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Stage gratifie Contribution a la strategie de deploiement du programme Place aux enfants Stage Technique 10-01-2026 Stage gratifie Contribution a la strategie de deploiement du programme Place aux enfants DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTE MISSION AMENAGEMENT DES ESPACES PUBLICS Cadre d'emploi : Stage gratifieFonction : Contribution a la strategie de deploiement du programme Place aux enfantsTemps de travail : 100 % Niveau : Bac +5, Technicien, Ingenieur/Master en paysage / urbanisme Stage, duree : 6 mois a choisir sur la periode de mi-mars a mi-septembre, gratification selon la duree du stage. Lieu des postes de travail : Alliance – 90 rue des Allies 38100 GRENOBLE – Bureaux de la Mission Amenagement des Espaces Publics de la Ville de Grenoble.Reference du poste a rappeler : 12-2025 STAGE GRATIFIE MAEP Place aux enfants Date limite de candidature : 10-01-2026 CONTEXTE Le programme « Place(s) aux Enfants », porte par la Ville de Grenoble en partenariat avec Grenoble Alpes Metropole et l’association Rue de l’Avenir, transforme les rues devant les ecoles en espaces publics securises, apaises et vegetalises, liberes du trafic automobile. Objectifs principaux : Securisation et reappropriation des abords d’ecoles par les enfants ; Reduction des pollutions atmospheriques et sonores ; Desimpermeabilisation des sols, lutte contre les ilots de chaleur et infiltration des eaux de pluie ; Installation systematique de bornes fontaines et renforcement de la presence du vegetal. Chiffres-cles : 13 PAE realisees, 5 en cours de realisation (soit environ 30 % des ecoles couvertes d’ici la fin du mandat) ; 138 arbres plantes ; 6000 m² desimpermeabilises et vegetalises ; 3000 enfants beneficiaires ; 4,8 M€ d’investissement. Le programme entrera en phase de renouvellement dans le prochain mandat avec l’objectif d’identifier de nouveaux espaces et de repenser les orientations strategiques. MISSIONS Missions du/de la stagiaire : 1. Contribution a la strategie de deploiement du futur programme Recenser les sites scolaires potentiels (maternelles et elementaires). Definir des criteres de priorisation : REP/REP+, effectifs, etat des revetements, ombrage, projets immobiliers, etc. Classer les sites selon ces criteres. Realiser des observations de terrain et pre-diagnostics sur 10 sites prioritaires. Elargir la base de sites : creches, colleges, lycees, centres de loisirs, piscines, bibliotheques… Definir les criteres permettant de comparer ces nouveaux sites et etablir un premier inventaire. Rendus attendus : Tableau complet de priorisation des sites scolaires. Note de 2 pages sur le potentiel des autres sites (criteres + premieres analyses). Grilles d’observation elaborees et renseignees pour les 10 sites prioritaires. 2. Questionnement du modele d’amenagement et propositions d’orientations pour les futurs projets Le programme PAE repose depuis son lancement sur un modele d’amenagement commun, concu pour garantir : Une identite visuelle et fonctionnelle homogene sur l’ensemble des sites, facilitant la comprehension des usages et des regles par les enfants, les familles et les riverains ; Une adaptation systematique aux besoins des enfants, notamment a travers des mobiliers a hauteur, une attention portee au design et a la securite ; Une declinaison flexible permettant d’ajuster le modele aux contextes urbains varies rencontres. Les PAE deja realisees constituent aujourd’hui une base solide pour evaluer les reussites, les limites et les possibles evolutions de ce modele-type, a la lumiere de l’evaluation du programme. Il est attendu que le/la stagiaire formalise des orientations d’amenagement operationnelles permettant de tirer parti des retours d’experience existants. Ces orientations porteront sur des elements cles de l’amenagement comme l’organisation spatiale des rues, la cohabitation pietons/cycles, ou encore le traitement des franges et interfaces avec le reste du quartier. Sources d’appui pour definir les orientations Les propositions devront s’appuyer sur : les resultats de l’evaluation du programme : enquetes menees par l’UGA, mesures ATMO, comptages, retours des usagers… des echanges avec les services techniques et les elus de la Ville et de la Metropole et autres personnes ressources un benchmark des rues scolaires en France et a l’international une etude des couts d’amenagement, incluant la comparaison definitif/transitoire, global/partiel, et l’etablissement de ratios (€/m²). Rendu attendu La mission donnera lieu a la production d’un cahier de presentation du modele PAE, comprenant une analyse du modele existant et des pistes d’evolution, structurees autour d’orientations d’amenagement. 3. Participation a la conduite operationnelle de projets en cours Observations de terrain et enquetes aupres des riverains, parents, ecoles, periscolaire, services. Participation aux revues de projet, reunions techniques, (coordination etudes, CTEP…) Appui en phase chantier : participation aux reunions de suivi, creation de panneaux d’information (guidage pietons/velos, stationnement…), aide a l’organisation de stands d’information ou chantiers participatifs (plantations, peintures…). Ce que le stage apporte Immersion dans une politique publique urbaine ambitieuse et innovante. Contribution directe a des projets concrets d’amenagement. Approche croisee urbanisme / paysage / participation / evaluation / design urbain. Vision systemique des enjeux de transformation de l’espace public. PROFIL Interet pour la thematique, Sens de l’observation, rigueur, Autonomie, adaptabilite, capacite a travailler en equipe, Capacites a travailler sur le terrain et au bureau (traitement de donnees, syntheses), Qualite redactionnelle et d’expression orale (rapport exploitable par la collectivite sur le sujet de stage et restitution technique orale), Aisance avec les deplacements a velo en milieu urbain. Maitrise des outils bureautiques support de l'activite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Conditions de travail Horaires : 35 h/semaine, dont la repartition sera definie dans votre convention, Mise a disposition de materiel informatique, Acces au restaurant municipal, Gratification selon le taux en vigueur en 2026. Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Robin COIFFARD, Chef de projet, Tel : 06 48 08 26 20 robin.coiffard@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars 

Stage gratifié Contribution à la stratégie de déploiement du programme Place aux enfants

Gestionnaire de l’Assemblee Permanent Administration 18-01-2026 Gestionnaire de l’Assemblee Direction Vie Institutionnelle Service de l’Assemblee Cadre: Redacteur Fonction : Gestionnaire de l'assembleeTemps de travail : 100.00 % IFSE :GF6 : 400€ brut mensuel Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_35683 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Vie Institutionnelle, le service Assemblee participe a l’organisation, la preparation, la gestion et le suivi des instances (commissions, conference des presidents et conseils) avec les objectifs de securite juridique et de rapidite du processus. Il assure egalement la prise en charge des actes transmissibles au controle de legalite. Au sein d’une equipe de 3 charge-e-s de gestion , et sous l’autorite du/de la chef-fe du service de l’Assemblee, vous collaborez au travail de preparation des reunions du conseil municipal par des missions transversales. MISSIONS 1) Preparation des conseils municipaux Participer a l’elaboration du calendrier des reunions preparatoires et du conseil municipal Suivre des ordres du jour (reports, suppressions des deliberations…) Assister et accompagner les services pour la preparation des dossiers et la redaction des deliberations : collecte, correction,saisie et formalisation des documents (deliberations, rapports, projets d’actes, annexes…) sur le logiciel metier Verifier et constituer les dossiers Produire et controler les convocations des reunions pour envoi aux elu-e-s, dans le respect des delais et des procedures Apporter aide et conseil aux differents interlocuteurs du service (Direct-rices-eurs et Cheffes-fs de service, Direction Generale, Elu-e-s….) dans le respect de la securite juridique des instances Assurer l’organisation materielle des seances du conseil (reservation de salle, materiel, enregistrement…) Gerer en seance les pouvoirs, prises des resultats de vote… Assurer la veille juridique Accompagner les services dans la creation des arretes municipaux 2) Execution et suivi des formalites posterieures Formaliser, integrer les eventuels amendements et mise a la signature des deliberations afin d’en assurer la transmissions au controle de legalite Rediger et mettre en forme les comptes rendus et les proces-verbaux des conseils, Constituer les recueils des actes administratifs et les registres des deliberations Controler les autres actes de la collectivite et assurer leurs transmissions au controle de legalite (decisions, arretes …) Suivre toutes les conventions apres signature pour archivage Classer et archiver les dossiers des deliberations et arretes, en lien avec les services des archives 3) Administration du logiciel metier Webdelib Assurer la « hot line » informatique sur l’application pour assister les services Creer, modifier et supprimer les differents modeles generes par le logiciel notamment des deliberations, arretes et des profils informatiques des services instructeurs… en lien avec l’administrateur du service Informatique Former les utilisateurs des differents services de la collectivite PROFIL Organiser et controler son travail de maniere autonome Connaitre le fonctionnement d’une collectivite Connaitre les regles juridiques relatives aux instances, etre en mesure de les appliquer Utiliser l'outil informatique (Logiciel Webdelib, Word, Libre office, Excel, Internet) Savoir communiquer avec tous types de public (Usagers, Direct-rices-eurs et Cheffes-fs de service, Direction Generale, Elu-e-s….) S'adapter aux situations d'urgence, delais courts Capacite a travailler en equipe et en transversalite Esprit rigoureux, methodique Soin particulier reserve a la confidentialite Capacites relationnelles et aptitude au discernement Disponibilite apres 18h pour assister aux seances du conseil municipal CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail en equipe, bureau partage par 3 agent-e-s Travail sur ecran processus dematerialise du traitement des deliberations Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Samia ATMANI cheffe de service, Tel : 04.76.76.39.46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryA partir de janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 

