 25 pointsRemuneration statutaire et selon profilLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction Generale Ressources, la Direction des Ressources Humaines (DRH) definit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de developpement des ressources humaines.Elle inscrit son action dans le cadre du projet d’administration et de ses chantiers de transformation au service des transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Elle anticipe les enjeux de la vie au travail demain et accompagne les collectifs de travail dans la mise en œuvre des changements necessaires. En binome avec un-e directeur-rice adjoint-e, le-la directeur-rice porte les strategies politiques dans le champ des ressources humaines, les decline en objectifs operationnels, repartit les ressources et coordonne les moyens des services concernes. MISSIONS A la tete d’une equipe de 90 collaborateurs, la Directrice ou le Directeur des ressources humaines a pour missions principales de definir et mettre en œuvre les politiques RH, piloter l’activite, les emplois et la masse salariale : Participer a la definition et a la mise en œuvre de la strategie RH de la collectivite : Traduire les orientations politiques en projets operationnels et anticiper les transformations du service public de demain. Elaborer des scenarios prospectifs et proposer des choix strategiques eclaires. Mobiliser les dispositifs statutaires et coordonner la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion et du bilan social. Realiser des diagnostics RH (effectifs, organisation, management) et formuler des preconisations d’evolution. Piloter et controler la masse salariale Piloter la direction et accompagner la transformation de la fonction RH Piloter le budget de la direction des ressources humaines Developper une culture RH partagee, favorisant la cooperation, la transversalite et la simplification des pratiques. Impulser une dynamique d’equipe tournee vers une organisation eclairee, securisee et fluide. Coanimer, avec la directrice adjointe, le pilotage global de la direction. Accompagner les agents et les services : Decliner la politique RH aupres des directions et services. Accompagner la conduite du changement , le developpement managerial et les transformations RH. Soutenir les encadrants dans leur role de gestion des equipes et de pilotage RH. Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances representatives : Preparer les dossiers presentes devant les instances paritaires. Organiser les elections professionnelles et veiller au bon fonctionnement des instances. Definir les conditions d’exercice du droit syndical et animer un dialogue social constructif fonde sur la concertation et la confiance. Developper une gestion des emplois et des parcours professionnels : Definir et piloter la politique de recrutement, de mobilite interne et de gestion des parcours professionnels (GEPP). Garantir la qualite et la conformite des recrutements. Definir les orientations du plan de formation et piloter le dispositif d’evaluation. Garantir le developpement du Systeme d’Information RH (SIRH) et ses conditions d’exploitation partagees, poursuivre la dematerialisation des procedures et actes administratifs RH. Communiquer sur les sujets RH et participer/favoriser les transitions ecologiques et numeriques : Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH (mobilite, recrutement, evaluation, etc.) et contribuer, en lien avec la direction de la communication au developpement de la marque employeur. Developper une strategie de communication interne favorisant la transparence et la proximite. Garantir le droit a l’information individuelle des agents. Engagement collectif En tant que membre du Comite de direction, participer au deploiement des projets strategiques et a la demarche d’innovation de la collectivite. PROFIL Connaissances : Connaissance fine du fonctionnement des collectivites territoriales et des metiers publics. Maitrise du cadre reglementaire de la fonction publique et des statuts. Bonne comprehension des enjeux de transformation organisationnelle et de management public. Savoir faire : Analyser et exploiter les indicateurs RH. Hierarchiser les priorites et piloter plusieurs projets simultanement. Federer autour d’une vision et d’un projet collectif et developper la cohesion d’equipe et accompagner le changement managerial. Animer efficacement des reunions (presentielles et distancielles). Gerer les situations conflictuelles avec discernement et equite. Manager la digitalisation des processus RH. Savoir etre : Esprit d’innovation et capacite a imaginer des solutions nouvelles. Posture reflexive, orientee amelioration continue. Leadership mobilisateur, donnant du sens a l’action collective. Intelligence emotionnelle, assertivite et courage managerial. Capacite a travailler en mode hybride et a instaurer un climat de confiance durable CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail a determiner en lien avec les besoins de la Direction 25 jours de conges annuels ; 2 jours de conges de fractionnement ; 18 RTT Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite de participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Emmanuelle PILLOT , Directrice des Ressources Humaines, Tel : : 04.76.76.36.34 Marion LAFORET , Directrice Adjointe, Tel : 04.76.76.35.43 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-02-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Directrice - Directeur des ressources humaines

Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Permanent Technique Techniciens territoriaux 21-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'’Espace Public Service Logistique Operationnelle Categorie : B Cadre d'emploi : TechnicienFonction : Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations/ materiel pavoisement/ festivitesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ brutEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 10 rue du repos, GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_4380 Date limite de candidature : 21-01-2026 CONTEXTE Au sein du service logistique operationnelle , sous la direction du chef de service et sous la responsabilite directe du Responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, l’adjoint-e au responsable assure l’encadrement ou la coordination d’une equipe de 10 personnes. Il-elle organise, coordonne et accompagne les evenements (ville, associatifs, protocoles, elections etc). Il-elle participe a la fonction logistique du service en assurant le soutien logistique et technique de ces evenements . Il-elle gere le parc materiel (vehicules, barrieres, tables, chaises, drapeaux, urnes ...) MISSIONS Sous l’autorite du responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, et au sein d’une equipe de 11 agents dont 1 chef d’equipe, 1 adjoint chef d’equipe et un magasinier, vous aurez les missions suivantes : 1-Gestion de l’unite Materiel et pavoisement /management Etre le garant de l’autorite et de la continuite de service pendant l’absence du responsable de l’unite Assurer le management de l’encadrement de proximite et controler le bon fonctionnement des plannings, conges, absence, recrutement de renfort . Animer avec le responsable d’unite les reunions d’equipe et presence lors des reunions de services et interservices. Etre le soutien sur les locations de materiels (demande des usagers, gestion des plannings avec le chef d equipe) Etre le garant de la securite du site Halle du Repos et assurer les missions d’assistant de prevention, ainsi que le suivi des EPI des agents et des habilitations formation en lien avec le chef d’equipe Assurer en lien avec la responsable le suivi la maintenance du batiment (alerte, suivi des demandes aupres de contact batiment, accueil differents corps de metiers internes externes et suivi de la realisation des travaux) Assurer en lien avec l’unite Appui aux animations, la coordination generale lors d’operations sur l’espace public. 2- Evenementiel / Animations /Protocole : Repondre aux sollicitations et prendre des renseignements aupres des demandeurs et decideurs participer aux reunions d’information et suivre les demandeurs (ville/associations /protocole /autres) dans leur projet Mettre en œuvre les manifestations /evenements /operations receptives de la ville de Grenoble Receptionner les demandes de materiel et verifier la conformite de la demande avec les moyens, etablir les devis d’achat de materiel 3- Administratif et budgetaire Hierarchiser les demandes ou les informations selon leur caractere d’urgence Renseigner les tableaux de suivi et d’indicateurs d’activite (nombre d interventions /planning d’activite heures supplementaires) assurer le suivi budgetaire de l’enveloppe dediee a l’activite, accompagnement et suivi des demandes avec le magasinier participer a l’elaboration, suivi et execution des marches dedies a l’activite Participer a la diffusion de l’information et reporting aupres du responsable et du chef de service Administrateur du logiciel LOCASYST (organiser et realiser l’inventaire du materiel, charte nommage, gestion des profils et interface avec la Direction des Systemes d’Information) 4- Activite manageriale Vous encadrez l’equipe de travail Vous organisez et planifiez le travail Vous veiller a l’application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes Vous pratiquez l’entretien professionnel des agents Vous suivez l’activite de l’equipe et controlez les resultats sur le terrain Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l’equipe (horaires, conges, absences…) en lien avec le technicien Vous gerez les situations conflictuelles en lien avec le technicien Vous Informez et renseignez les usagers PROFIL Savoir-faire (Competences techniques et professionnelles) Experience professionnelle dans le domaine de la logistique et de l’organisation des evenements Habilete et rapidite d’execution Capacite a evaluer l’etat des materiels d’entretien et organiser le suivi de la maintenance Capacite a detecter les anomalies ou les dysfonctionnements et les signaler aux professionnels competents Capacite a diffuser et relayer les informations transmises Maitrise de l’outil informatique indispensable Aisance dans la pratique de la langue francaise ecrite et parlee Savoir lire des plans et des documents techniques Connaissance et respect des regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique) Possession du permis VL (PL + FIMO souhaites) Aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire) Disponibilite (jours feries, week-end) Savoir-etre (Qualites personnelles et relationnelles) Capacites relationnelles Capacite d’adaptation et prise d’initiative Capacite a rendre compte de son activite Capacite a travailler en equipe Discretion professionnelle Sens de l’organisation Sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail :6h53 - 14h00 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :DROGO Sophie : 07.88.97.78.75 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e au responsable de l’unité Appui aux animations, matériel pavoisement et festivités

Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisees et de la securite au travail Permanent Technique Techniciens territoriaux 21-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisees et de la securite au travail Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces VegetalisesCategorie : BCadre d'emploi : TechniciensFonction : Technicien-ne en charge des prestations externalisees et de la securiteTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu des postes de travail : Site Alliance, 86 rue des Allies, 38100 Grenoble CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. MISSIONS Suivre les prestations externalisees d’entretien des espaces verts Assurer la mise en œuvre, le suivi technique et administratif des marches publics lies a l’entretien des espaces verts externalises. Garantir la conformite des prestations realisees par les entreprises : controle qualite, respect des clauses contractuelles, delais et securite. Coordonner l’intervention des entreprises avec les equipes internes, notamment sur les sites sensibles (ex. cimetieres). Participer a la definition des besoins, a la redaction des cahiers des charges et a l’evaluation des prestataires. Animer et suivre de la politique securite au travail au sein du service Piloter la mise a jour annuelle du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour le service Gestion des Parcs et Espaces Vegetalises. Mettre en œuvre, suivre et actualiser le plan d’actions Developper des outils de prevention (fiches securite, supports pedagogiques, tableaux de bord, etc.). Organiser et animer les ¼ d’heure securite, ainsi que des actions de sensibilisation a destination des agents de terrain. Analyser les accidents de travail, en identifier les causes et proposer des mesures correctives. Participer aux reunions de securite trimestrielles et contribuer a la diffusion d’une culture securite partagee au sein du service. Suivre les indicateurs de prevention (taux de frequence et de gravite des accidents, arrets de travail, observations terrain, etc.) et en assurer le reporting regulier. Contribution a la gestion ecologique des espaces verts Realiser ou mettre a jour ponctuellement des plans de gestion ecologique pour les sites emblematiques ou strategiques. Participer a la valorisation du patrimoine vegetal de la Ville dans une logique de gestion durable et differenciee. Etre force de proposition pour integrer les principes de biodiversite, de sobriete et d’entretien ecologique dans les pratiques internes et externalisees. PROFIL Savoir-faire• Gestion de projet et coordination d’acteurs internes et externes.• Expression ecrite et orale claire et structuree.• Bonne capacite d’analyse, de synthese et de reporting. Savoir-etre• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.• Bon relationnel et aptitude a travailler en equipe.• Ouverture, curiosite• Sens du service publicConnaissances / technicites attendues• Bases en gestion et entretien ecologique des espaces verts.• Connaissance du fonctionnement des collectivites et des marches publics.• Sensibilisation aux regles d’hygiene et de securite au travail.• Maitrise des outils bureautiques courants. CONDITION DE TRAVAIL Deplacements reguliers sur la ville de Grenoble - Velo de service La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Benedicte MICHEAU, Cheffe de service gestion des parcs et espaces vegetalises, Tel : 06.70.63.76.16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisées et de la sécurité au travail

Charge-e de la relation citoyenne au sein de la Direction Vie Institutionnelle Permanent Administration 29-01-2026 Charge-e de la relation citoyenne au sein de la Direction Vie Institutionnelle Direction Vie Institutionnelle Service de la coordination generaleCategorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de la relation citoyenne Temps de travail : 100 % IFSE : GF7 : 480€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Hotel de ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_39404 Date limite de candidature : 30-01-2026 CONTEXTE Sous l’autorite du/de la chef.fe du service Coordination generale, avec 2 autres charge-es de Relation Citoyenne, votre role est de garantir les reponses aux sollicitations des citoyen-nes adresse-es au Maire ou aux elu-es sur des sujets complexes et/ou transversaux et/ou avec une sensibilite politique. MISSIONS 1, Missions principales Suivre des interpellations adressees au Maire sur des enjeux multithematiques et/ou sensibles (problematiques sociales (acces aux droits, a l’emploi, a l’hebergement, au logement, a la sante), de proximite, environnement, tranquillite publique, cadre de vie, etc.) Rediger des reponses aux interpellations adressees au Maire (courriers postaux ou electroniques) / Rechercher des elements de reponse aupres des services de la Ville, des elu.es, des collectivites et organismes partenaires Rediger des discours institutionnels pour le Maire et/ou a la demande des elu-es Rediger ponctuellement en soutien au Pole Presse des communiques de presse Rediger des argumentaires sur des sujets lies a l’actualite pour faciliter le travail des services d’accueil du public Proposer des notes d’aide a la reflexion a destination du cabinet sur des dossiers strategiques lies a l’actualite Assurer au besoin un accueil physique ou telephonique de second niveau (lorsque la situation le requiert Assurer un suivi des informations communiquees dans les reponses apportees aux usager-es S’informer de l’actualite locale et nationale 2. Missions reparties individuellement par charge de relation citoyenne Appui a la preparation de reunions publiques pour les elu-es Assister aux comites techniques sur des thematiques sociales (ex squats/bidonvilles) Synthese et prospectives, suivi de dossiers d’actualites PROFIL Savoir faire Vous avez de bonnes aptitudes redactionnelles Vous avez une solide culture des politiques publiques et une bonne connaissance du fonctionnement des collectivites locales Vous etes interesse-e par la diversite des enjeux des politiques publiques locales Vous etes dote-e de capacites d’adaptation pour gerer des urgences et assurer une continuite de service Vous avez de bonnes capacites d’organisation, le sens de l’initiative et la capacite de signaler les problematiques de societe rencontrees Vous maitrisez l’outil informatique Savoir etre Vous etes dote-e de qualites relationnelles et d’un sens de l’ecoute Vous avez le sens du travail en equipe et du lien avec les partenaires publics ou prives Vous faites preuve de rigueur, de discretion et repondez au devoir de confidentialite Vous savez vous adapter aux necessites du service CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires flexibles en semaine en fonction de l’actualite, 1 jour de teletravail par semaine Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Souad MOUHAD Cheffe de service de la Coordination generale : 04 85 59 84 29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-01-2026 Date de juryFevrier Poste a pourvoir01/05/2026 

