infirmier-ère scolaire

IFSE  480€ brut mensuel

• Réaliser les dépistages et suivis infirmiers des élèves à différents âges clés (PS, GS, CE2, Nouveaux arrivés sur Grenoble)
• Contribuer à l’accompagnement vers les soins des enfants en difficulté et de leur famille
• Contribuer à l’intégration scolaire des enfants présentant un handicap ou une maladie chronique
• Contribuer aux diverses réunions et groupes de travail du service
• Participer au traitement des urgences sanitaires et aux missions de protection de l’enfance
• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’actions collectives de prévention et d’éducation à la santé
• Participer à l’élaboration des statistiques du service et à l’élaboration du bilan d’activité annuel
• Participer au renouvellement des PAI mis en oeuvre par les médecins scolaires.

Prérequis :

• Diplôme d’état infirmier (DEI)
• Expérience réussie en pédiatrie

Savoir faire :

• Vous savez conduire un entretien dans une posture d’écoute active et bienveillante et plus spécifiquement auprès d’enfants
• Vous maîtrisez les outils informatiques
• Vous êtes organisé.e ^.et vous savez gérer les priorités

• Respecter la confidentialité des informations traitées
• Être force de proposition dans un contexte en constante évolution
• Souhaiter s’ investir dans une mission de service public
• Avoir des capacités d’adaptation et savoir gérer des priorités
• Avoir le sens du travail en réseau

• Connaître les grandes notions relatives à la santé publique en pédiatrie (approche populationnelle)
• Connaitre les bases de l’éducation à la santé et promotion de la santé
• Concepts et pratiques liés à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé

• Temps de travail hebdomadaire :
• temps de travail annualisé ( 40 h/semaine en période scolaire et 37h/semaine en période de vacances)
• 11 jours de présence obligatoire pendant les vacances
• Jours de congés à prendre pendant les vacances scolaires uniquement
• Télétravail : Jusqu’à 1 journée par semaine maximum
• Déplacements liés au métier : déplacements réguliers au sein de la Ville ( écoles, CM2S..)
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 13-06-2026		Date de jury Juin / Juillet 2026		Poste à pourvoir A partir de juillet 2026