Chef-fe de service plantes jeux et ateliers

Direction Générale Ville Résiliente
Direction Nature en Ville
Service Plantes, Jeux et Ateliers

Catégorie : A
Cadre d'emploi : Ingénieur
Fonction : Chef-fe de service plantes jeux et ateliers  
( CDD 3 ans )

Temps de travail : 100 %

IFSE : GF 9 - 3 : 1 072 € brut mensuel
NBI : Non
Encadrement : Oui

Lieu des postes de travail : Centre horticole, 34 rue des tailles 38400 Saint Martin D'hères
Référence du poste à rappeler : 5_2026_A_P_7091
Date limite de candidature : 12-05-2026

Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes répartis dans 6 services : le service ressources et administration générale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces végétalisés et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellisés, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement.

Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, à la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, à la bonne affectation des ressources (matériaux, machines, végétaux) et à l’évolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matière de pratiques environnementales et culturales. Il est constitué de 3 unités et 2 équipes (31 postes) : une unité pédagogie et ville ludique, une unité en charge des achats, une équipe atelier mécanique horticole, une unité en charge de la production et du fleurissement, une équipe prestations-interventions-décorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prévention, est directement rattaché-e au-à la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement.

Ce service assure différentes missions :

• la production des fleurs et arbustes utilisées dans les parcs et jardins ainsi que des légumes pour approvisionner le self municipal,

• la gestion du magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures nécessaires au quotidien du service,

• la mécanique, pour l’entretien et la réparation de tout le matériel mécanique et électrique utilisé dans les espaces verts,

• la maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, le suivi des fuites d’eau sur le réseau d’arrosage, etc,

• la décoration, la production des fleurs coupées, la confection des gerbes et bouquets lors de cérémonies et réceptions pour le protocole ou la mémoire, la mise en place de décors pour des événements de la Ville,

• la mise en œuvre de la déclinaison opérationnelle de la stratégie « ville ludique » et déploiement de la stratégie « ludicités informelles ». Programmation pluriannuelle d’investissement de remplacement, retrait, création d’aires de 400 k€/an avec un budget de fonctionnement de 98 K€/an, suivi d’un renouvellement cohérent des jeux, suivi de la mise en œuvre des contrôles réglementaires annuel et trimestriel, de la surveillance et mises en conformité des jeux avec les équipes de secteur et la fermeture le cas échéant, mise à jour de la base de données,

• définition et suivi d’une programmation en termes d’animation en lien avec l’unité Ressources du SRAG, ouverture du centre horticole au public pour favoriser la transmission des connaissances sur la préservation de la biodiversité tout en offrant aux participant-es une expérience de sensibilisation dans un cadre naturel, animation des visites et d’ateliers au centre horticole, pilotage d’une mission « jardinage pédagogique » en appui à la DEJ (Direction Education Jeunesse), en lien avec le service gestion des parcs et des espaces végétalisés.

Vous êtes placé-e sous l’autorité de la directrice.

• mettre en œuvre les objectifs, en veillant au respect des obligations réglementaires et des règles déontologiques,
• identifier les besoins du service et optimiser la gestion des ressources et des moyens,
• veiller au respect du cadre et à la protection des agent-es (sécurité et bien-être au travail),
• préserver la santé des agent-es au travail,
• arbitrer en dernier recours dans son périmètre,
• contribuer à l’amélioration du service par l’innovation et l’expérimentation,
• valoriser l’action menée par les agent-es.

• Assurer l’encadrement hiérarchique de l’opérateur-rice polyvalent-e gestionnaire du site, des responsables d’unité production et fleurissement, pédagogie et ville ludique, de l’encadrant-e du pôle achats, du-de la chef-fe d’équipe de la mécanique ainsi que l’encadrement fonctionnel des 2 gardien-nes du Centre Horticole hors heures ouvrées,
• Participer à la définition des objectifs de la direction, à leur suivi et à leur déclinaison au sein du service,
• Veiller à l’élaboration, au suivi et à l’exécution des budgets d’investissement et de fonctionnement du service,
• Être relais assistant-e de prévention sécurité pour le service : contrôle du respect des règles d’hygiène et de sécurité, révision régulière du document unique d’évaluation des risques professionnels, analyses d’accident de travail, amélioration continue de la sécurité sur le site,
• Être garant-e du respect du calendrier de travail,
• Suivre l’application des règles de marchés publics,
• Coordonner la bonne circulation des informations entre les équipes, les services, la direction et les services partenaires,
• Veiller à l’élaboration, au suivi et à l’exécution des budgets d’investissement et de fonctionnement du service,
• Contribuer au bilan d’activités annuel de la direction

• Assurer les missions de coordonnateur sécurité de bâtiment
• Assurer une veille technique et technologique et de prospective pour le service,
• Développer et maîtriser la coopération entre le service et ses partenaires associatifs et publics
• Représenter le service et/ou valoriser les actions de la direction, du service et le patrimoine vert en lien avec les initiatives de la ville,
• Être garant-e de l’activité générale du service : plannings, commandes, contrôles, bilan des prestations auprès des équipes, suivi du parc de matériel, suivi du stock de fournitures,
• Garantir le process et le travail sur l’ouverture au public du centre horticole
• Garantir l’évolution du fleurissement (annuelles et bisannuelles vers les vivaces)
• Piloter la commission Matériel et la commission Fleurissement, avec l’appui du-de la chef-fe de service Gestion des Parcs et Espaces Végétalisés

• Manager un service opérationnel pluridisciplinaire (production horticole, mécanique, achats, prestations, pédagogie) en contexte d’exploitation continue.
• Piloter l’activité du service sur les plans technique, humain, budgétaire et réglementaire, dans le respect des exigences de sécurité et de continuité de service.
• Conduire et arbitrer des projets structurants à forts enjeux (évolution des pratiques horticoles, transition écologique, sécurisation des équipements, ouverture au public).
• Maîtriser les procédures de marchés publics et d’achats, de l’expression du besoin au suivi de l’exécution.
• Développer et structurer des partenariats techniques, institutionnels et scientifiques au service des politiques publiques.
• Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des agents, des usagers et des installations (DUERP, plans de prévention, sécurité bâtimentaire).
• Assurer le pilotage budgétaire en fonctionnement et en investissement, incluant la programmation pluriannuelle.

• Posture affirmée de cadre responsable, capable d’arbitrer, de poser un cadre clair et d’incarner les orientations de la direction.
• Capacité à manager des équipes de terrain dans des environnements contraints et évolutifs.
• Aptitude à la conduite du changement, fondée sur l’écoute, la pédagogie et l’adhésion des équipes.
• Forte capacité de travail en transversalité et de coordination d’acteurs multiples.
• Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et pragmatisme opérationnel.
• Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.

• Expertise en production horticole (pépinière / végétal), avec expérience opérationnelle confirmée (≥ 5 ans).
• Solides connaissances des techniques horticoles et de l’évolution des pratiques (vivaces, arbustes, végétal local).
• Connaissance technique approfondie des engins, matériels et équipements, incluant motorisations thermiques et électriques.
• Maîtrise des bases de la mécanique agricole et horticole et du pilotage d’un atelier mécanique.
• Connaissance approfondie de la réglementation des aires de jeux et des contrôles associés.
• Maîtrise des règles d’intervention sur l’espace public (sécurité, signalisation, coordination).
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des marchés publics et des règles d’hygiène et de sécurité au travail.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

• 35h35 ou 36 h35
• ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
• semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Déplacements :
• réguliers sur la ville de Grenoble
• vélo de service

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)

  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 12-06-2026		Date de jury Juin 2026		Poste à pourvoir Juillet 2026