Médiateur-trice pair de l’équipe juridique mobile DALO/DAHO

IFSE : GF6 (400€ brut/mois)

Fonction « aller-vers »

La/ le médiatrice-teur pair a un rôle de référent-e sur « l’aller-vers ».

• Organiser et participer collectivement à des temps d’aller-vers au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans un but de repérage de publics potentiellement éligibles au DALO DAHO
• Aller à la rencontre des publics au plus près de leur lieu de vie (logements, squats, bidonvilles, rue…) et être capable de les aider dans leur démarche d’accès au logement ou d’accès aux droits sur leurs lieux de vie
• Assurer le suivi des personnes accompagnées par l’équipe juridique mobile et être force de proposition pour la création des outils de suivi
• Alimenter les outils de suivi des contacts pris
• Participer aux temps de partage collectif autour des situations rencontrées et traitées par l’Equipe juridique mobile (Réunions d’équipe, points suivi des dossiers, coordination errance, etc.)
• Assurer un rôle de médiation entre les publics rencontrés et les institutions, services et partenaires ou le reste de l’équipe
• Animer et développer en binôme avec la responsable de l’EJM les partenariats avec les acteurs de l’Aller-vers (intervention auprès de l’association Point d’eau, dans les Maisons des Habitant—es, à l’Université…)
• Développer les relations avec le public cible en mettant en place des temps informels
• Participer à l’information et à l’orientation des publics et partenaires
• Accompagner les stagiaires juristes de l’équipe et clinicien-nes dans l’activité d’aller-vers

Fonction juridique

• Recueillir auprès des personnes suivies les décisions rendues par la commission de médiation.
• Être garant de la conservation de ces décisions et de leur confidentialité
• Participer aux décisions sur l’opportunité de certains recours contentieux
• Alimenter les outils de recueil d’activité / suivi des publics
• Être en mesure de conduire un entretien pré contentieux et contentieux avec les publics suivis et partenaires5ex : Accompagnement des requérants aux rendez-vous avocat)
• Effectuer la rédaction de certains recours gracieux
• Participer à l’alimentation des dossiers pour les recours contentieux (apporter des éléments retraçant les parcours de vie des personnes)
• Vulgariser le discours juridique auprès des personnes concernées et acteurs

Fonction formation

• Participer aux temps de formation à leur préparation
• Élaborer des outils et supports de formations
• Être un relai des demandes de formation des acteurs rencontrés dans le cadre de l’aller-vers
• Effectuer une veille active sur les procédures d’expulsions locatives et squats et diffuser au profit des professionnel-les de l’équipe

Fonction ressources

• Contribuer à la vulgarisation de l’ensemble des vecteurs de communication de l’EJM, en particulier les supports les plus « techniques » (docs administratifs ou juridiques)
• Participer au développement des partenariats avec les lieux et acteurs identifiés de l’aller-vers
• Répondre aux sollicitations des partenaires et publics concernés
• Orienter les partenaires et publics

Il est souhaité que le/la candidat-e puisse s’appuyer sur son savoir « expérientiel » (parcours, expériences de vie) et sur ses qualités relationnelles.

• avoir rencontré des difficultés d’accès au logement ou/et avoir aidé des personnes en grande précarité dans leurs démarches d’accès au logement et à l’hébergement
• connaître le cadre juridique du DALO/DAHO
• avoir des connaissances sur l’environnement institutionnel et associatif relatif à l’accès au logement, et plus largement aux droits sociaux légaux
• être intéressé par la thématique de l’accès aux droits, en particulier dans le champ du logement et de l’hébergement
• être en capacité de faire évoluer les pratiques et périmètre de l’action professionnelle sur la base des observations de terrain (prise d’initiative, force de proposition)
• travaillant dans une équipe pluridisciplinaire, faire preuve d’ouverture d’esprit et montrer sa volonté de partager de nouvelles connaissances et compétences
• avoir le sens de l’écoute et faire preuve de qualités relationnelles fortes
• savoir rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées
• la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères serait appréciée

Le/la candidat-e sera soumis à une obligation de discrétion par la signature d’une clause de confidentialité.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :
  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Déplacements extérieurs fréquents (actions d’aller-vers) et réunions en soirées occasionnelles
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 14-12-2025		Date de jury Janvier 2026		Poste à pourvoir Février/Mars 2026