Chargé-e de la relation citoyenne au sein de la Direction Vie Institutionnelle

Charge-e de secteur danse et arts en espace public Permanent Culture et patrimoine 23-01-2026 Charge-e de secteur danse et arts en espace public Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Developpement Culturel et Artistique Cadre d'emploi : Attache (A)Ouvert au CDD de 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF7 : 480€ brut mensuelNBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 3800 GrenobleReference du poste a rappeler : 2025_A_P_23124 Date limite de candidature : 23-01-2026 CONTEXTE La Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble est composee de cinq equipements et de deux services centraux, dont le service developpement culturel et artistique (DCA). Le poste de charge.e de secteur est rattache au service developpement culturel et artistique. Le service DCA est en charge du pilotage des accompagnements (materiels et financiers) de la Ville de Grenoble au monde culturel et de l’ingenierie culturelle de projets en lien avec les acteurs et actrices du territoire et les differents services ressources de la Ville. L’equipe est repartie en quatre secteurs thematiques : le secteur theatre, le secteur musique, le secteur danse et arts en espace public et le secteur arts visuels. MISSIONS Assurer l’instruction culturelle, administrative, budgetaire et financiere des demandes de subvention, l’evaluation des projets et leur coherence avec les objectifs de politique publique, en veillant a la complementarite des projets soutenus Rencontrer, reperer et mettre en reseau les acteur·trice·s culturel·le·s du secteur danse et arts en espace public Aider a la decision des elu.e.s et de la direction en mobilisant les ressources et les acteur·trice·s internes a la collectivite necessaire a une prise en compte complete des enjeux d’un projet Travailler a l’emergence de projets d’ampleur (appels a projets, ouvertures, fermetures et modalites de gestion des lieux, developpement d’equipements existants, audits de projets subventionnes) Suivre les mises a disposition de locaux et instruire les nouvelles demandes Organiser des temps d’echange avec les acteurs et actrices culturel·le·s Representer la Ville dans les conseils d’administration ou reunions des tutelle PROFIL Savoir faire Maitrise de la gestion administrative et budgetaire Capacites redactionnelles et de synthese Animation de reunions Savoir etre Qualites relationnelles et gout prononce pour le travail en equipe Disponibilite et discretion Curiosite averee pour la vie artistique et l’actualite culturelle Connaissances/technicites attendus Connaissance approfondie des enjeux de la thematique aux plans artistique, economique, juridique et technique Connaissance du fonctionnement des associations Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriale CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Disponibilite requise ponctuellement en soiree et le week end Teletravail : 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Violaine Doucerain-Thiebaud, Cheffe de service, telephone : 04 85 59 85 70 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-01-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars/Avril 2026 

Chargé-é de secteur danse et arts en espace public

Electricienne-electricien eclairagiste Permanent Technique 22-01-2026 Electricienne-Electricien eclairagiste Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee de Grenoble Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Musee de grenoble, 5 place de LavalEtte Reference du poste a rappeler : 12_2025_C_P_3621 Date limite de candidature : 22-01-2026 CONTEXTE Le musee de peinture et de sculpture de Grenoble est un service de la mairie de Grenoble labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 54 salles d'expositions permanentes ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees et ses collections embrassent une periode comprise entre l’Egypte et l’art contemporain. L’organigramme du musee est compose de 5 unites : l’unite administration generale, l’unite production, l’unite conservation, l’unite communication et l’unite des publics.Place sous la responsabilite du Responsable technique et securite, l’agent.e est charge.e de la maintenance et de l’entretien des installations electriques de l’ensemble du batiment. MISSIONS Il/elle assure le suivi et l’entretien et le relamping de l’ensemble de l’equipement. Analyse la renovation des systemes d’eclairage et propose des solutions techniques Etudie et redige les rapports energetiques Assure le suivi des commandes et gestion du stock eclairage et electricite Accompagne l’ensemble des intervenants internes/externes pour faciliter et coordonner les travaux. Consignation des armoires electriques lors des interventions internes/externes Il/elle participe a la mise en œuvre technique des evenements Conseil les conservateurs lors des expositions temporaires Assure et adapte l’eclairage des expositions temporaires Aide les equipes en interne (renfort reserves et montage d’exposition) Intervient pour le Hors les murs. Conseille les autres institutions selon leurs demandes Conseille et participe a la bonne realisation des ateliers enfants Il/elle assure la securite du batiment en matiere d’installations electrique Assure le suivi des rapports de bureaux de controle, APAVE, VERITAS…. Assure le suivi des organes sensibles de securite, Onduleur, SSI incendie, intrusion, video…. Effectue les essais du groupe electrogene Receptionne les travaux Participe aux commissions Departementales de securite Accueil et renseigne les entreprises exterieures. PROFIL Savoir faire : Aptitude au travail de grande hauteur Habilitations electriques et nacelles Connaissances des normes ERP (2eme categorie) Permis VL Savoir etre : Interet pour les activites du musee et sens du relationnel Rigueur, sens de l’organisation et du travail en equipe Disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement du lundi au vendredi. Travail ponctuel en soiree et en week-end Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Claire FALLET, Secretaire generale, tel : 06 86 11 85 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-01-2026 Date de juryFevrier Poste a pourvoirDes que possible 

Electricienne-électricien éclairagiste

Bibliothecaire Permanent Culture et patrimoine 22-01-2026 Bibliothecaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350 € brut mensuel NBI : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Kateb Yacine, 1 Cour des Erables, Centre Commercial Grand Place, 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_32041 Date limite de candidature : 22-01-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques: la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Au sein d’une equipe composee de 24 agents et place-e sous la responsabilite d’une conservatrice et de 3 encadrantes de proximite, la-le bibliothecaire participe a la mise en œuvre du projet de l’equipement. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures de la bibliotheque dans une demarche active : ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner et conseiller, Accompagner a l’usage de l’enregistrement des prets et retours sur les automates si necessaire, Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es Ranger et reclasser les documents, veiller a leur agencement et valorisation Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics Accueillir les groupes Accueillir des groupes diversifies : de scolaires (ecole, college, lycee), d’adultes en apprentissage du francais (ateliers socio-linguistiques et organismes de formation), d’enfants (temps des histoires), d’adolescents (jeux video) Assurer la gestion et la valorisation des collections Gerer les acquisitions musique sur support CD et la documentation professionnelle : veille, acquisitions, suivi de collection, eliminations, gestion budgetaire. Assurer la valorisation et la mediation des collections et participer a l’editorialisation des contenus dans le domaine. Assurer la mise en valeur des collections dans la bibliotheque, le rangement et le reclassement en dehors des heures d’ouverture Participer au fonctionnement de la commission acquisitions des documentaires : choix des livres pour la bibliotheque en concertation, participer au moins deux fois dans l’annee a la gestion pratique de cette commission ; mettre en valeur la collection physiquement et en proposant des actions de mediation. Participer a la programmation des actions culturelles et partenariat Concevoir, suivre, porter et evaluer des projets d’animation en direction de tous les publics et des differents partenaires, en particulier dans les domaines de la musique, des actions socio-linguistiques, du numerique et des jeux video. Identifier et analyser les besoins et les projets des partenaires locaux pour creer des synergies tout en veillant a la complementarite Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participer a la gestion quotidienne de l’equipement : participation aux taches collectives (boite mail de la bibliotheque, accueil telephonique et messagerie , mise en place de la communication, traitement des reservations et retards, des reunions d’equipe, demarche d’apport volontaire du tri selectif de l’equipement…) Participer a differents groupes de travail ou commissions thematiques selon son affectation, a des travaux et projets specifiques dans le cadre de la cooperation et du partage des analyses, des connaissances et des pratiques documentaires mis en place a l’echelle du reseau, Assurer le relais avec l’equipe et mettre en place les actions liees : commission musique, commission jeux video, groupes de travail thematiques Accueillir et encadrer des stagiaires PROFIL Savoir faire : Savoir accueillir des publics tres diversifies, a comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics Capacite a expliquer les regles de fonctionnement du pret, de l’equipement et du reseau Savoir travailler en partenariat et en mode projet Savoir donner du sens aux actions de la bibliotheque Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service et des relations humaines Avoir des aptitudes et interet pour le travail en equipe, en reseau et avec des partenaires Etre capable de s’adapter aisement au changement, a se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Esprit d’ouverture, initiative et force de proposition Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils informatiques et multimedia Connaissances des outils et enjeux de la musique, du jeu video et de l’EAC en bibliotheque Maitrise des techniques de recherche documentaire, du systeme de gestion documentaire, du processus d’acquisition de documents et des techniques de mediation culturelle. Connaissance de l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Interet pour les dimensions participatives de l’action publique ainsi que pour les questions environnementales en bibliotheque Aptitudes physiques (pour manipuler des documents et du materiel CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement du mardi au samedi (un samedi sur deux voire deux samedi sur trois travailles) Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public de la bibliotheque L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Helene JOURNAUD, Responsable de la bibliotheque Kateb Yacine mail : helene.journaud@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-01-2026 Date de juryFevrier 26 Poste a pourvoirMars 26 