Gestionnaire de l’Assemblée

Stage gratifie - Evaluation de l’experimentation des zones de liberte pour les chiens lancee dans le cadre du projet chien en ville Stage Technique 11-01-2026 Stage gratifie - Evaluation de l’experimentation des zones de liberte pour les chiens lancee dans le cadre du projet chien en ville Direction Generale Ville ResilienteDirection Nature en VilleService Paysage, Renaturation, Condition Animale et Agriculture urbaineCategorie : Stagiaire gratifieFonction : Evaluation de l’experimentation des zones de liberte pour les chiens lancee dans le cadre du projet chien en ville de la Ville de GrenobleTemps de travail : 100 % Stage de 4 a 6 mois a choisir sur la periode de fevrier a juillet 2026, gratification selon la duree du stage. Niveau : Bac +2 a Bac +5, Technicien, Ingenieur/Master Lieu des postes de travail : Alliance – 90 rue des Allies 38100 GRENOBLE – Bureaux du service PRECAU de la Ville de Grenoble. Reference du poste a rappeler : 12-2025 STAGE GRATIFIE DNV Condition animale Date limite de candidature : 11-01-2026 CONTEXTE Enclavee dans les massifs alpins, la ville de Grenoble est reputee pour etre pionniere en innovations, en patrimoine culturel et en qualite de vie. Son cœur de ville chaleureux et ses parcs verdoyants en font un cadre propice a l’epanouissement de ses habitants. Au sein de la collectivite, la Direction Nature en Ville a pour vocation de preserver, entretenir et amenager les espaces verts de Grenoble en prenant en compte les changements climatiques et l’effondrement de la biodiversite. Cette gestion est sujette a un developpement constant du a l’evolution des pratiques des usager-eres et des contraintes climatiques. La Direction Nature en Ville est structuree autour de 5 services : Service Ressources et Administration Generale, Service Gestion des parcs et Espaces Vegetalises, Service Arbre, Service Plantes Jeux et Ateliers, Service Paysage Renaturation Condition Animale et Agriculture Urbaine. Problematique : Dans le cadre du plan d’actions strategiques d’integration du chien en ville, la Ville considere que la presence des chiens implique une responsabilite partagee entre la collectivite, les gardien-nes de chiens et les autres usager-eres au afin de permettre une cohabitation harmonieuse entre toutes et tous.A ce titre, une experimentation d’un an est menee dans 8 parcs de la Ville depuis juillet 2025, avec la mise en place d’un zonage specifique : zone chien sans laisse, zone chien en laisse et zone chien interdit. Cette experimentation a ete accompagnee sur le terrain par une sensibilisation a la gestion canine en ville, menee par des mediateur-trices, pendant une duree de 11 semaines sur les differents parcs.De plus, afin de pouvoir satisfaire aux conditions reglementaires qui permettent de promener leur animal sans laisse, les gardien-nes de chiens doivent connaitre et etre en capacite de mettre en œuvre les techniques d’education fondamentales qui permettent notamment de satisfaire les besoins essentiels des chiens ainsi que de garder le controle sur ceux-ci, dans le respect du bien-etre animal. C’est la raison pour laquelle la collectivite souhaite amorcer un dispositif d’initiation a l’education canine a destination des chiens grenoblois qui repose sur des interventions conjointes de l’educatrice comportementaliste animalier de la Ville et d’educateur-trices canin-es partenaires prestataires.L’objectif n°1 est d’agir sur le comportement de l’usager-ere, en encadrant un usage existant, essentiel au bien-etre canin, tout en effectuant des actions de responsabilisation et de formation : des gardien-es de chiens a adopter un comportement respectueux (ramassage individuel des dejections canines, regles de controle du chien notamment), des gardien-es de chiens a eduquer leur animal, de tou-te-s les usager-eres (y compris celles et ceux n’ayant pas de chiens), afin d’ameliorer leur tolerance a la presence des chiens en ville ainsi que leur connaissance du comportement canin et de ses modes de communication. L’objectif de ce stage est de realiser un bilan de la 1ere annee d’experimentation et de son impact sur tou-te-s les usager-eres, ainsi que sur le bien-etre animal, en menant des observations quantifiees sur site, en recueillant la parole des citoyen-nes et en analysant les donnees recueillies et/ou disponibles. Le ou la stagiaire sera sous la supervision de l’educatrice comportementaliste animalier au sein du service PRECAU (Paysage, Renaturation, Condition animale et Agriculture Urbaine). MISSIONS Gestion de projets : Mettre en place un protocole de suivi (questionnaire et releves terrain) afin d’evaluer la reception et le succes de l’experimentation, Realiser une analyse des donnees fournies par le prestataire qui a accompagne la sensibilisation a la gestion canine en Ville en lien avec le projet d’experimentation des zones de liberte pour les chiens dans les parcs durant l’ete 2025, Participer a la realisation d’une charte de bonne pratique des educateurs canins prestataires de la ville, Participer a la poursuite du projet chien en ville Facultatif : realiser un recueil de donnees en comportement canin en filmant les interactions entre chiens dans les caniparcs, et dans les zones sans laisse. Communication et relation usagers Participer a la sensibilisation du public avec l’educatrice comportementaliste animalier concernant la reglementation mise en place durant l’ete 2025 qui definit de nouvelles modalites de partage de l’espace dans les parcs et jardins. Dans ce cadre, le ou la stagiaire sera amene-e a entrer directement en contact avec le public. Interaction avec le public dans le cadre de la collecte et de l’analyse des donnees du questionnaire d’evaluation de l’experimentation (en ligne et sur le terrain). PROFIL Savoir faire Connaissances en ethologie du chien Collecte et analyse de donnees Sens de l’observation Qualites redactionnelles et de communication (maitrise de LibreOffice) Capacite a travailler sur le terrain et en bureau Savoir etre Sensibilite pour le bien-etre animal Approche bienveillante a l’egard des animaux et de leurs gardien-nes Capacite a communiquer avec tout type d’usager-ere, en faisant preuve de neutralite, d’equite et de diplomatie Organisation et rigueur Autonomie, adaptabilite, capacite a travailler en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires : 35 h/semaine (repartition definie dans la convention de stage) Gratification selon le taux en vigueur en 2026 Mise a disposition de materiel informatique Locaux accessibles aux personnes a mobilite reduite Possibilite d’emmener son chien au bureau selon le reglement associe Velo de service Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie FONTECAVE - Educatrice Comportementaliste Animalier - nathalie.fontecave@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier a Juillet 2026 

Stage gratifié - Évaluation de l’expérimentation des zones de liberté pour les chiens lancée dans le cadre du projet chien en ville

Stage gratifie - Gestion de la presence de la fourmi Tapinoma Magnum sur le territoire de Grenoble Stage Technique 11-01-2026 Stage gratifie - Gestion de la presence de la fourmi Tapinoma Magnum sur le territoire de Grenoble Direction Generale Ville ResilienteDirection Nature en VilleService Paysage, Renaturation, Condition Animale et Agriculture urbaineCategorie : Stagiaire gratifieFonction : Gestion de la presence de la fourmi Tapinoma Magnum sur le territoire de GrenobleTemps de travail : 100 % Stage de 4 a 6 mois a choisir sur la periode de mars a aout, gratification selon la duree du stage. Niveau : Bac +2 a Bac +5, Technicien, Ingenieur/Master en biologie, ecologie et/ou agronomie Lieu des postes de travail : Alliance – 88 rue des Allies 38100 GRENOBLE – Bureaux de la Direction Nature en Ville de la Ville de Grenoble. Reference du poste a rappeler : 12-2025 STAGE GRATIFIE DNV fourmi Tapinoma Magnum Date limite de candidature : 11-01-2026 CONTEXTE Enclavee dans les massifs alpins, la ville de Grenoble est reputee pour etre pionniere en innovations, en patrimoine culturel et en qualite de vie. Son cœur de ville chaleureux et ses parcs verdoyants en font un cadre propice a l’epanouissement de ses habitants. Au sein de la collectivite, la direction nature en ville a pour vocation de preserver, entretenir et amenager les espaces verts de Grenoble en prenant en compte les changements climatiques et l’effondrement de la biodiversite. Cela comprend le patrimoine vegetal, le mobilier urbain et les jeux pour enfants implantes sur les squares, parcs, maternelles et ecoles elementaires. Cette gestion est sujette a un developpement constant du a l’evolution des pratiques des usagers et des contraintes climatiques. Ce sont ainsi 200 agents environ qui veillent sur les parcs, jardins, aires de jeux, et arbres de la ville. Ils sont repartis en 5 services : Arbre Gestion des Parcs et Espaces vegetalises Paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine (PRECAU) Plantes, Jeux et Ateliers Ressources et administration generale. Le developpement des especes invasives est en croissance constante dans nos regions, et constitue un reel defi dans l’espace urbain ou se cotoient beaucoup d’enjeux : environnementaux, sociaux, ornementaux, etc. C’est le cas de Grenoble, avec notamment des especes vegetales envahissantes qui sont depuis plusieurs annees suivies par la Ville et l’association partenaire Gentiana specialisee dans la botanique. L’emergence de plus en plus d’especes animales envahissantes constitue egalement un defi. Ces dernieres migrent dans des milieux ou leurs predateurs naturels sont absents, et elles s’y multiplient en perturbant l’equilibre deja fragile des ecosystemes en ville.Problematique et objectifs du stage : La presence de fourmis, insecte tres commun sur le territoire, s’est intensifiee dans les dernieres annees sur le site du centre horticole de la Ville de Grenoble, allant jusqu’a gener les equipes et endommager sensiblement la production vegetale et du materiel electrique. En 2024, deux serres du centre horticole ont ete condamnees a cause de la presence de trop nombreux nids sous les baches. Des portails electriques subissent regulierement des pannes sur les sites touches, et la sante mentale des agents et de certains habitants est impactee par la presence de ces petits hymenopteres sociaux. Tapinoma Magnum a le statut, non reconnu a ce jour au niveau national, d’espece envahissante. Elle n’est pas dangereuse pour l’homme, bien que genante, et pouvant generer des pertes economiques et materielles, ainsi qu’impacter moralement la population touchee. A la suite de l’identification de Tapinoma Magnum sur le centre horticole par analyse genetique de l’enseignant chercheur Bernard Kaufmann du laboratoire d’hydrologie des milieux naturels et anthropises, la lutte s’est organisee sur Grenoble. Ainsi, un stage de 2 mois a eu lieu en 2025 pour mettre en place un protocole de lutte et cartographier la repartition de cette fourmi au sein du site de production horticole de la Ville. En 2026, l’objectif est de reprendre les recherches effectuees et de completer ce travail par une analyse plus globale a l’echelle de la ville, en developpant des solutions adaptees aux espaces verts de Grenoble dans leur ensemble. Sous la supervision de la technicienne en gestion ecologique des espaces verts au sein de l’Unite Biodiversite et Agriculture urbaine (BAU) et en lien etroit avec le LEHNA de l’Universite Lyon 1, vous realiserez un stage sur la lutte contre l’espece invasive Tapinoma Magnum, a un stade relativement precoce de sa decouverte. Votre role sera moteur dans le suivi des populations, l’experimentation, la communication et la coordination de la lutte dans les espaces verts touches a Grenoble. MISSIONS Suivre les populations de Tapinoma Magnum dans les espaces verts de Grenoble Assurer une veille des signalements d’habitants de Grenoble, ainsi que des agents de la direction Nature en Ville, voire des autres directions de la Ville. Les regrouper et faire des visites de terrain regulieres pour y repondre le plus justement possible. Synthetiser ces demandes dans des tableaux et mettre a jour la cartographie de repartition des populations de Tapinoma Magnum dans les espaces verts ou a proximite. Travailler sur la communication et la sensibilisation a la presence de Tapinoma Magnum Aboutir a une strategie de communication ainsi qu’a la redaction de documents (reponses pre-definies etc.), visant a informer au mieux les entreprises prestataires ainsi que le grand public. Aider la responsable communication de la direction Nature en Ville a editer des supports de communication papier et informatiques. Coordonner et superviser la lutte en place sur le site du centre horticole, en lien avec l’equipe de production des plantes A l’aide des essais de 2025, continuer a appliquer et developper le plan de lutte contre la fourmi invasive au centre horticole. L’equipe de production presente sur le site se compose de dix personnes qui s’occupent de tous les plants horticoles et maraichers a destination des espaces verts de la Ville. Ils ont besoin d’un appui exterieur disponible mais peuvent aussi aider au deploiement du dispositif de lutte contre Tapinoma Magnum. En fonction de l’avancement du projet et de la duree du stage, en lien avec la technicienne referente, developper des solutions integrees pour la gestion de Tapinoma magnum et les mettre en œuvre. Proposer des pistes d’amelioration, en cooperation avec la technicienne encadrante. Mettre en place et suivre des pieges tests pour diminuer la presence des fourmis dans les espaces verts. Mettre en place un protocole systematique pour les plantes issues du centre horticole. Proposer un plan de formation aupres des equipes, et un plan de sensibilisation du public. Experimenter pour trouver des solutions contre la dissemination de Tapinoma Magnum par transport involontaire via la terre et le materiel Tester et formaliser un protocole de desinfection en cas de deplacement de terre adapte aux grands volumes (travaux, deplacement d’arbres en mottes), ainsi qu’aux plus petits volumes (pots de plantes d’ornement allant de 1 a 50 L) en prenant en compte les contraintes d’exploitation. PROFIL Interet pour la thematique, pour la phytopathologie, l’entomologie, Sens de l’observation, rigueur, Autonomie, adaptabilite, capacite a travailler en equipe, Capacites a travailler sur le terrain et au bureau (traitement de donnees, syntheses), Qualite redactionnelle et d’expression orale (rapport exploitable par la collectivite sur le sujet de stage et restitution technique orale), Aisance avec les deplacements a velo en milieu urbain . CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires : 35 h/semaine (repartition definie dans la convention de stage) Gratification selon le taux en vigueur en 2026 Mise a disposition de materiel informatique Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Lucie BIGUENET - Technicienne en gestion ecologique des espaces verts - lucie.biguenet@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars a Aout 2026X 

