Jardinier-Jardinière (Poste permanent assimilé à une offre CDI)

Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arborés qui répondent à leurs besoins et usages (santé, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, à répondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien à la biodiversité, préservation des ressources en eau, économies d’énergie, sensibilisation des habitants, etc.).

Le service est garant du bon entretien du patrimoine végétal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantés sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, écoles maternelles et élémentaires et des crèches par conventions avec le CCAS. Le service gère également la santé, la sécurité et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Métropole). Il participe à l’amélioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le végétal, et reste attentif à l’impact que peuvent avoir des travaux d’aménagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en évolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux végétaux locaux et adaptés au climat grenoblois. Le service a également pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.

Le service comprend 4 unités : l’unité Plantes & Ateliers (27 agents), l’unité Arbres & Prospectives (26 agents) ; l’unité Parcs & Jardins (142 agents répartis en 13 équipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unité Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pôle Biodiversité et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 éco-labellisés. Densité urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.

Au sein d’une équipe de 9 à 12 agents et sous la responsabilité d’un.e chef.fe d’équipe de l’unité Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’aménagement des espaces verts (voiries et parcs) à l’aide d’outils manuels ou motorisés dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversité.

• Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversité,
• Nettoyage (vidage des corbeilles),
• Exécution de travaux divers liés à l’aménagement des espaces verts,
• Surveillance de l’état sanitaire et sécuritaire (jeux, arbres...) des espaces verts,
• Entretien du matériel,
• Animations pédagogiques (scolaires et grand public),
• Déneigement et autres activités d’intérêt public, le cas échéant,
• Conduite d’engins et véhicules,
• Les titulaires du permis C peuvent être amenés à conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre.

• Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou une expérience similaire,
• Vous savez utiliser le matériel horticole voire agricole,
• Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (préparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, désherber, tailler),
• vous avez une bonne connaissance des végétaux,
• Vous êtes en mesure de prévenir et diagnostiquer les maladies et parasites,
• Vous disposez de connaissances sur la gestion différenciée, la maîtrise du végétal en milieu urbain et la biodiversité,
• Vous savez effectuer des travaux d’aménagement paysager,
• Vous connaissez et savez mettre en application les règles de sécurité, la signalisation de chantier,
• Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivité.

• vous aimez travailler en équipe,
• Vous êtes à l’aise pour répondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition écologique,
• vous appréciez acquérir de nouvelles compétences et tester de nouvelles pratiques,
• vous êtes ponctuel-le.

• Horaires et congés :
  • Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours de septembre à mai (7h23 à 14h30 avec 45 minutes de pause)
  • Journées continues : de juin à août (6h-13h07),
  • Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
  • Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
  • 25 jours de congés annuels, 4 jours d’ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement.

• Travail en extérieur : dotation vêtements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelassé, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire,
• Déplacement : véhicule ou vélo de service,
• Permis B obligatoire et C appréciable,

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,

• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 04-05-2025		Date de jury Mai 2025		Poste à pourvoir Mai / Juin 2025