Bibliothécaire

Gestionnaire d'application documentaire et d'equipement numerique Permanent Culture et patrimoine 22-01-2026 Gestionnaire d'application documentaire et d'equipement numerique Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350 € brut mensuel NBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Bibliotheque Kateb Yacine , centre commercial GranD’ place grenoble Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_31091 Date limite de candidature : 22-01-2026 CONTEXTE Au sein du service informatique (SI) de la bibliotheque municipale de Grenoble (Unite des publics), vous exercez les missions de charge-e d’application et de support sur les logiciels et materiels informatiques et numeriques specifiques aux bibliotheques du reseau, sous la responsabilite de la/le responsable du SI.Les missions s’exercent en collaboration avec les 3 autres membres de l’equipe avec un principe de suppleance mutuelle et en lien avec la Direction des systemes d’information (DSI) commun a la ville et la Metro. MISSIONS Maintenir et faire evoluer les applications et materiels utilisees par les bibliotheques Assurer la maintenance technique et le suivi du developpement des applications, en lien avec les prestataires et la direction des systemes d’information (DSI) Parametrer les logiciels , creation de comptes, gestion des droits, creation des formulaires et de workflows Assurer la securite et la conservation des donnees informatiques des applications et du service Assurer l’inscription des applications, interfaces, donnees et outils numeriques de la bibliotheque dans les cadres reglementaires en vigueur comme dans une dynamique d’inclusion numerique (RGPD, archivage, acces aux donnees, accessibilite…) Proposer des evolutions techniques et/ou procedures repondant aux besoins et aux attentes du service en termes d’usage et de fonctionnement et tenant compte de l’experience utilisateur. Assurer les relations avec les utilisateurs : support, accompagnement et formation a l’utilisation des applications et materiels Conseiller et accompagner les utilisateurs Assurer le support de 1er niveau sur les applications et materiels de la bibliotheque, en particulier le SIGB : analyse des problemes, recherche de solutions, specifications des cas d’usages, intervention technique Assurer le signalement des dysfonctionnements aupres des prestataires et suivre leurs resolutions Communiquer aupres des utilisateurs sur les dysfonctionnements et les solutions apportees Organiser et animer des sessions de formation a l’utilisation des logiciels ; pour le SIGB Syracuse, en lien avec l’administratrice du SIGB Rediger des documentations et procedures techniques pour les utilisateurs Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions Mettre en œuvre les nouvelles fonctionnalites. Assurer les relations avec les usagers des bibliotheques Repondre aux usagers de la bibliotheque municipale de Grenoble et des bibliotheques associees ainsi que la Numotheque Grenoble-Alpes par mail et via la « Gestion de la relation usager » du SIGB. Les assister dans leurs usages des services proposes Participer aux seances d’assistance mensuelles aux usagers grenoblois de la Numotheque Autres missions : Participer a l’administration et la verification du bon fonctionnement du SIGB, en particulier en cas d’absence de l’administratrice et/ou a l’occasion des permanences du service informatique Participer a la production de statistiques et a leur mise en forme, en lien avec l’agent.e en charge de l’evaluation Participer a l’evolution et l’alimentation des outils de diffusion web Participer ponctuellement a des missions de service public dans les bibliotheques du reseau PROFIL Savoir faire : avoir de l’experience en gestion des outils d’informatique documentaire et de materiels utilises en bibliotheques connaitre la pratique d’un ou plusieurs SIGB avoir de l’experience en animation de formation. avoir une bonne capacite redactionnelle : rediger et mettre en forme des notes, procedures, specifications, cahiers des charges. Savoir etre : posseder un bon relationnel avec les services et les utilisateurs et etre apte a gerer de multiples interlocuteurs avoir le sens de la pedagogie, etre disponible et a l’ecoute savoir travailler en equipe etre autonome et capable de prendre des initiatives avoir une faculte d’adaptation et de reactivite travailler avec rigueur et methode. Connaissances/technicites attendues : etre diplome d’une formation BAC+2 ou 3 dans le domaine de l’informatique et/ou dans le domaine des metiers du livre connaitre le fonctionnement des bases de donnees, notamment celle utilisees en bibliotheque et des principaux parametrages d’un SIGB Maitriser les environnements informatiques Libre Office et Microsoft Windows avoir une bonne connaissance du milieu des bibliotheques, de la lecture publique et en matiere RGPD et accessibilite avoir une experience professionnelle en bibliotheque ou dans le domaine de l’informatique documentaire est un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement du lundi au vendredi; CONDITIONS DE TRAVAIL SPECIFIQUE AU POSTE Participation a la permanence du service informatique (un samedi matin sur cinq en moyenne) Teletravail : 1 journee par semaine maximum, le lundi Deplacements lies au metier : dans les bibliotheques du reseau pour des reunions, ou formations et temps de service public (ponctuellement) Occasionnellement, une souplesse horaire peut etre demandee pour les besoins du service Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses. Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Myriam Bottana, Responsable du service informatique des bibliotheques municipales, Tel : 04 85 59 80 57 Mail : myriam.bottana@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-01-2026 Date de juryFevrier 26 Poste a pourvoirMars 26 

