Chef-fe de projet immobilier

Recrutement dans le cadre du décret 2020-569 du 13 mai 2020 portant promotion par voie de détachement des agents en situation de handicap.

Condition pour candidater :

• Être agents titulaires et justifier, au 1^er janvier de l’année 2026, de 4 ans au moins de services effectifs dans un corps, cadre d’emploi ou emploi de catégorie B.
• Justifier de l’appartenance à l’une des catégories permettant d’être bénéficiaire de l’obligation d’emploi mentionnés à l’article L.5212-13 du code du travail (voir liste ci- dessous dans la section « Pré-requis » ; document justificatif à fournir lors de votre candidature)
• Compléter le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (dossier transmis si votre candidature est éligible)

IFSE : SGF 8-3 (951€ brut/mois)

Au sein de la Direction de l’Immobilier Municipal en charge du patrimoine bâti de la Ville et du CCAS, le Pôle Pilotage Patrimoine Immobilier du Service Patrimoine et Utilisateurs, assure la maîtrise d’ouvrage de l’ensemble du patrimoine dans une vision globale et consolidée en étant le référent des utilisateurs.
Sous l’autorité du responsable du service, vous pilotez et organisez le portefeuille des équipements/locaux associatifs, vacants, cultuels et multi-activités. Vous êtes en charge d’impulser et de conduire une gestion dynamique de ces équipements en proposant et en mettant en œuvre les programmes de travaux d’améliorations, et en veillant au maintien des conditions optimales d'utilisation.
Vous contribuez par la transversalité et la communication dans le service et vers les autres services de la DIM à l’approche globale du patrimoine portée par la Direction de l’immobilier municipal et à la satisfaction des utilisateurs.

1. Pilotage du portefeuille d’équipements associatifs, vacants, cultuels et multi-activités

• Développer un plan d’actions stratégique d’optimisation et de pérennisation en tenant compte de tous les aspects (usage, technique, réglementaire, énergétique…)
• Initier et coordonner les études prospectives nécessaires (diagnostic, faisabilité, expertises techniques…)
• Organiser et analyser les besoins des différentes directions tant que référente clairement identifiée et assurer la communication auprès des utilisateurs en collaboration avec les coordonnateurs immobilier du pôle
• Développer un « carnet de santé bâtiment » de manière transversale en lien étroit avec les autres chef-fes de projet immobilier

2. Programmation pluriannuelle des travaux

• Élaborer la programmation pluriannuelle d’investissement en organisant la priorisation et l’arbitrage avec les directions et les élu-es
• Assurer la conduite des projets opérationnels en lien avec les unités de maîtrise d’œuvre de la Direction ou avec une maîtrise d’œuvre externe pour certains projets (élaboration des programmes, suivi administratif et financier...)
• Participer activement à la cohérence des actions d’amélioration sur le patrimoine immobilier de manière transversale en lien étroit avec les chef-fes de projet immobilier pour garantir une homogénéité et une préservation du patrimoine immobilier
• Assurer la gestion budgétaire des crédits d’investissement définis par portefeuille

3. Assistance et veille

• Participer à la connaissance du patrimoine pour assurer une mise à jour des données en lien avec le l’unité Transition numérique immobilier
• Veiller à la réactivité, la qualité du service rendu et la satisfaction des utilisateurs
• Assurer un suivi des évolutions technique, juridique et réglementaire des domaines qui touchent à la construction

Bénéficiaire de l’obligation d’emploi mentionnés à l’article L.5212-13 du code du travail :

• Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mentionnée à l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles
• Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire
• Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain
• Les bénéficiaires d’emplois réservés
• Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service
• Les titulaires de la carte “ mobilité inclusion ” portant la mention “ invalidité ” définie à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles
• Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés

• Connaissance des techniques et réglementations relatives aux métiers du bâtiment
• Expérience et compréhension des enjeux politiques
• Maîtrise du mode projet et des méthodes d’organisation de l’activité (tableaux de bord, indicateurs) et reporting

• Capacité à la conduite du changement et maîtrise du mode projet (méthodes d'organisation de l'activité)
• Appétence à la satisfaction et au dialogue avec les services utilisateurs, les occupants des bâtiments
• Capacité de négociation et esprit de rigueur, de méthode

La Ville de Grenoble favorise des aménagements du temps de travail pour garantir un service public de qualité et faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; 3 cycles sont possibles sous réserve de l’organisation du service :

• 35h35 ou 36 h35
• ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
• semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Déplacements réguliers dans les équipements (vélo et véhicules de service à disposition)
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année
  
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 11-03-2026		Date de jury Mars/Avril 2026		Poste à pourvoir Avril/Mai 2026