Stage gratifié - Gestion de la présence de la fourmi Tapinoma Magnum sur le territoire de Grenoble

Agente-Agent d’accueil et de caisse Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 04-01-2026 Agente-Agent d’accueil et de caisse Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des affaires culturellesService Musee de Grenoble Cadre d'emploi : adjoint administratif territorial (C) Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250 € brut mensuelNBI : 10 points CDD de 4 mois, de fevrier a mai 2026Lieu du poste de travail : 5 place de LavalEtte Grenoble Reference du poste a rappeler : 12_2025_C_NP Date limite de candidature : 04-01-2026 CONTEXTE Sous l'autorite du responsable de l’unite des publics du musee, l’agent charge de l’accueil /caisse, est le garant d’un accueil de qualite pour tout visiteur, de la circulation et de la transmission de l'information au public ainsi que du respect des regles en matiere de manipulation des fonds. MISSIONS Accueil physique et telephonique Accueillir le public avec amabilite et s'exprimer clairement Orienter les visiteurs a partir de l’information disponible Renseigner sur les activites, les offres du musee ou de ses partenaires Realiser un accueil actif des personnes se presentant au musee S’adapter aux differents publics Appliquer les regles de communication et de protocole Veiller a la disponibilite des documents mis a disposition du public Connaitre le planning des animations proposees Connaitre les modalites d’accueil des publics individuels et groupes en fonction des protocoles mis en place Assurer la permanence telephonique du standard en fonction de la charge de travail et de l’affluence a l’accueil du musee Participer a des missions administratives collectives ponctuelles et des taches simples de secretariat. Billetterie Appliquer la deliberation tarifaire pour la vente des billets d’entrees en demandant les justificatifs aux visiteurs Mettre en œuvre la procedure d’encaissement sur le logiciel de caisse Oxygeno Veiller a la securisation des fonds Realiser la tenue d’une caisse : manipulation des fonds, encaissement, rendu de monnaie Delivrer des billets d’entree, et divers documents (plans, aides a la visite, …) Pointer et encaisser les dossiers groupes ou des animations individuelles Consulter le planning des reservations d’animation et ajouter des participants si besoin Gestion des effets personnels des visiteurs Orienter les visiteurs vers les casiers mis a leur disposition Proposer des portants roulants pour les vestiaires collectifs ou de groupes Mettre en place et tenir un vestiaire lors des manifestations ou des journees a forte affluence en particulier en periode d’expositions temporaires. PROFIL Savoir faire : Vous savez travailler en equipe et en autonomie Vous etes ponctuel, rigoureux et organise dans l’exercice de vos missions en particulier pour la tenue d’une caisse Savoir etre : Vous aimez le contact avec le public et vous avez des qualites d'ecoute, de dialogue et de communication Dote d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de patience, de diplomatie et d’une certaine pedagogie Vous etes en capacite de gerer les situations d’affluence ainsi que les situations de tension avec les usagers Vous savez faire preuve de discretion Connaissances/technicites attendues : Une experience d’utilisation d’un logiciel de caisse serait appreciee ainsi qu’une connaissance des regles en matiere de regies de recettes Des aptitudes en informatique et en anglais sont egalement souhaitables CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : CONDITIONS DE TRAVAIL Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): travail obligatoire un week-end sur deux (travail samedi et dimanche) et jours feries, selon un cycle de travail de 70 heures sur deux semaines fixe par planning. Horaires: de 9h45 a 18h30 avec une heure de pause mediane. Conges annuels : 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement. Contraintes d'absence alternee avec les autres membres de l’equipe d’accueil Deplacements lies au metier : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mr Pierre DELVA, Responsable unite des publics, tel : 06 76 43 63 40 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-01-2026 Date de juryJanvier 26 Poste a pourvoirFevrier 26 

Agente-Agent d’accueil et de caisse

Agent-e d'accueil et de securite incendie - Conservatoire Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 28-12-2025 Agent-e d'accueil et de securite incendie - Conservatoire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie CCadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Agent-e d'accueil et de securite incendie Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1 (250€ brut/mois) CDD jusqu'au 31-12-2026 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 12_2025_C_NP_12365 Date limite de candidature : 28-12-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e charge-e d’accueil et de securite incendie a temps complet au sein du conservatoire de Grenoble (batiment principal et annexes) qui compte plus de 1 800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Sous l’autorite de la responsable de l’unite Vie scolaire, le ou la charge-e d’accueil et de securite incendie, assure l’accueil general au Conservatoire, batiment principal et/ou dans une de ses annexes, selon des sequences horaires definies et dans un souci de qualite d’accueil. Il ou elle peut etre charge-e d’effectuer l’ouverture ou la fermeture du Conservatoire. Les missions sont de deux ordres : Accueillir et informer (90 % du poste) accueil physique et telephonique des usagers du Conservatoire : orientation et information des eleves et des parents d’eleves ou des enseignant-es accueil telephonique : gestion du standard reception des informations concernant les absences des personnels du Conservatoire notamment celle d’un enseignant, information des eleves, des parents d’eleves ou des directeurs des etablissements scolaires Assurer la mise en surete des biens et des personnes (10 %) ouverture et fermeture du batiment central ou d’une annexe rondes de securite en journee et a l’ouverture et a la fermeture tenue d’un registre des incidents et d’une main courante participation aux procedures d’evacuation incendie et de secours a personnes PROFIL Savoir faire accueillir, orienter, informer communiquer avec tout public savoir gerer les conflits travailler en equipe, savoir partager son experience avoir des connaissances informatiques secouriste, SSIAP1, habilitation electrique savoir faire appliquer les regles de securite en fonction des differents publics Savoir etre grande qualite relationnelle avoir le souci d’un accueil de qualite savoir travailler en equipe, s’integrer et communiquer etre capable d’initiatives etre organise, rigoureux et precis dans les taches qui vous sont confiees capacite a travailler de facon transverse CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Prise de conges obligatoires durant les vacances scolaires et periodes de fermeture du Conservatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoir01-02-2026 

Agent-e d'accueil et de sécurité incendie - Conservatoire

Gestionnaire RH - Retraites Permanent Administration 15-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire RH - retraites Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Gestion des Agents Titulaires Categorie : BCadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Gestionnaire RH - retraitesTemps de travail : 100% IFSE : 400€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Le service gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carriere, absences, maladies, retraites de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble.Place-e sous la responsabilite d’un cadre intermediaire, au sein d’une equipe de 3 gestionnaires retraites, et en lien avec l’ensemble du service GAT (21 agent.es au total), vous avez en charge l’instruction des dossiers de retraite et le renseignement des agent.es. MISSIONS Gestion de dossiers Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matiere de retraite dans le respect des procedures et des dispositions reglementaires Instruire et controler les dossiers dematerialises ou materialises de liquidation de pension Suivre les dossiers de validation de services de non titulaires Verifier et preparer les donnees dans le cadre du droit a l’information Etudier les situations et realiser des simulations de retraite Assurer le lien avec les organismes de retraite (CNRACL – CARSAT- Ircantec, CICAS…) Reconstituer la carriere des agents partis pour leurs droits a retraite CARSAT et IRCANTEC Elaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des differents dossiers de retraite Rediger des fiches pratiques, fiches procedures, notes... Taches administratives : redaction de courriers, mails Instruire les dossiers de capital deces et de pension de reversion Assurer la veille reglementaire Accueil physique et telephonique, information et conseil Recevoir les agent.es, repondre aux appels telephoniques et aux courriels Informer et conseiller les agent.es sur leurs droits, les procedures et les regles Les reorienter si besoin PROFIL Savoir faire : Vous etes en mesure d’analyser, de synthetiser les textes reglementaires relatifs au statut de la fonction publique Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualites redactionnelles Vous savez planifier les activites et gerer les delais de mise en œuvre des decisions Vous etes organise Vous savez prendre des notes et rediger un compte rendu de reunion Vous maitrisez les outils numeriques Savoir etre : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines Vous possedez les qualites suivantes : reactivite, rigueur, discretion, ecoute et disponibilite Connaissances/technicites attendues : Vous connaissez la collectivite et son fonctionnement Vous avez un gout prononce pour le respect des regles et des procedures CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Disponibilite sur certaines periodes, notamment en periode de paie Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Annabelle METZGER, Responsable Unite absences maladies retraites, Tel : 04 56 52 66 34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Gestionnaire RH - Retraites

Charge-e de mission modernisation de la commande publique Permanent Administration 15-01-2026 Charge-e de mission modernisation de la commande publique Direction Generale Ressources Direction des Affaires Juridiques et la Commande Publique Service Commande Publique Cadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission modernisation de la commande publiqueTemps de travail : 100% IFSE : 480€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Boulevard Jena Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique, et sous l’autorite du responsable de l’unite support performance achat, vous participez a la modernisation et l’optimisation de la commande publique a la Ville. L’unite a pour mission essentielle de mettre en place les outils, les procedures et les formations necessaires au bon fonctionnement de l’organisation achat/commande publique au sein de la collectivite, du recensement des besoins jusqu’au suivi d’execution des marches. Elle se compose d’une chargee du suivi d’execution des marches, d’un-e charge-e de mission modernisation de la commande publique et d’une apprentie gestionnaire marches publics.Le charge de mission travaille et collabore en transversale avec l’ensemble des directions de la collectivite, et particulierement avec les correspondants achats qui sont les relais de la commande publique au sein de leur direction/service. MISSIONS Assurer le suivi technique et l’optimisation fonctionnelle de la plateforme achat « Okaveo », en tant qu’administrateur, avec le responsable d’unite ; Assurer l’accompagnement a l’utilisation de la plateforme Okaveo de tous les utilisateurs de la ville (service commande publique, correspondants achats, prescripteurs, etc.) en tant que referent de la plateforme ; Accompagner les correspondants achats des differentes directions operationnelles dans l’application des regles et procedures de passation des marches de faibles montants ; Organiser et assurer les formations des agents de la Ville aux regles essentielles de la commande publique, aux outils necessaires a l’organisation achat et a la plateforme Okaveo ; Creer et developper les documents techniques et pedagogiques necessaires a la mise en œuvre de l’organisation achat ; Participer au suivi et a l’evaluation du SPASER ; Essentiellement a partir des bases de donnees Okaveo, extraire, traiter et mettre en forme les donnees pour repondre a des besoins internes (rendu acte par exemple) ou externes (indicateurs…) ; Participer au deploiement de nouveaux projets transversaux au sein de l’unite. Animer ou contribuer a l’animation de groupes de travail en lien avec les projets de l’unite/du service commande publique PROFIL Savoir faire : Maitriser la reglementation des marches publics et les problematiques lies a l’achat public (diplome et 2 ans minimum d’experience souhaites) ; Avoir participe a une demarche de conduite de projet ; Avoir pratique l’animation de groupe inter-directions / inter-services ; Connaitre le fonctionnement des collectivites territoriales ; Disposer d’une bonne capacite redactionnelle en particulier pour concevoir des procedures et des documents operatoires ; Maitriser les tableurs (tableau croise dynamique, recherche V…) ; Disposer d’une bonne maitrise des outils bureautiques, et etre en capacite de se former a de nouveaux environnements informatiques. Savoir etre : Vous etes a l’aise pour vous exprimer en public et vous faites preuve de pedagogie ; Vous avez le sens de l’organisation et de la rigueur ; Vous etes a l’ecoute et savez travailler en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Aude BELLAMY, Cheffe de service de la commande publique, Tel : 06.75.73.92.09 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Chargé-e de mission modernisation de la commande publique