Gestionnaire d'application documentaire et d'équipement numérique

Regisseuse-Regisseur general Permanent Culture et patrimoine 01-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Regisseuse-Regisseur general Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Cadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6-1 : 445€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Grand Theatre (4 Rue Hector Berlioz), Theatre 145 (145 cours Berriat) et Theatre de Poche (182 cours Berriat), ponctuellement lieux exterieurs.Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_32161 Date limite de candidature : 01-02-2026 CONTEXTE Le TMG est constitue de 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) et 2 ateliers de creation (decors et costumes), avec une equipe de 22 agents. Le projet du TMG, tourne vers la creation locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois elargi, repose sur 4 axes : Le soutien a la creation, sous differentes formes : artistes associes, accueil en residence, coproduction, construction des decors et fabrication des costumes La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (theatre, danse, cirque) repartis dans les trois theatres, avec une attention particuliere sur les ecritures contemporaines et des propositions destinees au jeune public L’action culturelle : rencontres, ateliers, repetitions publiques, etc… pour des groupes constitues (etablissements scolaires, associations, etudiants, etc…) et le public individuel Les partenariats : a l’echelle de la ville et de l’agglomeration, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomeration et les evenements culturels locaux (festivals…) L’Unite Technique comporte 2 poles : Le plateau, articule autour d’un regisseur general et compose de 6 agents et d’intermittents, intervenant dans les trois theatres Les ateliers : Ateliers Decor (2 agents) et Atelier Costume (2 agentes) Le poste est place sous l’autorite du Directeur technique. Le regisseur general encadre 5 agents au sein de son equipe, et s’appuie sur 2 regisseurs principaux pour les phases operationnelles d’accueil des projets artistiques. MISSIONS Assurer l’organisation generale de l’accueil technique des intervenants sur l’ensemble des projets accueillis (artistiques et actions culturelles) sur les sites exploites habituellement ou de maniere exceptionnelle, par le TMG : Elaborer les plannings des personnels permanents et intermittents Planifier les installations necessaires a la realisation des spectacles (dont gestion du parc materiel et locations additionnelles) Organiser la disponibilite de ces informations et leurs transmissions aux regisseurs principaux Gerer les points de communication aux equipes sur les aspects d’organisation, de specificites techniques et de securite (prevention des risques professionnels et incendie) Participer aux reflexions manageriales au sein de l’Unite Technique – Plateaux (travail conjoint avec le responsable d’unite), autour des procedures de travail et de la constitution de l’equipe et de son organisation Encadrer et animer le quotidien de l’equipe technique (permanents et intermittents) Reperer et suggerer les besoins en formations metier de l’equipe (montee en competence) Accompagner les artistes en residence (a la construction de leurs projets) Elaborer les devis de fonctionnement inherents aux activites artistiques et a la maintenance/amelioration de 1er niveau des equipements et des batiments, en collaboration avec la direction technique et les regisseurs Suivi de la maintenance du parc materiel et des equipements sceniques – Proposer des options de renouvellement ou d’adaptation du parc de materiel Assurer une veille technologique sur les evolutions du materiel scenique Garantir l’application des regles de prevention en matiere d’hygiene et securite Veiller au respect des procedures de travail specifiques aux lieux et equipements et contribuer a leur amelioration Assurer periodiquement la mission specifique d’agent de securite incendie (SSIAP1), dans le cadre du service de representation, en presence de public (charge de levee de doute) PROFIL Savoir faire : Analyser les fiches techniques des projets accueillis (plateau, lumiere, son, video) Echanger, negocier avec les cies, puis elaborer l’organisation integrale des accueils sur le plan technique Planifier l’ensemble de l’activite des personnels techniques permanents et intermittents, en controlant les volumes horaires annuels et les rythmes d’activites Diffuser les informations avec les vecteurs et timings adequats Organiser le maintien en conditions operationnelles des lieux et les obligations reglementaires niveau exploitant Reguler le quotidien d’une equipe sur un plan managerial Savoir etre : Capacite a organiser et sequencer ses missions, sens de l’anticipation Adaptabilite Agilite relationnelle Engagement Capacite a se former (formations reglementaires, SSIAP1) Connaissances/technicites attendues : Maitriser les regles essentielles de securite et de prevention des risques en ERP de type L Maitriser les fondamentaux en legislation du travail / prevention des risques Connaissance de l’environnement du spectacle vivant Formation technique souhaitee Experience confirmee en regie (plateau ou lumiere) ou sur un poste similaire necessaire La connaissance du logiciel Regie Spectacle serait un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 25 jours de conges annuels 2 jours de conges dit de fractionnement Rythme irregulier lie a la programmation artistique, decompte annualise. CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste Temps de travail borne entre 28h et 48h hebdomadaires, sauf periodes de conges et recuperations, et limite a 6 jours consecutifs maximum. Repos hebdomadaire fixe a 2 jours consecutifs minimum. Travail possible dimanche et jours feries, limites a 5/an au total, repos hebdomadaire possiblement reduit a une journee dans ce cas. 1 semaine de conges imposee au moment des fetes de fin d’annee, 4 semaines de conges imposees en aout. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Gregory DIJON , Directeur Technique Tel : 06 72 20 30 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-02-2026 Date de juryFevrier-Mars Poste a pourvoirDes que possible 

Régisseuse-Régisseur général

Chef-fe de projets construction Permanent Technique 19-01-2026 Chef-fe de projets construction Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Maitrise d'Ouvrage Cadre d'emploi : Ingenieur (categorie A) Temps de travail : 100 % IFSE GF 8-3 : 951€ brut mensuel NBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : rue Paul Claudel, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_9496 Date limite de candidature : 19-01-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction de l’Immobilier Municipal, le service Maitrise d’Ouvrage conduit les operations relevant d’une maitrise d’ouvrage directe de la Ville de Grenoble exercee pour son compte ou deleguee par plusieurs Directions et Departements de la Ville ou du CCAS. Le poste s’inscrit en remplacement au sein de l’equipe des chefs de projets construction, afin de permettre la continuite des projets en cours et le futur lancement des projets du nouveau mandat politique.En fonction des besoins du service, vous aurez en charge la conduite d’operations de batiments d’importances variables en realisant l’animation et la coordination des instances de travail techniques et politiques dediees. L’optimisation des moyens immobiliers de la ville de Grenoble conduit a piloter des operations tres diverses en termes de thematiques et de montants financiers, dans des batiments existants en sites occupes comme en constructions neuves. L’approche environnementale, la sante des occupants et la bonne prise en compte des usages sont les axes majeurs des projets de la politique de construction de la ville de Grenoble. A ce titre, les questions de l’empreinte carbone, de l’eco-construction, de la qualite de l’air interieur et de la concertation demeurent des fils conducteurs des projets. Parallelement, la direction de l’immobilier s’est engagee depuis plusieurs annees dans une demarche de reemploi des materiaux de demolition. Enfin, dans un contexte climatique changeant qui engendre des phenomenes meteorologiques de plus en plus violents, la ville developpe des strategies de construction et de rehabilitation de son patrimoine permettant de les rendre resilients face a ces nouveaux phenomenes. Les thematiques de renforcement sismique et de secours energetiques sont dorenavant au cœur des projets pilotes par le Service Maitrise d’Ouvrage.Dans le cadre de ces conduites d’operations, il sera egalement necessaire d’assurer le pilotage de petits projets d’amenagements en peripherie des batiments, ainsi que des reamenagements de cours d’ecoles, permettant de repondre a des objectifs sociaux et environnementaux. MISSIONS Conduire les operations d’investissement, depuis la faisabilite jusqu’a la fin de la GPA : Participation a la definition des besoins, aux etudes de faisabilite et au montage d’operations, lors du processus decisionnel, Mise en place et/ou coordination de tous les acteurs (programmistes, maitres d’œuvre, entreprises, autres prestataires, concessionnaires, gestionnaires, etc…), Organisation et gestion de la commande publique : marche de prestations intellectuelles, de maitrises d’œuvre et de travaux, participation aux CAO et jury, en lien avec les services juridiques, Elaboration des documents relatifs a l’operation (notes de presentation, dossiers de subventions, etc…), Suivi des etudes de conception et de leur validation en concertation avec gestionnaires et usagers, Controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, preparation de la mise en service, et suivi en garantie de parfait achevement, Programmation et gestion financiere de l’operation (depenses / recettes), visa des situations, En externe : relations avec ingenierie, entreprises, utilisateurs, etc… En interne : presentation ou participation aux differentes instances (Comite technique, Comite de pilotage, Commission d’appel d’offres, groupes de travail, etc…) PROFIL Savoir Etre : Qualites relationnelles permettant le travail transversal inter-direction, mais egalement a destination de la direction generale et des elus Faculte d’adaptation et au travail polyvalent, permettant de s’adapter a la pluralite des demandes, au grand nombre d’interlocuteurs, et a un contexte technique specifique. Capacite a negocier et a s’affirmer Autonomies Sens des responsabilites, Rigueur et esprit de synthese Capacite a la reflexion et a l’analyse Qualites redactionnelles, Capacite a travailler dans l’urgence si besoin Connaissances / technicite attendues : Capacite a travailler en equipe et en mode projet Bonne connaissance des approches environnementales de construction, de la RE 2020 Connaissances souhaitables du Code des Marches Publics, de l’article L. 2410-1 du CPP (ex loi MOP), de la RE 2020, du Code de l’Urbanisme Maitriser la legislation du batiment et la reglementation de la construction ainsi que les regles d’hygiene et de securite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Roy Bruce, Chef de service Tel : 04.38.37.22.7 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-01-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 

