chargé-e de mission "Ville Amie Des Aînés"

Chargé-e de mission "Ville Amie Des Aînés"

Direction Générale des Services
Direction Générale Ville Solidaire

Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chargé-e de mission "Ville Amie Des Aînés"

Temps de travail : 100 %
IFSE GF : gf7 : 480€ brut mensuel
NBI : non

Lieu et adresse du poste de travail : Hôtel de Ville 11 Boulevard Jean Pain - Grenoble

Référence du poste à rappeler : 6_2026_A_P_153
Date limite de candidature : 23-08-2026

CONTEXTE

La loi de 2015 sur l’adaptation de la société au vieillissement encourage les collectivités à intégrer cette thématique dans leurs politiques publiques. Dans ce cadre, la Ville de Grenoble s’est engagée depuis 2016 dans la démarche « Ville Amie des Aînés » portée par l’OMS. Cette démarche vise à améliorer l’environnement urbain et social pour favoriser un vieillissement actif et inclusif. Elle couvre huit grands domaines, dont le logement, la mobilité, le lien social et l’accès aux services.

À Grenoble, elle s’appuie sur de nombreux dispositifs portés par la Ville et le CCAS en faveur des personnes âgées et des aidants. Un plan d’action a été défini à partir d’un diagnostic participatif et structuré autour de ces priorités. La labellisation de la Ville a été renouvelée en 2024, confirmant son engagement dans cette démarche.

Rattaché-e à la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Solidarités de la Ville de Grenoble, vous intervenez dans le cadre de la démarche « Ville Amie des Aînés », dont vous assurez l’animation et le pilotage opérationnel.

Vous contribuez à la mise en œuvre et à l’évolution du plan d’action, en lien avec les partenaires du territoire, notamment à travers le recueil des besoins des habitant.es et la coordination des acteurs impliqués.

Vous participez à l’animation des instances dédiées, dont le Conseil des Aînés, et à la dynamique des actions menées dans les Maisons des Habitants.

Vous veillez à l’articulation de la démarche avec les dispositifs portés par la Ville et le CCAS en direction des personnes âgées et de leurs aidant.es.

Enfin, vous contribuez à l’évaluation des actions et à la diffusion des enjeux du vieillissement dans les politiques publiques locales.

MISSIONS

Piloter et animer au quotidien le projet VADA sur le territoire de Grenoble

Être l’interlocuteur·trice privilégié·e des élu·es, des partenaires institutionnels et de terrain impliqués dans les actions, et faciliter la circulation de l’information entre les différents acteurs.
Proposer et initier des actions autour des thématiques prioritaires identifiées.
Participer à la rédaction et à la diffusion des supports de communication concernant les actions.
Suivre et répondre aux appels d’offres concernant les thématiques définies par le plan d’action.
Évaluer, en lien avec les services opérationnels, les actions mises en œuvre.
Assurer un lien avec le Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés et leurs différents acteurs, notamment en faisant part de façon régulière de l’avancée des actions proposées.

Assurer ou participer à la définition et à la mise en œuvre concrète d’actions concourant à la démarche VADA

Recueillir les besoins des personnes âgées et des aidant.es, aller au contact des habitant.es, des professionnel.les et des partenaires.
Animer le Conseil des Aîné·es.
Coordonner les 6 Pôles d’Animation Gérontologique et Intergénérationnelle rattachés hiérarchiquement aux Maisons des Habitants de la Direction du Développement Social et Territorial.
S’impliquer dans les événements destinés aux aîné·es organisés par la Ville et son CCAS (actions de fin d’année, Forum des Aîné·es, Semaine Bleue, etc.), et dans les différents événements de la Ville afin d’intégrer la dimension aîné·es.
Contribuer à la mise en œuvre du plan de soutien aux aidant·es piloté par le CCAS et aux projets innovants s’inscrivant dans la démarche VADA.

Concourir à l’articulation entre les différents axes de la politique en direction des aîné-es et des aidant-es

Assurer une veille sur la réglementation et les bonnes pratiques en matière de politique du vieillissement.
Assurer la transmission d’informations aux Directions du Développement Social et Territorial de la Ville et de l’Action Sociale Personnes Âgées du CCAS ; intégrer et alimenter les coordinations régulières associant ces directions.
Intégrer les espaces de dialogue et de réflexion relatifs aux activités de la Cité Baya des Aînés et des Aidants pilotés par la Direction Personnes Âgées du CCAS
Porter au sein des différentes Directions de la Ville et du CCAS, les enjeux du vieillissement et de l’intergénérationnel de façon à favoriser leur prise en compte dans les différentes politiques publiques municipales au-delà du Pôle Solidarités
Contribuer à la rédaction de documents structurants de la politique de la Ville de Grenoble en direction des aîné.es et des aidant.es
Participer à la mobilisation d’expertise et d’expériences transposables à la politique relative à l’accessibilité et au handicap.

PROFIL

Savoir faire :

Animation de réunions et de dynamiques partenariales
Conduite de projets (conception, animation, évaluation)
Capacités à aller à la rencontre, à écouter et recueillir la parole des publics concernés
Capacité à mobiliser et à entretenir un réseau partenarial riche
Faculté d’analyse et d’organisation
Aptitude à la communication écrite et orale

Savoir être :

Polyvalence et autonomie
Capacités relationnelles et de travail d’équipe
Adaptabilité

Connaissances/technicités attendues :

Connaissance des politiques publiques du vieillissement

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)