Responsable du pole ressources au service des sports Permanent Ressources humaines 15-01-2026 Responsable du pole ressources au service des sports Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Administration generale Cadre d'emploi : RedacteursFonction : Responsable du pole ressources au service des sportsTemps de travail : 100% IFSE : 400€ bruts Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction des Sports de la Ville de Grenoble est composee de 230 agents, repartis dans 5 services et une unite transversale ; elle gere 128 equipements sportifs.Au sein du service Administration Generale et place(e) sous l'autorite de/du la chef-fe de service vous serez charge.e d’encadrer et d’animer le travail d’un pole charge de la gestion des personnels, du secretariat et des moyens generaux. MISSIONS Animer le travail du Pole Ressources en matiere de gestion du personnel : Suivre les dossiers lies a la situation professionnelle des agents, en lien avec les differents services de la Direction des Ressources Humaines et les services communs (medecine professionnelle, PRP...) Preparer l’instance PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois), rediger les profils de postes, analyser les besoins (recensement des demandes de remplacement, de publication ou de transfert de poste), saisir les demandes sur le portail RH et mettre en œuvre les decisions Preparer les dossiers disciplinaires, les rapports et les dossiers soumis a l’avis des instances paritaires (CAP, CST et reunion d’avancement et promotion interne…) Gerer les emplois d’ete : centraliser et analyser les besoins, suivre les dossiers avec les services recrutement et Assistance Administrative et Gestion des Contractuels (AAGC) Etre en appui aux encadrants sur l’ensemble des sujets lies aux ressources humaines. Conseiller et accompagner les agents en terme de gestion et d’evolution de carriere (concours, examen professionnel, mobilite...) Suivre les besoins individuels et collectifs en matiere d’evolution des competences : recenser et analyser les demandes de formation individuelle, definir avec les chefs de service les besoins en matiere de formation collective, participer a l’elaboration du plan de formation et suivre son application, informer les agents sur les dates et modalites d’inscription aux preparations de concours et d’examen ainsi qu’aux formations internes Saisir en suppleance de la gestionnaire RH, les elements variables de paie Diffuser de l’information statutaire ou liee a l’organisation du travail aupres des agents de la Direction. Organisation de la bourse interne a l’emploi : Mettre a jour et diffuser les profils de poste Selectionner les candidatures, organiser et participer aux jurys de recrutement aux cotes des encadrants Analyse et suivi des effectifs et de la masse salariale : En collaboration avec la cheffe de service : contribuer et proposer des outils d’analyse de l’evolution des effectifs de la Direction (GPEC), de la masse salariale et de l’absenteisme Animer le travail du secretariat de la Direction : Superviser l’accueil physique et telephonique du service Garantir le bon acheminement des documents entrants et sortants, le traitement du courrier, la tracabilite du circuit decisionnel et assurer un controle redactionnel. Referent-e GRC Publik en suppleance. Management : Manager une equipe composee d’un redacteur et d’un adjoint administratif dans un souci de professionnalisation et de developpement des competences ; definir les objectifs, les methodes de travail et les moyens des agents, realiser les entretiens professionnels. PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens de l’initiative et des responsabilites et savez faire preuve de reactivite Vous possedez de tres bonnes capacites redactionnelles. Vous avez la capacite d’encadrer et d’animer le travail d’une equipe. Savoir etre : Vous demontrez de reelles qualites relationnelles (discernement, diplomatie, discretion) Vous avez le sens de la confidentialite, vous etes organise(e), rigoureux(se). Connaissances/technicites attendues : Vous disposez de solides connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Vous avez une bonne approche des postes de travail et des metiers, et connaissez les services municipaux et leur fonctionnement Vous savez utiliser les logiciels metiers : portail Decisionnel, Portail RH, Octime, Astre... et concevoir des tableaux de bord. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Catherine BUAUD, Cheffe de service administration generale des sports, Tel : 07.89.34.51.31 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 206 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Responsable du pôle ressources au service des sports

Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier des moyens des elu-es Permanent Administration Redacteurs territoriaux 11-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif et financier des moyens des elu-es Direction Generale des ServicesDirection Vie Institutionnelle Service Moyens des Elu-esCategorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire administratif et financier des moyens des elu-esTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Rattache-e au service moyens des elu-es au sein de la Direction de la vie institutionnelle, le-a gestionnaire administratif-ve et financier-ere en charge des moyens des elu-es gere le volet administratif et financier des moyens mis a disposition des elu-es dans l’exercice de leur mandat. Il-elle gere principalement la redaction des actes administratifs (deliberations, arretes) relatifs a l’exercice du mandat, ainsi que le volet budgetaire et comptable, sous la supervision du-de la Chef-fe de service. MISSIONS 1. Gestion administrative des delegations des elu-es et des agent-es Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction et suivi des arretes de delegation de fonctions et de signature, des elu-es, de la direction generale, des directeur-rices et chef-fes de service ; Tenue d’un registre des delegations. 2. Gestion administrative des representations elu-es dans les instances et organismes partenaires Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction, suivi et mise a jour des deliberations de designations (environ 300) des elu-es aupres des instances et organismes partenaires ; Tenue a jour d’un annuaire des representations avec l’outil dedie ; 3. Gestion administrative des conflits d’interets et des protections fonctionnelles des elu-es Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction des arretes de deport ; Tenue du registre des deports ; Gestion administrative des demandes de protection fonctionnelle des elu-es 4. Gestion comptable des budgets des groupes d'elu-es et de la DVI : Assurer la gestion comptable de ces budgets via le logiciel Grand Angle : centraliser les demandes, instruire les devis, saisir les engagements, constater les factures... Assurer la gestion comptable du budget de la DVI : preparation budgetaire (BP, DM) et execution du budget (devis, engagement, factures) PROFIL Savoir faire : Gerer des moyens budgetaires (comptables) et administratifs Rediger des actes administratifs complexes. Travailler en transversalite avec les services supports et les elu-es. Maitriser les outils informatiques, bureautiques et logiciels metier (Libre office, Calc, Outlook, Grand-angle, portail decisionnel) Savoir s’organiser et s’adapter Savoir etre : Sens aigu de la discretion, de la loyaute et de la neutralite politique. Capacite d’ecoute, de dialogue et de diplomatie. Rigueur, fiabilite et sens de l’organisation. Reactivite et capacite d’adaptation aux priorites institutionnelles. Connaissances/technicites attendues : Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des regles liees a l’exercice des mandats electifs. Connaissances en gestion budgetaire et administrative. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lilia DIAB, Directrice de la vie institutionnelle, Tel : 06.78.93.23.79 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Gestionnaire administrative/administratif et financière/financier des moyens des élu-es

Mediatrice-Mediateur culturel et gestion des reservations du service Contrat a Duree Determinee Administration Redacteurs Territoriaux 70.00 04-01-2026 Mediatrice-Mediateur culturel et gestion des reservations du service Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des affaires culturelles Service Musee de Grenoble - unite des publics Cadre d'emploi : Redacteur (B) CDD 6 mois, temps de travail 70 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuel Lieu du poste de travail : 5 place Lavalette, 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_B_NP Date limite de candidature : 04-01-2026 CONTEXTE Le musee de peinture et de sculpture de Grenoble est un service de la mairie de Grenoble labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 58 salles d'expositions permanentes ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees et ses collections embrassent une periode comprise entre l’Egypte antique et l’art contemporain. L’organigramme du musee est compose de 5 unites : l’unite administration generale, l’unite production, l’unite conservation, l’unite communication et l’unite des publics.Sous l'autorite du responsable de l’unite des publics du musee de Grenoble, en lien avec la coordinatrice le-la gestionnaire est charge-e de la gestion quotidienne de l'equipe des mediateurs, des projets transversaux au service et de la reservation des groupes d’adultes. MISSIONS Il/elle assure la gestion des reservations Planifier et organiser les activites de l’unite des publics Assurer quotidiennement la gestion des demandes de visites guidees des groupes d’adultes, de personnes en situation de handicap, d’etudiants, de groupes en visites libres. Proceder aux reservations sur le logiciel metier (Oxygeno) et en assurer le suivi en lien avec les publics et les collegues du service des reservations du Musee Planifier les mediateurs permanents et vacataires (affectation, remplacement). Etablir et coordonner les plannings des mediateurs-trices en fonction des besoins du service et de leurs disponibilites Rendre compte quotidiennement au responsable de l’Unite des Publics Il/elle participe a l'analyse de l'activite du service Elaborer les statistiques d'accueil des visiteurs en groupes, en lien avec le responsable de l'accueil du musee. Assister le responsable de l’unite des publics dans l'analyse des besoins, des moyens a mettre en œuvre pour assurer le service d'accueil. Il/elle participe a l'elaboration du contenu pedagogique et scientifique des activites Participer a l'elaboration du projet pedagogique du service et des projets specifiques Contribuer aux reflexions du service en lien avec l'equipe de mediateurs. Elaborer le programme pedagogique annuel : conception, redaction et suivi editorial et graphique. Il/elle assure la mediation culturelle par la conception et la mise en œuvre de visites, de parcours et d'ateliers pedagogiques et la diffusion de documents d’information a destination du public Analyser les besoins et les caracteristiques des differents publics Concevoir des parcours, des visites et des ateliers adaptes a tous (petite enfance, familles, scolaires, etudiants, public handicape, personnes agees…) dans les collections du musee et dans les expositions temporaires Concevoir et met en œuvre des supports et des outils pedagogiques pour les parcours et les ateliers (valises pedagogiques, carnets d’aide a la visite, documents papier, outils numeriques, materiel d’art plastiques…), en lien avec la collection et les expositions Accueillir tous les publics (enfants, scolaires, etudiants, adultes, etrangers, familles, personnes handicapees, …) et animer des visites guidees, des parcours et/ou des ateliers, dans le temps scolaire et pendant les vacances. Il/elle participe a la vie du service Assister aux reunions d’equipe, travaille en coordination avec les autres mediateurs-trices sur les projets de service, participe a des projets en lien avec des partenaires exterieurs, dans le cadre des missions de developpement des programmes culturels interdisciplinaires (autres musees, associations, cinema d’art et d’essai, festivals varies…) PROFIL Savoir faire Excellente connaissance de l’histoire de l’art, experience en mediation culturelle (parcours, visites et ateliers de pratiques artistiques) Maitrise de l’outil bureautique et en particulier les tableurs sur lesquels repose une large partie de l’activite du service ; connaissance du logiciel de gestion des reservations Oxygeno ou a defaut, capacite d’adaptation a ce logiciel metier. Connaissances en matiere de gestion courante d'equipe : analyse des besoins, elaboration de plannings, gestion de remplacements. Savoir etre Rigueur, organisation, capacites redactionnelles Contact avec le public. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle. Temps de travail : poste a 70 %, sur la base de 25h de travail hebdomadaires 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement (base temps complet) CONDITIONS DE TRAVAIL Rythme de travail : du lundi au vendredi. Teletravail : 1 jour maximum Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr Pierre DELVA, Responsable de l'unite Musee. Tel : 06 76 43 63 40 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-01-2026 Date de juryJanvier 26 Poste a pourvoirFevrier 26 

