Opérateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation

Direction Générale Ville Résiliente
Direction de l'Immobilier municipal et de l'énergie
Service transition énergétique

Cadre d'emploi : Adjoint technique (C)

Temps de travail : 100 %

IFSE-GF1 : 250€ brut mensuel

NBI : 10 points

Référence du poste à rappeler : 7_2026_C_P_3470
Date limite de candidature : 31-08-2026

CONTEXTE

Placé sous l'autorité d'un responsable d'équipe, vous serez chargé de la maintenance et de l'exploitation des équipements énergétiques de la Ville de Grenoble (écoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs, musées, théâtres...).

Vous travaillerez en équipe (10 agents au total intervenant sur la moitié du territoire de la Ville) et assurerez des interventions de maintenance, d'exploitation ou réaliserez des travaux d'amélioration.

Vous contribuerez au confort des usagers, à la bonne marche des installations et à l'optimisation des consommations de chauffage et d'électricité.

MISSIONS

Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraîchissement, traitement d'eau et conditionnement d'air
Interventions techniques sur des équipements utilisant des fluides frigorigènes
Maintenance des installations et entretien préventif
Maintenance curative et dépannage
Suivi hebdomadaire des consommations
Tenue des carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires
Contrôle des prestataires externes lors de maintenance périodique réglementaire
Surveillance particulière des conditions de températures et d’hygrométrie des sites avec de la conservation d’œuvres ou de collections (Musée de Grenoble, Museum…)
Optimisation des consommations à partir des équipements de Gestion Technique Centralisée
Participation à des actions d’économies d’énergie auprès des usagers du patrimoine

PROFIL

Vous êtes titulaire d'un diplôme technique en électromécanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirmé ou débutant, ou possédez des connaissances dans le domaine
Vous avez une aptitude au travail en équipe
Vous êtes ouvert à la domotique des installations techniques
Vous êtes disposé à suivre des formations complémentaires éventuelles sur de nouvelles technologies
Vous possédez de bonnes connaissances en électricité
Bonne condition physique exigée (port de charge lourde, port d’outillage électroportatif, posture de travail parfois délicates…)

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35 ou 36 h35
- semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

Conditions de travail :

Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’équipe
Interventions fréquentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…)
Port des Équipements de Protection Individuels
Déplacement au sein de la Ville : véhicule de service (Permis VL exigé) ou vélo de service

Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourde
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)