Coordonnateur-trice Éducatif-ve Territorial-e

Coordonnateur-trice Éducatif-ve Territorial-e - Territoire éducation 4-6

Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Territoire éducation secteur 4-6

Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordonnateur-trice Éducatif-ve Territorial-e - Territoire éducation 4-6

Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD 3 ans)

Temps de travail : 100%

IFSE GF 6-2 (490€ brut/mois)

NBI : 15 point
Encadrement : Oui

Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 7_2026_B_P_3264
Date limite de candidature : 25-08-2026

CONTEXTE

La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse.

Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, les 3 services Territoires Éducation assurent la mise en œuvre des compétences socles en matière d'éducation et pilotent le volet éducatif sur le territoire, en cohérence avec les objectifs du projet éducatif grenoblois. Sous la responsabilité du-de la responsable de service territoire éducation, le-la coordonnateur-trice éducatif-ve territorial-e décline et contribue au déploiement de la politique publique éducative sur les écoles de son périmètre. Véritable manager intermédiaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une équipe composée de 80 à 100 agents en s’appuyant sur 6 à 10 encadrants de proximité que sont les directions d’accueil de loisirs périscolaires et les chef-fes d’équipe. Il coordonne et participe à l’animation opérationnelle des partenariats (internes et externes).

MISSIONS

Pilotage opérationnel du projet éducatif de la ville sur son périmètre

Participe par un travail en réseau à la cohérence du projet éducatif sur l’ensemble de son périmètre
S’assure de la cohérence de l’organisation des écoles de son périmètre sur les questions, scolaires, périscolaires et de restauration scolaire
S’assure de la remontée des besoins du territoire et à ce titre, il est force de propositions dans la définition des objectifs et des actions à destination des enfants.
Participe au diagnostic, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en matière d’éducation en assurant la remontée des besoins et en déployant des offres des services en adéquation aux besoins

Management et animation des équipes sur les écoles

Encadre et accompagne les cadres de proximité : chefs d'équipe et directions ALP
Participe au recrutement de l’ensemble des agents placés sous sa responsabilité directe
Définit en collaboration avec les gestionnaires RH, la stratégie des remplacements et des affectations, appliquée dans les territoires par les cadres de proximité
Participe et assure la montée en compétence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journées pédagogiques, …)
Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (médecine professionnelle, temps partiels, mobilité …)

Animation des partenariats

Participe à la rédaction des notes aux conseils d’école en fournissant les éléments d’information aux adjoints de territoire
Relaie l’information de façon ascendante et descendante sur les territoires
Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivité
Développe des actions transversales en interne avec les différents services de la direction ou de la collectivité : plateforme familles, chargé de projet DEJ, MDH, santé scolaire
Impulse un travail en réseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collègues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …)
Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation élaborées par l’adjoint de territoire
Garant du partenariat avec l’ensemble de la communauté éducative.

Autres missions :

Recueille et assure l’arbitrage des demandes logistiques des écoles (mobilier et travaux)

PROFIL

Savoir faire

Une bonne connaissance et un intérêt pour les questions de management, d'organisation du travail d'équipe et de délégation,
Une capacité à travailler en équipe et en transversalité
Un intérêt certain pour les questions éducatives,
Une capacité à faire du reporting au sein du service de territoire éducation, et de la direction éducation jeunesse

Savoir être

Des capacités relationnelles avec l'ensemble des partenaires de la communauté éducative : éducation nationale, parents d'élèves, autres services de la Ville
Une organisation de travail rigoureuse
Autonomie

Connaissances / technicités attendues

Connaissance des politiques publiques éducatives

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35 ou 36 h35
- semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

Déplacement quotidiens sur l'ensemble des sites (vélo de service)
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 demi-journée par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)