Médiatrice-Médiateur culturel et gestion des réservations du service

Mediateur-rice social-e Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 100.00 11-01-2026 Mediateur-rice social-e DIRECTION GENERALE DES SERVICES DIRECTION PREVENTION ET GESTION DES RISQUESPOLE PREVENTION URBAINECadre d'emploi : AnimateurFonction : Mediateur-rice social-e ( 7 postes )Temps de travail : 100 % IFSE : GF 5: 350€ brut mensuelDuree du contrat : CDD du 01/02/26 au 31/12/26 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble / DT 1 – 10, rue Abbe Gregoire 38000 Grenoble /Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_NP Date limite de candidature : 11-01-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble place la prevention et la mediation sociale au cœur de ses actions pour renforcer le vivre-ensemble, la cohesion sociale et la tranquillite publique dans les espaces du quotidien. Rattachee au Pole prevention urbaine au sein de la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR), la mediation sociale s’inscrit dans une approche de prevention urbaine fondee sur la presence active sur le terrain, l’ecoute des habitant-es et la regulation des tensions du quotidien. Elle contribue a tisser du lien social, a prevenir les conflits et a favoriser le dialogue entre habitant-es, institutions et partenaires locaux. Elle repose sur la neutralite, la bienveillance, l’impartialite et la confidentialite du mediateur ou de la mediatrice. De juin a novembre 2025, le Pole prevention urbaine a experimente la mise en place d’une equipe interne de mediateurs-trices sociaux, intervenant essentiellement l’apres-midi et en soiree, sur plusieurs quartiers et espaces publics grenoblois : parcs et jardins, rues et places du centre-ville, bibliotheques municipales, abords des colleges... Fortes des resultats de cette premiere annee, la Ville souhaite reconduire l’experimentation sur toute l’annee 2026 en renforcant l’equipe de mediateurs et de mediatrices, sous l’egide du Coordinateur et de la Cheffe de projet mediation sociale. MISSIONS 1. Etre un relais de proximite aupres des habitant-es Favoriser le dialogue, l’ecoute et la communication dans les espaces publics a travers l’aller vers. Etre present-e lors de temps de rencontre et de solidarite (ex : distribution des Restos du Coeur ou autres dispositifs partenaires). Soutenir la vie sociale locale et encourager les initiatives de quartier (animations, evenements, mini-projets participatifs). Faciliter l’acces aux droits et aux services, renforcer la citoyennete et l’autonomie. Participer aux evenements locaux (repas de quartier, fete de la musique, etc.). 2. Prevenir les tensions et contribuer a la tranquillite publique Assurer une presence active et rassurante sur le terrain. Identifier et reguler les situations conflictuelles du quotidien. Rappeler les regles de vie collective et de respect mutuel. Apaiser les relations de voisinage, prevenir les incivilites et les degradations. 3. Observer, informer et alerter Contribuer a la veille sociale et technique sur le territoire. Rediger des comptes-rendus quotidiens de l’activite pour faire remonter les observations de terrain (via l’application Kobo). Partager des constats reguliers avec la coordination et les partenaires. 4. Missions en developpement Creation de permanences au sein des Maisons des Habitants (MDH), afin de renforcer la presence de proximite et l’ecoute directe des habitant-es. Intervention sur les conflits de voisinage, en coordination avec les partenaires de terrain et les services municipaux concernes (sous reserve de validation). Mise en place d’une modalite d’appel des mediateur-trices par les usager-es. Formation et accompagnement Les mediateurs beneficieront d’une formation certifiante obligatoire animee par France Mediation, composee de 6 modules : posture professionnelle, communication, gestion de conflits, connaissance des publics, travail en reseau, etc. Cette formation vise a consolider les competences et a valoriser le parcours professionnel de chaque agent-e.Des formations additionnelles pourront etre proposees au cours de l’annee (premiers secours, acces aux droits, securite, violences sexistes et sexuelles…). PROFIL 1. Savoir faire : Niveau Bac minimum Bonne connaissance du territoire grenoblois et de ses acteurs associatifs. Capacite a dialoguer, ecouter et creer du lien. Une connaissance des droits fondamentaux, du cadre juridique et des gestes de premiers secours serait un plus. Tres bonne maitrise de l’expression orale . Bonne maitrise de l’expression ecrite et des outils numeriques (bureautique, applications de terrain). 2. Savoir etre : Sens du service public et du contact humain. Capacite a gerer les situations sensibles et conflictuelles. Calme, discernement et intelligence emotionnelle. Esprit d’equipe, rigueur et adaptabilite. Respect du devoir de reserve et de neutralite. Bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires decales : horaire hivernal : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 14h-21h (3 jours). horaire estival : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 15H30-22H30 (3jours). Possibilite de travailler au-dela des horaires habituels en fonction des besoins du service. Jours de travail : du mardi au samedi. Temps de presence important sur le terrain. Velo, telephone portable et tenue vestimentaire fournis par la Ville. Deplacements a velo a pied sur l’ensemble du territoire Grenoblois. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Mathias ROUSSEL, coordinateur mediation sociale – mathias.roussel@grenoble.fr 06.66.15.05.21Madame Yasmine FRANJULIEN, cheffe de projet mediation sociale – yasmine.franjulien@grenoble.fr 06.07.12.04.06. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoir01/02/2026 

Médiateur-rice social-e

Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires (3 postes) Permanent Animation 11-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires (3 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 4-6 et secteur 2-5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolairesTemps de travail : 100% IFSE GF 5-1 : 385€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieux des postes de travail :Secteur 4/6 : - Groupe scolaire La BajatiereSecteur 2/5 : - Groupe scolaire Verne - Millet - Cohn.- Groupe scolaire Marceau - Aubrac CONTEXTE Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. MISSIONS Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Directrice / directeur d'accueil de loisirs périscolaires (3 postes)

Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e (2 postes) Permanent Animation 11-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1/3 et secteur 2/5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice - directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-eTemps de travail : 100% IFSE GF 5-2 : 480€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail :- Un poste sur les ecoles du secteur 1/3- Un poste sur les ecoles du secteur 2/5 CONTEXTE Pour chaque territoire, il est affecte une direction ALP volante, sous la responsabilite du chef de service Territoire Education, afin de pourvoir aux remplacements de courte et moyenne duree des directions ALP et directions ALP adjointes. Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants.En dehors des periodes de remplacement des directions ALP et directions ALP adjointes, vos missions seront determinees en fonction des besoins du service Territoire Education auquel vous etes rattache(e), autour de projets et missions transversales. MISSIONS Missions en periode de remplacement d’une direction ALP Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Missions en periode de remplacement d’une direction ALP adjointe Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Manage les animateurs de l’elementaire. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP PROFIL Vous faites preuve de grandes capacites d’adaptation (changement d’ecoles d’affectation, d’interlocuteurs selon les besoins de remplacement) Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christel ANNEQUIN, Cheffe de service de territoires 2-5, Tel : 04.76.44.96.55Florence LALANNE, Responsable de territoire 1-3, Tel : 06.14.19.54.94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Directrice / directeur d'accueil de loisirs périscolaires volant-e (2 postes)