Chef-fe de projets construction

Charge-e de mission modernisation de la commande publique Permanent Administration 01-02-2026 Charge-e de mission modernisation de la commande publique Direction Generale Ressources Direction des Affaires Juridiques et la Commande Publique Service Commande Publique Cadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission modernisation de la commande publiqueTemps de travail : 100% IFSE : 480€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Boulevard Jena Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique, et sous l’autorite du responsable de l’unite support performance achat, vous participez a la modernisation et l’optimisation de la commande publique a la Ville. L’unite a pour mission essentielle de mettre en place les outils, les procedures et les formations necessaires au bon fonctionnement de l’organisation achat/commande publique au sein de la collectivite, du recensement des besoins jusqu’au suivi d’execution des marches. Elle se compose d’une chargee du suivi d’execution des marches, d’un-e charge-e de mission modernisation de la commande publique et d’une apprentie gestionnaire marches publics.Le charge de mission travaille et collabore en transversale avec l’ensemble des directions de la collectivite, et particulierement avec les correspondants achats qui sont les relais de la commande publique au sein de leur direction/service. MISSIONS Assurer le suivi technique et l’optimisation fonctionnelle de la plateforme achat « Okaveo », en tant qu’administrateur, avec le responsable d’unite ; Assurer l’accompagnement a l’utilisation de la plateforme Okaveo de tous les utilisateurs de la ville (service commande publique, correspondants achats, prescripteurs, etc.) en tant que referent de la plateforme ; Accompagner les correspondants achats des differentes directions operationnelles dans l’application des regles et procedures de passation des marches de faibles montants ; Organiser et assurer les formations des agents de la Ville aux regles essentielles de la commande publique, aux outils necessaires a l’organisation achat et a la plateforme Okaveo ; Creer et developper les documents techniques et pedagogiques necessaires a la mise en œuvre de l’organisation achat ; Participer au suivi et a l’evaluation du SPASER ; Essentiellement a partir des bases de donnees Okaveo, extraire, traiter et mettre en forme les donnees pour repondre a des besoins internes (rendu acte par exemple) ou externes (indicateurs…) ; Participer au deploiement de nouveaux projets transversaux au sein de l’unite. Animer ou contribuer a l’animation de groupes de travail en lien avec les projets de l’unite/du service commande publique PROFIL Savoir faire : Maitriser la reglementation des marches publics et les problematiques lies a l’achat public (diplome et 2 ans minimum d’experience souhaites) ; Avoir participe a une demarche de conduite de projet ; Avoir pratique l’animation de groupe inter-directions / inter-services ; Connaitre le fonctionnement des collectivites territoriales ; Disposer d’une bonne capacite redactionnelle en particulier pour concevoir des procedures et des documents operatoires ; Maitriser les tableurs (tableau croise dynamique, recherche V…) ; Disposer d’une bonne maitrise des outils bureautiques, et etre en capacite de se former a de nouveaux environnements informatiques. Savoir etre : Vous etes a l’aise pour vous exprimer en public et vous faites preuve de pedagogie ; Vous avez le sens de l’organisation et de la rigueur ; Vous etes a l’ecoute et savez travailler en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Adrien FAUCILHON, Responsable support performance achat, Tel : 04 85 59 94 05 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-02-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 

Chargé-e de mission modernisation de la commande publique

Responsable de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Bibliothecaires territoriaux 21-01-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : ACadre d'emploi : BibliothecaireTemps de travail : 100 % IFSE GF8 : 530 € bruts mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Gisele Halimi, 8 place Saint-Bruno, 38 000 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_21982 Date limite de candidature : 21-01-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques: la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier.Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Encadrant une equipe de 8 agents et rattache-e a la responsable de l’unite lecture publique ouest, le/la responsable de la bibliotheque est en charge d’organiser, de gerer et d’assurer l’ouverture au public et de conduire les projets de son equipement. MISSIONS Encadrer une equipe de 8 agent-es. Organiser, dans l’interet du public, le travail de l’equipe (plannings, gestion des absences, etc.), controler l’activite quotidienne de l’equipe et en rendre compte, evaluer les agent-es Assurer l’accompagnement managerial des agent-es : faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer des reunions d’equipe ; contribuer a inserer l’equipe dans le fonctionnement global de la bibliotheque, en lien avec le/la responsable d’unite, former les agent-es lors de leur prise de poste et lors des evolutions des postes ; Collecter et presenter des statistiques d’activite Mettre en place et accompagner les decisions relatives aux grandes orientations au sein de l’equipement. Participer a la declinaison des orientations et projets du plan lecture et du PCSES du service pour ce qui concerne l’equipement et etre force de propositions pour l’unite Membre de l’equipe d’encadrement et d’une ou de plusieurs commissions, participer aux differentes reunions et temps de travail collectif du service ; Assurer la responsabilite des contenus culturels et scientifiques proposes par son equipement : valoriser les collections documentaires de l’equipement et du reseau, programmation culturelle, actions de mediation, etc., en declinaison des orientations portees par le PCSES du service et de la politique documentaire du service et en lien operationnel avec l’unite des publics et les responsables des services informatique, actions culturelles et communication Animer et developper les partenariats, en particulier avec les acteurs de proximite Assurer le bon fonctionnement de l’equipement en fonction des objectifs du service. Assurer la gestion budgetaire et administrative de son equipement, en lien avec la responsable administrative et financiere du service ; Assurer le suivi des questions liees aux batiments, aux espaces, a l’hygiene et a la securite des personnels comme des publics, en lien avec les services de la Ville et de la Metropole ; Participer a l’accueil et a la mediation aupres du public dans la bibliotheque et mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuite des services au public. PROFIL Savoir faire : Informer, faire participer et adherer l’ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliotheque Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles Encadrer, animer et organiser l’equipement (qualites manageriales averees, fortes aptitudes a l’animation d’equipe et a la conduite et a l’accompagnement du changement) Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs) Nouer et developper des partenariats, negocier avec differentes categories d’acteurs (personnels, partenaires externes…) Qualites redactionnelles Savoir etre : Aptitudes relationnelles : capacite d'ecoute, capacite a dialoguer et a communiquer competences manageriales Dynamisme, disponibilite, force de proposition Qualites d’organisation et sens des responsabilites Grande capacite d'adaptation Experience de la mediation creativite, curiosite et grand sens du service public Connaissances scientifiques et techniques relatives a l’activite des bibliotheques. Edition, librairie et fournisseurs d’informations Collections, documents et ressources numeriques : acces, politique documentaire, valorisation Principes de construction et d’amenagement de l’espace specifiques aux bibliotheques Connaissance des publics, en particulier adolescents Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et reglementaire. Missions et fonctions des bibliotheques, enjeux de la lecture publique et evolutions Politiques publiques relatives a l’action culturelle Interet pour les cultures numeriques et les jeux videos Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs enjeux Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliotheque Principes et regles des finances publiques Principes et regles applicables aux differentes categories de personnels qui travaillent en bibliotheque Regles de securite applicables au sein du batiment. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 35h35 ouvrant droit a 4 jours de repos, ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmees hors les murs. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Amandine BELLET, Responsable de l'unite lecture publique Ouest. Mail : amandine.bellet@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-01-2026 Date de jury03-02-2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable de bibliothèque

Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5 Permanent Animation Animateurs territoriaux 01-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre educative Categorie B Cadre d'emploi : Animateur ou RedacteurFonction : Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_28902 Date limite de candidature : 01-02-2026 CONTEXTE La Direction enfance jeunesse education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organises en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole en charge de « l’offre educative » constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein du service « Offre educative » et sous la responsabilite d’une responsable d’unite, une equipe de 2 personnes est en charge du suivi du secteur socio-culturel et de l’accompagnement a la scolarite. Le secteur socio-culturel est compose a ce jour de 15 associations, liees a la Ville par des conventions d’objectifs et de moyens. Ces associations proposent principalement des accueils de loisirs et des accompagnements pour les enfants et les adolescents. Elles beneficient pour cela d’un accompagnement financier de 5 millions d’euros de la Ville, ainsi que de mise a disposition de leurs locaux. Pour l’accompagnement a la scolarite, la Ville s’appuie sur un reseau d’acteurs associatifs et municipaux favorisant cet objectif issu du projet educatif, qu’il convient de coordonner et de piloter. Sous l’autorite de la responsable de l’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite, le (la) referent(e) socioculturel et accompagnement a la scolarite accompagne les 8 associations des secteurs 1, 3 et 5 de la Ville ainsi que les associations partenaires sur l’accompagnement a la scolarite de ce secteur. MISSIONS 1.Suivi des associations des secteurs 1-3-5 Piloter la relation avec les associations socio-culturelles des secteurs 1,3 et 5 de la Ville : - veiller a ce qu'elles proposent des accueils de loisirs, sejours et activites periscolaires de qualite, en coherence territoriale avec les autres acteurs educatifs du territoire, repondant aux besoins de la population et en phase avec le projet politique de la municipalite - travailler avec elles selon les objectifs du Projet educatif grenoblois afin d'ameliorer l'acces a l'offre extra scolaires des publics les plus eloignes ;- suivre les projets des associations en relation avec les autres acteurs du secteur pour favoriser le developpement des projets de territoire ;- recenser les besoins d’appui des associations. Assurer un suivi rigoureux (budgetaire, frequentation, evolution de l’offre d’accueil, …) dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens 2023 - 2027 ; Coordonner le suivi transversal avec les autres services de la Direction Enfance Education Jeunesse, comme avec les autres directions Ville (cultures, sports, montagne, CCAS selon l’identite de l’association) : activites regulieres comme accompagnement de projets ponctuels ; Assurer, en lien avec les collegues de la Direction de l’immobilier municipal, et dans le cadre des conventions de mises a disposition de locaux, un suivi des besoins des associations en matiere d’entretien des batiments mis a disposition par la Ville (veiller a la prise en compte par les services Ville des contraintes des associations, qualifier les demandes des associations, …). 2. Missions transversales de soutien aux associations socioculturelles La Ville est egalement en appui sur des thematiques transversales pour soutenir de l’expertise et apporter du spport : ecocitoyennete, accueil de publics porteurs de handicap, mutualisation diverses (espaces, transports, communication, materiel …), formations, vie associative, … . Chaque membre de l’equipe, sur les missions transversales qui sont les siennes, pourra etre a ce titre un soutien transversal a l’ensemble des associations socioculturelles grenobloises, sur un ou plusieurs de ces sujets. 3. Mission transversale d’accompagnement a la scolarite L’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite, dans laquelle evoluera le-la referent-e socioculturel-le et accompagnement a la scolarite, a egalement en charge le suivi des differentes actions d’accompagnement a la scolarite des secteurs 1,3,5, portees par differents partenaires. A ce titre il-elle participera a la coordination et au suivi de ces actions, dans le cadre d’une mission transversale d’equipe. PROFIL Savoir faire Connaissance fine et robuste des politiques publiques educatives (enfance, adolescence et jeunesse) et plus precisement du fonctionnement des accueils de loisirs : cadre reglementaire, projet pedagogique, vie des equipes,etc Conduite de projet et travail en transversalite avec des acteurs publics et associatifs. Comprehension des dynamiques territoriales Expertise budgetaire, en particulier de la comptabilite associative Bonne maitrise des outils bureautiques Connaissance de la collectivite et de ses acteurs Savoir etre Capacite de coordination et de relation avec l'ensemble des partenaires de la communaute educative : associations, education nationale, autres institutions Capacites redactionnelles (notes, compte-rendu, courriers…) Aisance relationnelle, capacite de mediation Capacite a incarner la position institutionnelle dans une position claire Capacites d'organisation de travail en transversalite et de reporting Autonomie et sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements frequents dans Grenoble Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Stephanie FOURURE GIRARD-BLANC - Responsable de l’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite - Tel : 06 99 36 24 17 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-02-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 

Référent-e socio-culturel-le et accompagnement à la scolarité Territoires 1,3 et 5

Electricien-ne / sonorisateur-trice Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 31-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricien-ne / sonorisateur-trice Direction vie institutionnelle Service protocole memoireC-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-ne / sonorisateur-triceTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonReference du poste a rappeler : 4411Date limite de candidature : 31/01/2026 CONTEXTE Placee sous l’autorite du chef d’equipe de la cellule technique de l’Hotel de Ville, la personne recrutee assure les interventions liees a l’exploitation et a la maintenance electrique du batiment. Elle est egalement l’interlocuteur·rice technique de reference pour l’Hotel de Ville.En parallele, elle prend en charge la sonorisation et l’assistance technique lors des receptions et manifestations organisees au sein de l’etablissement. MISSIONS Electricite Localiser, diagnostiquer et reparer les pannes ou anomalies d’origine electrique ou electronique sur les installations et equipements. Assurer la maintenance preventive des reseaux electriques basse tension. Adapter ou modifier les installations (distribution, appareillages) en fonction de l’evolution des normes. Concevoir et realiser de petites installations electriques (travaux neufs). Proceder aux verifications, essais et interventions de premier niveau sur les equipements de securite (groupe electrogene, eclairage de securite, etc.). Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des travaux associes. Gerer les demandes d’intervention technique et suivre les travaux realises par les entreprises specialisees. Remplacer le responsable d’exploitation electrique en cas d’absence. Sonorisation Assurer la sonorisation et l’enregistrement des seances du conseil municipal. Mettre en œuvre la sonorisation des receptions, reunions, conferences, colloques et autres evenements, en lien avec le service protocole/memoire. Installer, gerer et entretenir le materiel audio et video. Assurer l’adaptation, la maintenance et le bon fonctionnement des equipements de sonorisation. PROFIL Formation ou experience significative dans le domaine de la sonorisation. Titulaire d’un CAP ou BEP d’electricien d’equipement et disposant de solides competences en electricite. Habilitation electrique a jour. Connaissance des reglementations applicables aux etablissements ERP et IGH. Maitrise du diagnostic et de la reparation de pannes electriques. Capacite a assurer la maintenance preventive et la mise en conformite des installations. Connaissance et application rigoureuse des regles de securite et de prevention sur chantiers et en atelier. Bonnes competences informatiques. Qualites relationnelles, sens du service public, rigueur, ponctualite, autonomie et disponibilite. Permis B (VL) exige. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires reguliers, avec des depassements possibles selon les imperatifs du service, en soiree, le week-end et les jours feries. Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Electricien-ne / sonorisateur-trice

