Chargé-e de mission « Ville Amie des Aînés »

Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attachés Territoriaux
Fonction : Chargé-e de mission « Ville Amie des Aînés »

Temps de travail : 100 %
IFSE GF7 : 470 € brut mensuel

Encadrement : Oui

CDD de 1 an : du 01-10-2025 au 30-09-2026

Référence du poste à rappeler : 8_2025_A_NP
Date limite de candidature : 31-08-2025

La loi relative à l'Adaptation de la société au vieillissement, promulguée en décembre 2015, met en avant la nécessité d'intégrer la thématique du vieillissement dans l'ensemble des politiques locales.

Souhaitant s’inscrire dans cette orientation, la Ville de Grenoble s’investit depuis 2016 dans la Démarche « Ville Amie Des Aînés » (VADA) initiée par l’Organisation mondiale de la santé et portée sur le territoire national par le Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés. Cette démarche pluridimensionnelle a pour objectif d’améliorer concrètement l’environnement urbain et social du territoire afin de favoriser un vieillissement actif des habitants âgés et une politique bienveillante à l’égard des âges. Elle porte sur huit thématiques : Espaces extérieurs et bâtiments, Habitat, Transports et mobilité, Lien social et solidarité, Culture et loisirs, Information et communication, Participation citoyenne et emploi, ainsi qu’Autonomie, services et soins.

A Grenoble, cette démarche volontariste s’articule avec de nombreux dispositifs, actions et services portés par la Ville et son CCAS en faveur des aîné-es, des aidant-es et de l’intergénérationnel tels que les Pôles d’Animation Intergénérationnels et Gérontologiques gérés par les 10 Maisons des Habitants, la Cité Baya des Aîné-es et des Aidant-es, la Mission isolement, le Service Social Personnes Âgées ou encore les différents Établissements et Services Médico-Sociaux.

A la suite d’un diagnostic participatif de territoire, la Ville de Grenoble a défini un plan d’action venant répondre à 8 thématiques prioritaires. Sur la base de l’ensemble des actions menées, la labellisation de la Ville de Grenoble a été renouvelée en novembre 2024.

Animer au quotidien le projet VADA sur le territoire de Grenoble

• Être l’interlocuteur·trice privilégié·e des élu·es, des partenaires institutionnels et de terrain impliqués dans les actions, et faciliter la circulation de l’information entre les différents acteurs.
• Participer à la rédaction et à la diffusion des supports de communication relatifs aux actions menées.
• Assurer le suivi et la réponse aux appels d’offres en lien avec les thématiques définies dans le plan d’action.
• Évaluer, en lien avec les services opérationnels, les actions mises en œuvre.
• Assurer le lien avec le Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés (RFVAA) et ses partenaires, notamment en partageant régulièrement l’état d’avancement des actions engagées.
  

Participer à la mise en œuvre opérationnelle des actions liées à la démarche VADA

• Animer le Conseil des Aîné·es.
• S’impliquer dans les événements destinés aux aîné·es organisés par la Ville et son CCAS (fêtes de fin d’année, Forum des Aîné·es, Semaine Bleue, etc.), ainsi que dans les événements municipaux intégrant la dimension "aîné·es" (ex. : Biennale des Villes en Transition).
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de soutien aux aidant·es piloté par le CCAS, ainsi qu’aux projets innovants s’inscrivant dans la démarche VADA.

Favoriser l’articulation entre les différents axes de la politique en faveur des aîné·es et des aidant·es

• Assurer une veille sur la réglementation et les bonnes pratiques en matière de politique du vieillissement.
• Transmettre les informations pertinentes aux directions concernées : Direction du Développement Social et Territorial de la Ville, et Direction de l’Action Sociale Personnes Âgées du CCAS.
• Intégrer et alimenter les espaces de coordination régulière entre ces directions.
• Contribuer à la rédaction de documents structurants pour la politique du vieillissement de la Ville de Grenoble.
• Participer à la mobilisation d’expertises et d’expériences transposables, notamment en lien avec la politique d’accessibilité de la Ville.

• Connaissance des politiques publiques du vieillissement
• Animation de réunions et de dynamiques partenariales
• Conduite de projets (conception, animation, évaluation)
• Faculté d’analyse et d’organisation
• Aptitude à la communication écrite et orale

• Polyvalence et autonomie
• Capacités relationnelles et de travail d’équipe

• Temps de travail hebdomadaire :
  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
  • ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an

• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 31-08-2025		Date de jury Dès que possible		Poste à pourvoir Dès que possible