Responsable adjoint-e de territoire éducation 2/5

IFSE GF8 : 530€ bruts

La Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE) est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisés en trois pôles : un pôle qui regroupe les trois services Territoires Éducation et le service jeunesse, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle chargé du développement éducatif constitué d’équipes projets porteuses de dispositifs.

Les 3 services Territoires Éducation assurent la mise en œuvre des compétences socles en matière d'éducation au sein des accueils de loisirs périscolaires, et pilotent le volet éducatif sur le territoire, en cohérence avec les objectifs du projet éducatif grenoblois.

Sous la responsabilité du /de la chef(fe) de service territoires éducation 2/5, l’adjoint(e) de territoire veille à l’adéquation des mesures mises en œuvre (besoins/moyens) dans le champ éducatif. Il/Elle impulse une dynamique autour d’une démarche qualité et pilote l’évaluation des politiques publiques éducatives. A ce titre, il/elle porte et facilite les dossiers transversaux en lien avec les partenaires internes et externes. En tant qu’adjoint(e), il /elle peut être amené(e) à suppléer le chef de service sur l’ensemble de ses fonctions.

Management transversal et de projets

• Assure le recueil des besoins des territoires en lien étroit avec les Coordonnateurs Éducatifs de Territoire (CET)
  
• Garantit l’apport de réponses adaptées aux besoins des territoires (formation, intervenants, outils…)
  
• Gère le budget des intervenants et des fournitures, en lien avec les Directions Accueils de Loisirs Périscolaires, les CET et l’assistante administrative
  
• Organise et anime la mise en œuvre des journées pédagogiques à destination des agents des écoles afin d’assurer la montée en compétences (en lien avec les encadrants de proximités et/ou intermédiaires)
  
• Assure le lien et participe à l’animation des partenariats internes (chefs de projet DEJ, DAT, Plateforme...) et externes de la Ville, afin de diffuser l’information et/ou de contribuer ou piloter au déploiement de projets transversaux sur les écoles de son territoire (cité éducative, savoir rouler à vélo, places aux enfants, ...)

Démarche qualité

• Assure une veille des innovations éducatives ; veille documentaire, mise en réseau avec les autres collectivités, participation à l’ANDEV
  
• Conduit l’innovation et l’expérimentation dans le champ éducatif
  
• Produit des supports techniques partagés, en lien étroit avec les 2 autres adjoint.es, permettant l’amélioration continue et l’harmonisation des pratiques (procédures, fiches outils…)
  
• Assure le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des actions déployées au sein des périscolaires du territoire
  
• Participe à l’organisation et à l’évaluation du projet éducatif de la ville

Rôle ressource au sein du service

• Assure l’intérim du chef de service en cas d’absence
  
• Prépare et co-pilote la rédaction des notes en conseil d’école en lien avec le CET, les directions ALP et les élus et autres partenaires (direction école, DIME, …)
  
• Assure un reporting régulier entre les différents acteurs de la direction et du territoire éducation (chef de service territoire-éducation, CET, ...)

Savoir-faire :

• Expérience réussie dans le management transversal et la conduite de projet, notamment dans le champ des politiques d'éducation
  
• Expérience significative dans le domaine de l’éducation

Savoir-être :

• Excellentes capacités relationnelles (négociation, diplomatie, autorité)
  

Connaissances/technicités attendues :

• Capacité rédactionnelle et organisationnelle avérée
  
• Très bonne connaissance de la collectivité et de ses acteurs

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35 ; 36 h35 ou 38h05

  • Semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines

  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Déplacements fréquents sur l’ensemble des sites
  
• Réunions possibles en soirée
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
  
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
  
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
  
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
  
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 01-05-2026		Date de jury Mai 2026		Poste à pourvoir Août 2026