Gestionnaire administratif et financier Permanent Administration 09-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif et financier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’AmenagementCadre d'emploi : Redacteur (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel 47 Avenue Marcelin-Berthelot , 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_15701 Date limite de candidature : 09-01-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble a pour objectif de conduire des politiques d’urbanisme favorable a la sante, d’amenagement urbain et de pilotage de projet complexe, de developpement d’une ville resilienteen faisant une large part au vegetal, a la mise en valeur du patrimoine communal, tout en prenant en compte les besoins des habitant-es. La Direction Urbanisme et Amenagement (DUA) est organisee en : 3 services et 2 Unites : le service conseil et urbanisme reglementaire (SCUR) : compose d’une cheffe de service- directrice adjointe et 11 agent-es le service etude urbaine et patrimoniale (SEUP) : un chef de service et 5 agent-es le service administration et foncier (SAF) : une cheffe de service et 10 agents dont deux operateurs fonciers l’unite systeme d’information geographique et informatique (SIG) une cheffe d’unite et 2 agent-es l’unite pilotage de projet (UPP) avec 5 directeur et directrices de projets en charge de projets d’amenagement ou de projet complexe. Une organisation transitoire est mise en œuvre depuis le 1er septembre 2025 et le poste de gestionnaire administrative et financiere est place en transversal aupres de la directrice adjointe. Finalites : Le secretariat commun apporte une competence administrative, support de l’ensemble des services et unites de la DUA. Le ou la gestionnaire administrative et financiere assure principalement le suivi budgetaire et comptable, ainsi que la gestion des subventions. A titre secondaire, elle est en appui du pole des assistantes : elle peut ainsi recueillir, traiter les informations necessaires au fonctionnement administratif et financier des services et unites de la DUA. Elle suit et gere les dossiers administratifs selon l'organisation et ses competences. Elle assiste la directrice adjointe ainsi que l’equipe de direction et plusieurs agent-es dans l'organisation du travail de la DUA, notamment sur les marches et l’optimisation des modes de faire. MISSIONS 1. Missions principales Gestion comptable et budgetaire contribue a la preparation des documents budgetaires et de l’ensemble des documents d’information lies aux decisions budgetaires : budgets primitifs et supplementaires, DM, bilans etc. ; coordonne et centralise les productions des differents services et unites composant la direction lors des etapes budgetaires ; suit l’execution comptable et budgetaire et procede a l’execution comptable en etant garant de sa bonne realisation traite et suit les dossiers de demandes de financement jusqu’a l’encaissement des recettes (dossiers de demande de versements de fonds aupres des partenaires financiers, l’envoi de bilans, …) ; est en appui technique des directeurs-trices de projets et charge-es d’etudes dans l’elaboration de programmes d’actions et projets sous leurs aspects budgetaires ; assure l’interface avec le pole comptable, sa responsable et la correspondante de la direction des finances, le service de la tresorerie. Gestion des subventions Assure le suivi dans le logiciel (AIDEN) Redige les fiches argumentaires en lien avec les collegues de la DUA Fait l’interface avec les porteurs de subventions et la direction des Finances. Suivi des marches Assure le volet financier des marches Accompagne les services et unites de la direction dans les differentes etapes financieres des marches, de la redaction du cahier des charges jusqu’au choix du candidat pour les marches inferieurs a 40k€ HT ; Assure activement l’acculturation des professionnel-les de la DUA aux questions budgetaires et comptables sur les marches. 2. Activites secondaires Demarche de controle de gestion pour l'amelioration ou l'optimisation des modes de faire, des indicateurs et d’outils de suivi Elabore et optimise les outils pour le fonctionnement et le suivi des activites de la direction (tableaux de bords, fiches actions, bilan, etc.) ; Participe aux demarches d'analyse retrospective et prospective ; Assure le role d’alerte et accompagne la direction dans son evolution et ses projets. PROFIL 1 - Connaissances du metier Fonctionnement des services de la collectivite, Regles comptables et financieres publiques Fonctionnement des marches publics Regles de l'expression orale et ecrite, dont celles d'orthographe, syntaxe et grammaire, Outils de bureautique (maitrise LIBRE OFFICE) ainsi que de logiciels metiers comptables et de suivi des marches Tableaux de bord et outils de planification et suivi, Principes redactionnels du compte rendu, 2 - Competences du metier Traitement des dossiers et saisie de documents Maitriser les regles comptables et financieres Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers Recevoir, filtrer et reorienter les courriers electroniques Saisir des documents de formes et de contenus divers Rechercher des informations, notamment reglementaires Verifier la validite des informations traitees Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion Rediger et synthetiser des documents administratifs/ courriers Enregistrer ou saisir des donnees informatiques Rediger des comptes rendus de reunion Gestion financiere des abonnements revues et quotidiens de la Direction Gestion de l'information, classement et archivage de documents Receptionner, enregistrer et verifier des dossiers Rechercher et diffuser des informations Preparer les dossiers pour les instances Classer et archiver des courriers Contribuer a la mise en œuvre de l’arborescence informatique. Rediger le volet financier des ODJ previsionnels des reunions et instances de coordination DUA Planification et suivi Renseigner des tableaux de suivi des activites du service dans leur volet financier et comptable Montage des occurrences de reunions financieres, comptables et sur les subventions Suivi financier de la consommation Accueil telephonique des professionnels, associations et partenaires dans le cadre du suivi financier et budgetaire, ainsi que relatif aux subventions. 3 - Competences relationnelles Disponibilite, ecoute et aptitude a la communication Aptitude a l’autonomie et a l’anticipation Sens relationnel et ouverture d’esprit, Gestion de l’agressivite verbale et prevention des conflits Sens du travail en equipe et partage d’informations en polyvalence et transversalite Rigueur, sens de l’organisation, efficacite Vigilance et gout pour la reglementation budgetaire et financiere Aptitude a gerer des dossiers a enjeux Sens du reporting et esprit de discernement. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service (a coordonner avec le binome et selon tableau des missions) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail : Travail en bureau partage Horaires flexibles selon heures d’ouverture de la DUA et Mairie sous reserve validation hierarchique Pas de possibilite de teletravail Respect des obligations de discretion et de confidentialite Disponibilite vis-a-vis des agents de la DUA Prise des conges en alternance et en lien avec l’equipe secretariat. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Valerie CHENEVIER, Cheffe de service tel : 04.76.76.36.51 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-01-2026 Date de juryJanvier/Fevrier Poste a pourvoir01-03-2026 

Gestionnaire administratif et financier

Charge-e de projets evenementiels Permanent Administration 09-01-2026 Charge-e de projets evenementiels Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Evenementiel Cadre d'emploi : Attache (A)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Hotel de Ville 11 Bd Jean Pain 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_15921 Date limite de candidature : 09-01-2026 CONTEXTE Le service evenementiel de la Ville de Grenoble, rattache a la Direction des Affaires Culturelles, concoit et met en œuvre des manifestations et animations destinees au grand public principalement sur l’espace public (Fete des Tuiles, Cabaret Frappe, Ete oh! Parc, Marches de Noel, etc.).Le service est compose d’un-e chef-fe de service, d’un pole ressources, d’un responsable technique et de trois binomes charge-es de projet / coordonnateurs-trices de projet evenementiel. MISSIONS Au sein du Service Evenementiel, vous serez charge d’elaborer et de mettre en œuvre des evenements dont la Ville est a l’initiative ou dont elle est partenaire. Vous travaillez en binome avec un-e coordonnateur-trice de projet evenementiel sur lequel vous avez l’autorite fonctionnelle.Sous la responsabilite du / de la responsable de service, et en lien avec le responsable technique et le pole ressources, vous aurez pour missions :Conception de projets evenementiels Traduire les objectifs municipaux en projets, manifestations et evenements a destination des differents publics. Concevoir et definir les besoins budgetaires, RH, securitaires et logistiques des projets d’evenements, en lien avec la hierarchie, les services et les partenaires. Concevoir la programmation des evenements. Rechercher, mettre en place et assurer le suivi des differents partenariats. Favoriser les relations et encourager les echanges entre les differents partenaires, internes et externes. Preparer, organiser et animer les reunions de preparation et de suivis des projets. Coordonner la logistique des manifestations, en lien avec les services de la Ville. Accompagner et conseillers d’autres services de la Ville dans leurs projets evenementiels. Logistique et administration Gerer et suivre l’utilisation des moyens logistiques (humains, financiers, materiel). Gerer et suivre les budgets alloues aux evenements, dans le respect de la bonne utilisation des deniers publics. Manager les equipes dediees au projet. Suivre les montages et demontages, organiser les equipes. Assurer le bon fonctionnement des evenements en exploitation (accueil des publics, gestion du personnel, securite incendies, vigipirate et sanitaire). Elaborer des documents previsionnels (retro-planning, plannings, cahier des charges, dossiers de securite). Elaborer des documents administratifs (marches, CCTP, CCAP, deliberation, convention, arretes). Elaborer des bilans et evaluer les actions a mener, en lien avec les partenaires. Developper et entretenir des reseaux relationnels multiples, organiser les relations avec les acteurs locaux de l’evenementiel et les medias. Produire des contenus : recueillir, verifier, selectionner et hierarchiser les informations. Rediger des notes de synthese et d’analyse, des communiques, argumentaires. PROFIL Formation en gestion de projet, management de l’evenementiel BAC+3 minima Experience significative dans l’organisation et la gestion d’operations evenementielles : experience en collectivite souhaitee Bonne maitrise de l’expression ecrite et orale, experience de la production de contenus sur tous supports Bon esprit d’analyse et de synthese Maitrise et experience des techniques de conduite de projet Connaissance des logiciels bureautiques, maitrise de l’environnement internet et des supports de communication (web, blog, reseaux sociaux, intranet, newsletter electronique, …) Capacite a travailler en autonomie dans un esprit collaboratif et d’ouverture, avec des publics divers, professionnels, institutionnels Savoir rendre compte Organise, rigoureux, sens de l’ecoute, capacite a travailler en equipe et resistant au stress Aisance relationnelle, reactivite, disponibilite (possibilites soirs et week-ends sur des operations evenementielles), discretion, devoir de reserve, diplomatie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement 1607 h avec un emploi du temps annualise Travail en bureau et en exterieur lors d’evenements Contact avec le public lors d’evenements Contraintes horaires en soiree, week-end et jours feries en periode d’exploitation Astreinte d’exploitation sur les evenements Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Sebastien FRAUX, Directeur des Affaires culturelles, Tel : 04.76.76.37.03 Mail : sebatsien.fraux@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-01-2026 Date de juryJanvier/Fevrier Poste a pourvoir01-03-2026 

Chargé-e de projets événementiels

Chef-fe de Projet « Sobriete Energetique » Permanent Technique 09-01-2026 Chef-fe de Projet « Sobriete Energetique » Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Attache (A)Temps de travail : 100 % IFSE : 480€ brut mensuelNBI : NonEncadrement : Non Lieu du poste de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_22974 Date limite de candidature : 09-01-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble s’est engagee dans un Programme d’Actions Air Energie Climat visant notamment a reduire par 2 les consommations d’energie du patrimoine municipal bati entre 2012 et 2040. Ce patrimoine est gere et pilote dans une vision globale par la Direction de l’Immobilier Municipal qui regroupe l’ensemble des services afferant aux batiments dont celui en charge de l’energie.La mission « sobriete energetique » (2 agent-es) est integree depuis fin 2022 au service « Transition Energetique » (comprenant 40 agents repartis en 3 unites distinctes) et est desormais particulierement identifiee et referencee au sein de la collectivite comme de ses partenaires pour sa capacite a innover et a embarquer les differents publics vers la recherche d’economies d’energie.Le ou la chef-fe de projet sera charge-e, dans une logique de grande transversalite, de proposer, piloter et realiser des actions de sobriete energetique a destination des agent-es et usager-eres du patrimoine municipal.Il ou elle participera egalement aux differents programmes et demarches transversales menees a l’echelle du service, de la Direction, du Departement ou de la collectivite sur les thematiques Air-Energie-Climat (Territoire Engage Transition Ecologique, plan d’actions air-energie-climat, strategie bas-carbone…) MISSIONS Pilotage de l’ensemble de la demarche de sobriete energetique menee au sein de la collectivite (suivi general, animation, partage avec les autres services et directions, pilotage et animation de l’instance dediee, responsabilite globale de la mission « sobriete energetique ») Propositions, elaboration et deploiement d’actions vers l’ensemble des usager-eres des batiments municipaux. Il s’agira notamment : de l’ensemble des usager-eres et personnels intervenant dans les ecoles municipales (accompagnements en lien avec les defis « ecole a energie positive », actions aupres des agents d’entretien, de restauration et d’ATSEM…) des membres et personnels d’associations utilisatrices du patrimoine municipal des usagers et personnels des batiments sportifs, culturels et administratifs Ces actions porteront sur la sensibilisation, l’information, la formation, le diagnostic des pratiques et usages, l’accompagnement au changement, l’aide a la mise en place de nouvelles pratiques, l’accompagnement de programmes de travaux, la realisation et la diffusion de supports de communication….Elles seront menees en grande transversalite avec les services et directions concernees (Direction de la Communication, Direction Enfance Jeunesse Education, Direction des Sports, Direction des Affaires Culturelles…). Pilotages d’etudes ou demarches specifiques (sobriete et conservation d’oeuvres et de collections, plans de « confort sobre », demarche « low tech », programme specifique aupres des associations, ….) menees le plsu souvent avec l’aide de prestataires specialises ou autres organismes experts. Participation a d’autres projets et programmes de dimension transversale sur les thematiques air-energie-climat (integration a « l’equipe projet » et participation au dossier de labellisation « Territoire Engage Transition Ecologique » couvrant l’ensemble des actions « energie, air et climat » menees par les services municipaux, participation au projet d’administration, lparticipation a l’elaboration du rapport Developpement Durable…). Participation aux differents reseaux organises autour des thematiques de la « sobriete energetique » et de « l’eco-responsabilite » a l’echelle locale et nationale, voire a des programmes de niveau Europeen. PROFIL Savoir Faire De formation technique (cursus energie ou environnement) avec une experience ou un attrait particulier pour l’accompagnement au changement de comportement ou d’autres cursus de type formation eco-conseiller, formation en sciences humaines (sciences comportementales, psycho sociales…)… avec des connaissances ou un attrait pour les questions energie, climat, environnement Capacite a piloter des projets et des actions transversales et a animer des instances internes Qualites relationnelles et methodologiques pour l’animation de reunions avec differents publics Capacite a communiquer, a rendre compte et a travailler transversalement avec l’ensemble des services Competences en animation de reunions ou groupes de travail Connaissances relatives aux theories et outils lies au « changement de comportement » Maitrise des enjeux environnementaux et energetiques Bonne maitrise des outils informatiques courants. Savoir Etre Capacite a travailler en equipe Pedagogie, facilite a « embarquer » ses interlocuteur-trices Facilite a innover Esprit d’initiative et de synthese Rigueur, fiabilite, dynamisme et disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail specifiques au poste Deplacements frequents dans les batiments municipaux Deplacements possibles en France et en Europe Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Dominique RENAULT, Responsable de l'Unite pilotage des economies d'energie, Tel : 06.29.50.00.96 / Mail : dominique.renault@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-01-2026 Date de juryJanvier-fevrier Poste a pourvoir01-03-2026 