Assistant-e de gestion des ressources humaines Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 08-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion des ressources humaines Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Ressources et administration generaleCadre d'emploi : Adjoint administratif ( C ) Fonction : Assistant-e de gestion des ressources humainesTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutReference du poste a rappeler : 3164Date limite de candidature : 08/02/2026 CONTEXTE Face aux enjeux ecologiques actuels, la Direction Nature en Ville contribue a rendre la ville plus habitable et agreable, en preservant et renforcant la nature en milieu urbain, en developpant l’agriculture urbaine, et en favorisant le respect du bien-etre animal en ville. Sous l’autorite de l’encadrant·e de l’unite Administration Generale, vous integrez une equipe composee de deux assistant·e·s RH et d’un·e assistant·e RH et RU, et participez, en polyvalence, a la gestion quotidienne des agent·es de la Direction. Le Service Ressources et Administration Generale a pour mission de coordonner l’ensemble des fonctions support, de garantir le respect du cadre administratif, et de constituer un appui de proximite pour les quatre services operationnels de la Direction. Il represente egalement un outil de pilotage et d’aide a la decision au service de la direction. MISSIONS Assistance RH Informer les agent·es et encadrant·es de la Direction sur l’ensemble des sujets relatifs a la gestion RH (statut, droits et obligations, procedures internes, concours et examens, temps de travail, etc.) et assurer l’interface avec les services de la DRH (GAT, AAGC, SIRH…) afin de fiabiliser ou d’obtenir les reponses necessaires. Assurer l’accueil des nouveaux et nouvelles arrivant·es conformement au guide d’accueil : Demandes de dotation en EPI, de badge, d’acces informatique, de compte Octime, Mise a jour de l’annuaire Ville et du trombinoscope de la Direction ; Participation aux reunions d’accueil des agent·es de categorie C (environ six fois par an). Suivre et controler les conges et absences conformement au reglement du temps de travail de la collectivite, et contribuer au suivi de l’absenteisme. Controler la saisie des elements variables de paie effectuee par les encadrant·es, puis les enregistrer mensuellement dans le logiciel Astre (verification de la conformite reglementaire, coherence et respect des regles de saisie). Assurer egalement le suivi des primes d’interim (encadrement et horizontal) et des astreintes (bergers, arboristes, gardiens du CH). Assurer le suivi des indicateurs RH. Participer a la mise en œuvre du plan de formation, en lien avec le service Formation de la DRH : suivi des formations obligatoires et des habilitations, mise a jour des tableaux de suivi, extractions via le Portail RH. Gerer les habilitations Poids lourds (FIMO, FCO) : inscriptions, visites medicales, remboursements. Assurer le suivi administratif des accidents de service ou de trajet et des visites medicales periodiques. Suivre la realisation des entretiens d’evaluation des agent·es contractuel·les (dont apprenti·es) et des stagiaires, ainsi que la mise en œuvre de la procedure interne Alerte RH. Gerer les demandes de stages (gratifies ou non) et constituer les dossiers administratifs en cas d’absence de l’assistant·e RH et RU. Renseigner les agent·es sur les procedures de deplacement professionnel, assurer la gestion des ordres de mission et des frais (reservations via l’agence Ailleurs Business), et mettre a jour les acces au telepherique de la Bastille et la distribution des tickets TAG. Assurer le classement, la mise a jour et l’archivage des dossiers agents (versions papier et numeriques). Participer a l’organisation des campagnes de depistage alcool et stupefiants (realisation des tests) et au controle des permis de conduire. Tenir a jour et diffuser le planning des conges des cadres de la Direction. Suivre la consommation des dotations en EPI et assurer le lien avec le magasin pour la distribution des equipements. Gestion du temps de travail – Referent·e OcTime Suivre et controler les conges et absences (conges annuels, RTT, ARTT, RECD, autorisations exceptionnelles, absences syndicales, medicales, de solidarite, etc.). Organiser et centraliser les informations relatives aux journees de greve, et verifier la coherence des saisies dans OcTime. Assurer le suivi et la mise en œuvre des horaires d’ete. Actualiser les donnees dans le logiciel : affectations, valideurs, cycles horaires, temps partiels… Accompagner les managers et agent·es dans l’utilisation du logiciel OcTime. Assurer le lien avec la Cellule OcTime pour les ajustements techniques (creation de fiches, nouveaux cycles, etc.). Relations usagers Traiter et suivre les demandes d’information citoyennes via le logiciel GRC Publik : orientation des demandes, redaction de reponses, suivi des relances et signalement des alertes, en appui de l’assistant·e RH et RU. PROFIL Savoir-faire Gerer efficacement les priorites, les imprevus et les multiples sollicitations du quotidien. Rechercher, analyser et fiabiliser les informations afin d’apporter des reponses precises et fiables. Identifier et signaler a la hierarchie les situations necessitant une alerte ou un arbitrage. Developper et entretenir des relations de travail collaboratives avec les membres du pole et les differents services de la DRH. Concevoir et mettre a jour des outils de suivi adaptes et pertinents pour le pilotage de l’activite. Savoir-etre Faire preuve d’une discretion absolue et adopter en toutes circonstances une posture professionnelle adaptee. Travailler avec autonomie, curiosite et rigueur. Disposer de qualites relationnelles reconnues, et etre capable d’expliquer et de faire comprendre les procedures et regles RH. Etre reactif·ive et capable de s’adapter aux situations afin d’assurer la continuite du service. Connaissances et competences techniques attendues Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses regles et principes, ainsi que des notes et procedures RH de la collectivite. Maitrise des regles du temps de travail, des logiciels metiers et des circuits de validation propres a la direction et a la collectivite. Excellente maitrise des outils bureautiques (LibreOffice) et des logiciels de gestion RH (Octime, Portail RH, Astre). CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Teletravail : 2 jours selon les necessites de service Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Christine BERTOIN Responsable Unite Administration Generale, telephone : 04 76 76 37 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-02-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de gestion des ressources humaines

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 31-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public Direction generale ville resilienteDirection alimentation nature cadre de vie et condition animaleService circulation reseaux lumieresCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricien-ne eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38 100 GrenobleReference du poste a rappeler : 90004 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique. A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques. La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu’electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale ; Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses ; Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance ; Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes ; Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an ; Acces au self restauration du batiment Communal Camille Claudel. Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M FOUCHER Helene, responsable pole eclairage public foucher.helene@grenoble.fr 

Électricienne/électricien éclairage public

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 31-01-2026 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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