Référent-e de parcours Réussite Éducative

Référent-e de parcours Réussite Éducative - PRE 2/16 ans

Direction Général Ville Émancipatrice

Direction Enfance Jeunesse Education

Service Offre Éducative

Catégorie B

Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Référent-e de parcours Réussite Éducative - PRE 2/16 ans

Temps de travail : 80%

IFSE : GF 6 (400€ brut/mois)

CDD de 1 an : du 01-10-2026 au 30-09-2027

Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2026_B_NP
Date limite de candidature : 23-08-2026

CONTEXTE

La Direction Éducation Jeunesse est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projets organisée en plusieurs pôles. Un pôle qui regroupe les trois services de territoires et le service Jeunesse, un second en charge des ressources et moyens et un pôle offre éducatif, constitué d’équipes projets et porteur du dispositif, dont, le Programme de Réussite Éducative - PRE 2-16 ans.

Dans le cadre du projet éducatif de la Ville de Grenoble, le PRE propose des parcours d’accompagnement individualisés pour des enfants en difficultés (2-16 ans) résidant en quartiers prioritaires. Les parcours sont construits avec des équipes pluridisciplinaires de soutien coordonnées et animées par le PRE.

MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du PRE et en lien quotidien avec les coordinateurs, vous assurez les missions suivantes :

1. Accompagner des enfants de 2 à 16 ans et leurs parents, avec l’appui des coordinateurs :

Accompagnements renforcés de 12 enfants au domicile des familles et/ou dans un lieu tiers.
Accompagner les familles vers le droit commun en facilitant leurs relations avec les différents partenaires du territoire. Rôle d’interface et de médiateur pour tendre vers un passage de relais. (espaces culturels ou de loisirs, accompagnement à la scolarité, lieux de soins).
Participer à l’élaboration, l'évaluation et la rédaction des projets individualisés de chaque enfant.

2. Accompagner les équipes périscolaires dans l’accueil des enfants à besoins spécifiques :

Mener des observations sur les temps périscolaires afin de comprendre les besoins d’un enfant.
Réfléchir avec l’équipe d’animation et les parents autour de la situation individuelle complexe de l’enfant.
Construire des outils avec l’équipe d’animation afin de sécuriser l’environnement de l’enfant.

3. Développer, organiser des sorties collectives et des projets de service, en collaboration avec l’équipe :

Organiser et participer à des sorties collectives durant les vacances scolaires
Organiser et participer à des projets de service (ex : mini- séjour, projet langage).

PROFIL

Savoir faire

Formation souhaitée: moniteur éducateur, éducateur de jeunes enfants, Sciences de l’éducation, psychologie, pédagogies alternatives, animation.
Expérience souhaitée : Première expérience dans l’accompagnement éducatif ou socio-éducatif.
Animer un petit groupe d’enfant.

Savoir être

Capacité à s’adapter aux situations individuelles et familiales très diverses.
Aptitude à travailler en équipe et en binôme avec les coordinateurs.
Capacité rédactionnelles
Capacité réflexive
Aptitude à travailler en coopération avec les différents partenaires (Education nationale, services sociaux du Département, médico-social, Prévention spécialisée…)
Capacité à respecter le cadre et les attendus de la fonction publique territoriale et à évoluer au sein d’une grande collectivité
Connaissance des publics précaires et sensibilisation aux problématiques des quartiers prioritaires

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35 ou 36 h35
- ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
- semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire communal, vélo de service
2h d’analyse de la pratique toutes les six semaines
Accompagnements des enfants hors temps scolaire
Interventions au domicile des familles, en quartiers prioritaires.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, une demi-journée par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)