Chef-fe de Projet « Sobriété Energétique »

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipale 11-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipaleUnite voie publique - Brigade motocyclistesCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes ( 2 postes a pourvoir) RI : part fixe 30 % TB et part variable C3Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_17300 Date limite de candidature : 11-01-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

Attache-e de Presse Permanent Administration 04-01-2026 Attache-e de Presse Direction Generale des ServicesDirection Vie Institutionnelle Service de la coordination generale Cadre d'emploi : AttacheFonction : Attache-e de presse Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE GF : 7 : 480€ brut mensuelNBI : Non Lieu des postes de travail : Hotel de Ville – 11 bd Jean Pain – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 39450 Date limite de candidature : 04-01-2026 CONTEXTE Au sein du service Coordination Generale, sous l’autorite du/ de la Chef-fe de service et en lien direct et permanent avec le Cabinet du Maire, vous serez en charge d’assurer la visibilite mediatique de la Ville de Grenoble. En binome avec un-e Attache-e de Presse, vous creez l’information a partir de donnees brutes et la transmettrez de facon pertinente a l’attention des medias. MISSIONS Elaborer la strategie des relations presse et medias selon l’agenda de la Collectivite, les attentes des elu-es et a la demande du Cabinet de Maire Assurer la visibilite des evenements et des politiques publiques de la Ville de Grenoble, en coherence avec les strategies de communication afferentes Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de presse adaptees, en lien avec les services de la Ville et les partenaires Organiser des conferences de presse, rediger des communiques et dossiers de presse, mettre a jour les fichiers presse (presse locale, nationale, presse en ligne, presse specialisee…), assurer le suivi des retombees mediatiques Developper et entretenir un reseau de journalistes Veiller a ce que l’actualite de la Ville soit regulierement couverte par les nouveaux medias en ligne Gerer les relations presse au quotidien et en situation de crise Alimenter le site web de la Ville de Grenoble, notamment son « espace presse » PROFIL 1. Savoir faire : Vous justifiez d’une experience confirmee de gestion des relations presse en collectivite territoriale, d’une capacite a integrer les relations presse au sein de strategies globales de communication, d’une bonne connaissance des medias et des metiers du journalisme Vous avez la capacite de comprendre les attentes des journalistes et d’apporter une reponse Vous avez une bonne connaissance des nouveaux medias en ligne et des reseaux sociaux Vous savez travailler en interface permanente avec des partenaires internes et externes, pour rassembler les informations dans la transversalite et elaborer des strategies presse fluides Vous maitrisez les techniques de communication orale et ecrite et les techniques de diffusion de l’information Vous avez une experience significative dans l’accompagnement d’operations evenementielles de promotion, de creation et suivi des supports de communication Vous disposez d’une bonne qualite redactionnelle Vous avez une experience de communication de crise et une capacite a vous mobiliser rapidement sur la redaction de supports Vous avez une bonne connaissance du terrain grenoblois et des acteurs qui l’animent Vous disposez d’une capacite a tourner et monter des videos courtes 2. Savoir etre : Vous avez l’esprit creatif et savez etre force de proposition Vous faites preuve de discretion, d’aisance relationnelle, de reactivite, de disponibilite Vous faites preuve d’agilite et d’adaptation dans les situations d’urgence CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires en soiree en fonction des evenements mediatiques a couvrir Deplacements lies au metier : a velo ou en transport en commun Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : 1/2 journee a 1 jour max par semaine en fonction de l’actualite , eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Souad MOUHAD, Cheffe de service : 04 85 59 84 29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Attaché-e de Presse

Charge-e de reception Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 04-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Charge-e de reception Direction Generale des ServicesDirection Vie Institutionnelle Service protocole - Memoire Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Charge-e de receptionTemps de travail : 100.00 % IFSE - GF1 : 250€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Hotel de ville de Grenoble - deplacements dans la ville sur les lieux de receptionReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_7571 Date limite de candidature : 04-01-2026 CONTEXTE Le service du Protocole/Memoire organise les receptions a l’initiative de la Ville de Grenoble.Le charge de reception est un professionnel maitrisant les techniques de production de buffets et les aspects logistiques de la mise en place d’une reception. MISSIONS Mise en place et service des receptions. Service a table ou sur plateaux. Fabrication culinaire (elaboration des preparations chaudes et froides, cocktails, buffets, divers…) Fabrication de la patisserie a la demande PROFIL Permis B Organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens du travail en equipe Discretion et grande disponibilite Bonne presentation Diplome de patissier (CAP, BEP) Diplome de cuisine ou de traiteur (CAP, BEP) ou experience equivalente requise. Experience en service a table Connaissance des regles d’hygiene alimentaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conges poses en fonction des contraintes de travail. Horaires : Horaires de 8 h a 12 h et de 14 h a 17 h Travail en soiree et week-end en fonction du planning des receptions. Travail a l’Hotel de Ville et deplacements dans la ville avec des vehicules specifiques (camion frigorifique) sur les lieux de reception. Travail en equipe et contact avec le public Bonne condition physique car port de charges Tenues vestimentaires de service, en laboratoire et en salle de reception. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-01-2026 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirXX/XX/XXXX 

Chargé-e de réception

Magasiniere-Magasinier Permanent Technique 21-12-2025 Magasiniere-Magasinier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoints techniques (C)Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : 53 Rue du Drac, 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_3581 Date limite de candidature : 21-12-2025 CONTEXTE L’unite Exploitation du Service Transition Energetique est composee de 24 agents repartis en 4 equipes (Nord, Sud, Piscine et Logistique). Elle assure au quotidien la maintenance et l’exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs...).L’unite Exploitation intervient en collaboration directe avec les autres unites du Service Transition Energetique (Bureau d’Etudes et Pilotage des Economies d’Energie).Vous etes en charge, en lien avec le responsable d’unite et les responsables d’equipes, de commander, receptionner, stocker et distribuer aux equipes le materiel et les fournitures necessaires a la mise en œuvre des interventions techniques dont elles ont la charge.Vous veillez a l’optimisation des stocks, a la bonne organisation du magasin et a la tracabilite des articles et materiels commandes, via les outils informatiques mis a disposition.Vous etes l’interlocuteur-trice privilegie-e des fournisseurs ou entreprises prestataires et des autres services de la collectivite en charge de la commande publique. MISSIONS Gestion des commandes Realisation des devis de fournitures sur la base des marches publics en vigueur (pieces diverses de chauffage, cellules de filtration, produits de traitement d’eau…), transmission des bons de commande aux entreprises, reception du materiel jusqu’au visa des factures. Suivi de l’evolution du materiel propose par les fournisseurs et informer les equipes de leurs disponibilites. Gestion du magasin Reception des commandes, controle qualitatif et quantitatif des marchandises avant emargement. Enlevement des marchandises directement chez des fournisseurs locaux. Manutention et mise en stock des marchandises livrees par typologie et par reference dans le magasin. Participation a l'organisation et a la bonne tenue du magasin. Organisation, suivi, reapprovisionnement et maintien a jour du stock magasin (rangement, referencement informatique, signaletique...). Distribution aux equipes des marchandises preparees pour leurs interventions preventives. Assistance aux equipes pour recherche de pieces et de marchandises selon les besoins de depannage. Organisation, tracabilite sur registre du pret de materiel aux equipes (outillage electroportatif, convecteur, climatiseur mobile…) et verification de son bon fonctionnement. Organisation, tracabilite sur registre des sorties d’equipement de protection individuelle des agents (gants, masques, kit amiantes, poches a gel…). Developpement de l’integration de pieces et de materiels issus du reemploi dans le stock du magasin. Autres activites. Participation active a la prise en main du nouveau logiciel OPUS de gestion de stock et accompagnement des equipes dans son utilisation. Reporting des marchandises utilisees par les equipes pour accompagner le responsable d’unite lors de la redaction des marches publics et participation a la redaction des documents de consultation lors des mises a jour des bordereaux de prix unitaires. Edition et suivi des fiches habillement des agents, et organisation de navettes avec le prestataire pour le nettoyage des vetements de travail. PROFIL Savoir Faire Vous etes a l'aise avec les outils bureautiques classiques et apte a integrer de nouveaux logiciels metiers. Vous connaissez les produits utilises dans le genie climatique ou vous avez de l’appetence pour connaitre ces produits Vous etes en bonne condition physique, et apte a manipuler des charges (reception et preparation des commandes) Vous rendez compte quotidiennement a votre responsable et assurez facilement les transmissions d’informations Une experience en gestion des stocks serait appreciee Permis VL Savoir Etre Vous etes rigoureux, tres organise(e), methodique et vous avez le souci du detail et des procedures Vous etes particulierement sensible a l’application des regles internes de probite Vous etes dynamique et a l’aise pour communiquer avec tout type de public et travailler en equipe Vous etes curieux(se) et avez l'esprit d'initiative Vous etes force de propositions CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail : Port d’EPI Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christian BAUCHERY - Responsable de l’Unite Exploitation Mail : christian.bauchery@grenoble.fr Tel : 06 47 69 88 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-12-2025 Date de juryJanvier/Fevrier Poste a pourvoirFevrier 26 

