Chef-fe de projet évaluation des politiques publiques – observation territoriale

IFSE : GF8 : 530€ brut mensuel

La Ville de Grenoble est actuellement soumise à de fortes contraintes et est exposée, comme toutes les collectivités territoriales, à un contexte en forte évolution. Elle engage une réflexion pour se doter d’outils de pilotage lui permettant d’éclairer la décision des élus et de mesurer ses progressions et empreinte au regard d’enjeux stratégiques majeurs (dérèglement climatique, raréfaction des ressources, risques systémiques, inégalités sociales et environnementales, crise sanitaire…) .

Grenoble Ville Ouverte est une direction de la Ville de Grenoble rattachée à la Direction Générale des Services qui travaille sur des projets stratégiques et transversaux au service des transitions (transition managériale, environnementale, démocratique, économique et sociale). Elle est fondée sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable à partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacité d’innovation du plus grand nombre, du local à l’international. Elle a notamment contribué à l’organisation d’évènements pour partager les connaissances et favoriser les échanges autour de la ville de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Européenne, etc).

Au sein de cette direction et de son pôle « transformation publique », l’unité « Evaluation des politiques publiques – Observation territoriale – Liens à la recherche » vise à appuyer l’action publique municipale et sa transformation, par une meilleure connaissance du territoire communal dans ses aspects sociaux et environnementaux, ainsi que des effets des politiques municipales sur ce territoire.

Elle rédige le rapport annuel de Développement Durable, accompagne les directions opérationnelles dans leurs évaluations, selon des modalités adaptées à chaque sujet. Elle participe aux réseaux d’observation du territoire grenoblois, et développe, pour appuyer les besoins de l’administration en connaissances approfondies, des actions et collaborations de recherche.

Sous le pilotage de la directrice Grenoble Ville Ouverte et en articulation avec le cercle Transformation Publique, la cheffe de projet Évaluation des politiques publiques – Observation territoriale est responsable d’une unité de trois personnes, qui a pour charge de :

Mission Évaluation des politiques publiques :
Mettre en œuvre (en tout ou partie) des processus d’évaluation au sein de la Ville

• Élaborer et mettre en œuvre des évaluations de dispositifs et projets pilotés par la Ville (écoles et éducation, alimentation et restauration collective, égalité des droits, santé, jeunesse, culture, sport, participation citoyenne, aménagement d’espaces publics, projets urbains, ...)
• Formaliser les cahiers des charges : définition des questions d’évaluation à traiter avec les directions et les services, proposition de méthodes pluralistes et participatives.
• Animer des comités de suivi et d’évaluation créés avec les parties prenantes
• Collecter les données qualitatives et quantitatives, intégrant le point de vue des agent-es, des bénéficiaires, des citoyen-nes.
• Analyser les résultats, rédiger les rapports finaux et intermédiaires et notes de synthèse, élaborer des recommandations en lien avec les comités de suivi et d’évaluation.
• Développer la culture de l’évaluation au sein de l’institution ; se mettre au service des directions et des services en les accompagnant dans la définition de leurs objectifs de politique publique et l’élaboration d’outils de suivi-évaluatif.
• Développer des actions de sensibilisation ou de formation au sujet de l’évaluation des politiques publiques.
• Structurer et élaborer le programme pluriannuel d’évaluation pour le prochain mandat, en lien avec un comité de pilotage.
• Développer les relations avec les réseaux d’évaluation des politiques publiques au niveau local et national (SFE, AFIGESE, )
• Développer les relations avec la formation en évaluation (accueils de stages de Masters en évaluation de politique publique, formation continue de la CNFPT...)

Mission Observation :

• Mener et contribuer aux études exploratoires et diffuser des éléments de connaissance et de diagnostic sur la population grenobloise (au travers de la coopération avec le CCAS, la Métropole, le département, l’AURG, l’Obs’y…)
• Co-piloter avec la mission Observation sociale du CCAS et de la Ville, la construction d’un outil partagé Ville-CCAS d’observation de données démographiques, sociales et environnementales, en lien avec l’AURG et les différentes directions de la Ville.
• Participer au réseau local et national autour du Bien-Vivre ( animé par la Chaire Territoire en Transition de Grenoble Ecole de Management, la Ville et son CCAS, Grenoble-Alpes-Métropole, l’Université Grenoble Alpes, le CCFD-Terre Solidaire et le réseau FARE (Forum pour d’autres indicateurs de richesse)… visant à diffuser, conforter et rendre opérationnels de nouveaux indicateurs de bien-être soutenables, territorialisés, respectant les limites planétaires et les planchers sociaux.
• Produire le Rapport Développement Durable annuel.

Mission Liens à l’enseignement supérieur et la recherche :

• Animer la stratégie de recrutement et d’accueil de doctorants CIFRE, et de diffusion des résultats des projets de recherche menés au sein de la Ville et du CCAS (collecte des sujets d’intérêts, recrutement, animation inter-CIFRE, points inter-encadrants CIFRE, Café des Savoirs).
• Mettre à jour régulièrement le panorama des collaborations entre la Ville et l’enseignement supérieur et la recherche, et présenter les bilans et perspectives en la matière avec les directions générales.
• Contribuer à structurer (en lien avec les autres directions) et animer les conventions avec les établissements d’enseignements supérieurs et de la recherche : Convention avec l’IEP de Grenoble, la chaire de recherche Territoires en transition, l’Institut d’urbanisme et de géographie alpine, etc.

Mission Contribuer au pôle Transformation publique

• Participer à des projets transversaux pilotés par la direction générale (projets liés plan d’administration et à l’aide au pilotage ) ;
• Contribuer aux projets menés par les différentes missions (Prospective, Innovation, Redirection, … ) composant le cercle Transformation Publique

Savoir faire :

• Expérience de management, selon des méthodes de gouvernance explicite
• Expérience en gestion de projet
• Compétences sur les outils d’analyse qualitative, quantitative et géomatique, et mis en forme graphiques et cartographiques.
• Rigueur d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles.
• Capacité de pédagogie en matière de restitution et mise en débat des résultats d’un projet.

• Capacité à être force de proposition sur les enjeux de territoire, capacité à relier sujets et problématiques.
• Qualités relationnelles avec des publics variés
• Indépendance d’esprit, capacité d’adaptation et de polyvalence
• Capacité au travail en équipe, partenarial et en transversalité.
• Autonomie dans l’organisation de son travail

Connaissances/technicités attendues :

• Maîtrise des fondements théoriques et des méthodes d’évaluation des politiques publiques
• Maîtrise des méthodes d’enquêtes sociologiques
• Compétences en matière d’observation sociale et environnementale (connaissance des différents producteurs de données, capacité à structurer, co-piloter et co-animer des projets thématiques en matière d’observation)

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :
  • 35h35 ou 36 h35
  • semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 6 jours de RTT selon le cycle choisi
  • Temps de travail (modalité, rythme et contrainte): 90 ou 100 %
• Déplacements liés au métier : principalement sur l’agglomération, formations et séminaires en région et à Paris.
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 06-05-2026		Date de jury A partir de mai 2026		Poste à pourvoir A partir de juin 2026