Chargé-e de mission Travail d’Intérêt Général

IFSE : GF 6 : 400€ brut mensuel

• Assurer le suivi et la mise en œuvre des travaux d’intérêts général au sein de la collectivité.
• Assurer l’accompagnement des services accueillants des tigistes  (rédaction des fiches de poste, entretien tripartite ...).
• Organiser des réunions de présentation du dispositif auprès des différents services d’accueil de Tig.
• Assurer la programmation des TIG pédagogiques, de leur mise en œuvre.
• Accompagner et orienter les futurs tuteurs de tig vers les formations tuteurs encadrées par l’ATIGIP (Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion et de professionnelle).
• Travailler en lien avec les services et assurer le suivi en amont, pendant et en aval de l’exécution du TIG.
• Suivi des procédures administratives en lien avec la plateforme TIG 360°
• Participer au suivi et à l ‘évaluation du dispositif
• Participer au déploiement du dispositif au sein de nouveaux services
• Assurer l’encadrement des TIG pédagogiques, assurer une présence active et rassurante sur le terrain en binôme avec l’intervenant encadrant le module.
• Assurer le lien avec les services du ministère de la justice tels l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion et de professionnelle ; le service pénitentiaire d’insertion et de probation ainsi qu’avec la protection judiciaire de la jeunesse.
• Créer des événements de promotion et de valorisation du dispositif et des personnes contribuant à sa mise en œuvre.

Savoir faire :

• Avoir participé à une démarche de conduite de projet.
• Avoir pratiqué l’animation de groupe, avoir travaillé avec la jeunesse.
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaître les politiques publiques relative à la prévention de la délinquance.
• Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle.
• Bonne maîtrise de l’expression orale.
• Bonne maîtrise de l’expression écrite et des outils numériques (bureautique, applications de terrain).

Savoir être :

• Sens du service public et du contact humain.
• Capacité à gérer les situations sensibles et conflictuelles.
• Calme, discernement et intelligence émotionnelle.
• Esprit d’équipe, rigueur et adaptabilité et pédagogie.
• Respect du devoir de réserve et de neutralité.

• Temps de travail hebdomadaire :
  • 35h35 ou 36 h35
  • semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 6 jours de RTT selon le cycle choisi
• Temps de présence important sur le terrain.
• Vélo, téléphone portable et tenue vestimentaire fournis par la Ville.
• Déplacements à vélo à pied sur l’ensemble du territoire Grenoblois.
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 05-04-2026		Date de jury Avril 2026		Poste à pourvoir A partir de mai 2026