Magasinière-Magasinier

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - Brigade JourneeCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 6 postes a pourvoir )RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Majoration encadrement : nonNBI : 15 pointsCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_1680 Date limite de candidature : 31-12-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles par an Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-12-2025 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirA partir de janvier 2026 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Responsable de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Bibliothecaires territoriaux 21-01-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : ACadre d'emploi : BibliothecaireTemps de travail : 100 % IFSE GF8 : 530 € bruts mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Gisele Halimi, 8 place Saint-Bruno, 38 000 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_21982 Date limite de candidature : 21-01-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques: la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier.Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Encadrant une equipe de 8 agents et rattache-e a la responsable de l’unite lecture publique ouest, le/la responsable de la bibliotheque est en charge d’organiser, de gerer et d’assurer l’ouverture au public et de conduire les projets de son equipement. MISSIONS Encadrer une equipe de 8 agent-es. Organiser, dans l’interet du public, le travail de l’equipe (plannings, gestion des absences, etc.), controler l’activite quotidienne de l’equipe et en rendre compte, evaluer les agent-es Assurer l’accompagnement managerial des agent-es : faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer des reunions d’equipe ; contribuer a inserer l’equipe dans le fonctionnement global de la bibliotheque, en lien avec le/la responsable d’unite, former les agent-es lors de leur prise de poste et lors des evolutions des postes ; Collecter et presenter des statistiques d’activite Mettre en place et accompagner les decisions relatives aux grandes orientations au sein de l’equipement. Participer a la declinaison des orientations et projets du plan lecture et du PCSES du service pour ce qui concerne l’equipement et etre force de propositions pour l’unite Membre de l’equipe d’encadrement et d’une ou de plusieurs commissions, participer aux differentes reunions et temps de travail collectif du service ; Assurer la responsabilite des contenus culturels et scientifiques proposes par son equipement : valoriser les collections documentaires de l’equipement et du reseau, programmation culturelle, actions de mediation, etc., en declinaison des orientations portees par le PCSES du service et de la politique documentaire du service et en lien operationnel avec l’unite des publics et les responsables des services informatique, actions culturelles et communication Animer et developper les partenariats, en particulier avec les acteurs de proximite Assurer le bon fonctionnement de l’equipement en fonction des objectifs du service. Assurer la gestion budgetaire et administrative de son equipement, en lien avec la responsable administrative et financiere du service ; Assurer le suivi des questions liees aux batiments, aux espaces, a l’hygiene et a la securite des personnels comme des publics, en lien avec les services de la Ville et de la Metropole ; Participer a l’accueil et a la mediation aupres du public dans la bibliotheque et mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuite des services au public. PROFIL Savoir faire : Informer, faire participer et adherer l’ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliotheque Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles Encadrer, animer et organiser l’equipement (qualites manageriales averees, fortes aptitudes a l’animation d’equipe et a la conduite et a l’accompagnement du changement) Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs) Nouer et developper des partenariats, negocier avec differentes categories d’acteurs (personnels, partenaires externes…) Qualites redactionnelles Savoir etre : Aptitudes relationnelles : capacite d'ecoute, capacite a dialoguer et a communiquer competences manageriales Dynamisme, disponibilite, force de proposition Qualites d’organisation et sens des responsabilites Grande capacite d'adaptation Experience de la mediation creativite, curiosite et grand sens du service public Connaissances scientifiques et techniques relatives a l’activite des bibliotheques. Edition, librairie et fournisseurs d’informations Collections, documents et ressources numeriques : acces, politique documentaire, valorisation Principes de construction et d’amenagement de l’espace specifiques aux bibliotheques Connaissance des publics, en particulier adolescents Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et reglementaire. Missions et fonctions des bibliotheques, enjeux de la lecture publique et evolutions Politiques publiques relatives a l’action culturelle Interet pour les cultures numeriques et les jeux videos Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs enjeux Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliotheque Principes et regles des finances publiques Principes et regles applicables aux differentes categories de personnels qui travaillent en bibliotheque Regles de securite applicables au sein du batiment. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 35h35 ouvrant droit a 4 jours de repos, ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmees hors les murs. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Amandine BELLET, Responsable de l'unite lecture publique Ouest. Mail : amandine.bellet@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-01-2026 Date de jury03-02-2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable de bibliothèque

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Permanent Culture et patrimoine 21-12-2025 Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2025_B_P_30421 Date limite de candidature : 21-12-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet, pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Accompagnement des eleves des classes de chant et des chœurs au piano, du cycle 1 au Cycle Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement Voix du Conservatoire Connaissance du repertoire vocal, de l’epoque baroque au repertoire contemporain Connaissance des langues principales du repertoire vocal classique (italien, francais et allemand) Capacite a transposer et reduire un chœur Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve Participation aux projets des classes du departement Voix Participation active aux reunions de concertation des departements Accompagnement et Voix ou inter departement Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du CRR - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-12-2025 Date de juryJanvier 2025 Poste a pourvoir01-02-2026 

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant

Electricien-ne / sonorisateur-trice Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 31-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricien-ne / sonorisateur-trice Direction vie institutionnelle Service protocole memoireC-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-ne / sonorisateur-triceTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonReference du poste a rappeler : 4411Date limite de candidature : 31/01/2026 CONTEXTE Placee sous l’autorite du chef d’equipe de la cellule technique de l’Hotel de Ville, la personne recrutee assure les interventions liees a l’exploitation et a la maintenance electrique du batiment. Elle est egalement l’interlocuteur·rice technique de reference pour l’Hotel de Ville.En parallele, elle prend en charge la sonorisation et l’assistance technique lors des receptions et manifestations organisees au sein de l’etablissement. MISSIONS Electricite Localiser, diagnostiquer et reparer les pannes ou anomalies d’origine electrique ou electronique sur les installations et equipements. Assurer la maintenance preventive des reseaux electriques basse tension. Adapter ou modifier les installations (distribution, appareillages) en fonction de l’evolution des normes. Concevoir et realiser de petites installations electriques (travaux neufs). Proceder aux verifications, essais et interventions de premier niveau sur les equipements de securite (groupe electrogene, eclairage de securite, etc.). Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des travaux associes. Gerer les demandes d’intervention technique et suivre les travaux realises par les entreprises specialisees. Remplacer le responsable d’exploitation electrique en cas d’absence. Sonorisation Assurer la sonorisation et l’enregistrement des seances du conseil municipal. Mettre en œuvre la sonorisation des receptions, reunions, conferences, colloques et autres evenements, en lien avec le service protocole/memoire. Installer, gerer et entretenir le materiel audio et video. Assurer l’adaptation, la maintenance et le bon fonctionnement des equipements de sonorisation. PROFIL Formation ou experience significative dans le domaine de la sonorisation. Titulaire d’un CAP ou BEP d’electricien d’equipement et disposant de solides competences en electricite. Habilitation electrique a jour. Connaissance des reglementations applicables aux etablissements ERP et IGH. Maitrise du diagnostic et de la reparation de pannes electriques. Capacite a assurer la maintenance preventive et la mise en conformite des installations. Connaissance et application rigoureuse des regles de securite et de prevention sur chantiers et en atelier. Bonnes competences informatiques. Qualites relationnelles, sens du service public, rigueur, ponctualite, autonomie et disponibilite. Permis B (VL) exige. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires reguliers, avec des depassements possibles selon les imperatifs du service, en soiree, le week-end et les jours feries. Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Electricien-ne / sonorisateur-trice

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 31-12-2025 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7209 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-12-2025 Plusieurs dates de jury Poste a pourvoir des que possible 

Animateur.trice périscolaire

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Agent-e polyvalent-e de restauration Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 31-12-2025 Agent-e polyvalent-e de restauration Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e polyvalent de restauration Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP CONTEXTE Vous evoluez dans un service qui la pour objectif la qualite gustative des repas que ce soient ceux produits a la cuisine centrale ou ceux produits sur les selfs municipaux. En fonction des absences, vous etes affecte dans l’une des equipes du service. Sous l'autorite du chef d’equipe, vous etes charge d’effectuer les taches journalieres selon le planning de production defini, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective. MISSIONS Receptionner et stocker les denrees alimentaires. Appliquer les procedures HACCP : controle des temperatures, verification des DLC, tracabilite, redaction des documents d’autocontrole, suivi des plats temoins, etc. Preparer les plats selon les menus etablis en cuisine centrale ou en selfs. Veiller a la qualite des preparations culinaires. Conditionner et etiqueter les repas quotidiens. Allotir les commandes destinees aux differents sites ou services. Servir les repas aux usagers des selfs. Realiser la plonge de la batterie de cuisine et de la vaisselle des selfs. Assurer l’entretien des materiels, des equipements et des locaux dans le respect des procedures etablies. PROFIL Savoir-faire : Capacite a travailler efficacement en equipe Esprit d’initiative et autonomie Savoir-etre : Hygiene corporelle irreprochable ( en lien avec les exigences du poste, respect des normes HACCP ) Dynamisme, sens de l’organisation et rigueur Connaissances / technicites attendues : Experience professionnelle en restauration collective Maitrise des bases des regles d’hygiene alimentaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire et horaires :Du lundi au vendredi, de 6h00 a 14h30, selon les besoins du service. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Chrystel Lamarque, responsable administrative et financiere , telephone : 06 38 17 51 15 

Agent-e polyvalent-e de restauration

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public Direction generale ville resilienteDirection alimentation nature cadre de vie et condition animaleService circulation reseaux lumieresCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricien-ne eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38 100 GrenobleReference du poste a rappeler : 90004 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique. A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques. La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu’electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale ; Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses ; Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance ; Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes ; Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an ; Acces au self restauration du batiment Communal Camille Claudel. Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M FOUCHER Helene, responsable pole eclairage public foucher.helene@grenoble.fr 

Électricienne/électricien éclairage public

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 31-12-2025 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eCategorie : CTemps de travail : Horaires variables selon les besoins jusqu'a 33h30 par semaineEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaires de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7216 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble recrute toute l’annee des agents d’entretien et de restauration pour assurer des remplacements dans les ecoles.Sous la responsabilite du chef d’equipe, les agents assurent le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires, dans le respect des protocoles d’hygiene et de securite. Ils participent egalement au service de la restauration scolaire. MISSIONS Au sein du groupe scolaire : Assurer l’entretien quotidien des differents espaces de l’ecole (salles de classe, salle de jeux, couloirs, etc.), y compris lors des periodes de grand nettoyage Proceder au tri et a l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelle, effectuer le tri selectif Controler l’etat de proprete des locaux ainsi que l’approvisionnement en materiel et en produits d’entretien Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au/a la chef-fe d’equipe ou a l’adjoint-e responsable du site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les equipements et les machines apres usage, ranger les produits de maniere organisee, en separant les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire : Preparer les entrees, desserts, etc Mettre en place les tables Assurer le service des repas en respectant les regles d’hygiene alimentaire Accompagner pendant le temps du repas Respecter les consignes liees au projet d’accueil individualise Assurer la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir-faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et orale (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Application rigoureuse des regles d’hygiene, de securite et des protocoles de nettoyage dans les locaux Capacite a effectuer des verifications sommaires du travail realise pour en garantir la conformite avec les resultats attendus Utilisation et entretien approprie des objets, mobiliers et outils afin de les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribution a un service a table de qualite Organisation de son activite avec rigueur et soin Savoir-etre Capacite a travailler en equipe Autonomie, sens de l’initiative et discretion Adaptabilite aux changements et polyvalence Conditions d’exercice physiques : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail Contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, de la prise de fonction jusqu’a la fin de l’annee scolaire, incluant les jours de grands nettoyages et 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera principalement pendant la periode scolaire, ainsi que quelques jours (2 a 4) durant les petites et grandes vacances scolaires pour les grands nettoyages. Remuneration : proche du SMIC, avec une prime mensuelle de conges payes proratisee selon le nombre d’heures effectuees. D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat si les conditions sont remplies. Horaires : fixes selon les besoins des remplacements dans les ecoles de Grenoble, etre tres disponible.Maximum 33h30 par semaine : - Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 6h30 – 9h30 et 10h00 – 15h00 (possibilite de repas fourni) - Mercredis : 6h30 – 9h00/10h00 Port obligatoire d’un equipement de protection individuelle Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la Ville de Grenoble et peuvent etre proposes aux agents remplacants Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Plusieurs date de jury a partir du22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du25-08-2025 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 30-12-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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