Technicien-e sanitaire / Inspecteur-trice de salubrité

IFSE : GF6 : 400€ brut mensuel

Au sein d'une équipe de 6 technicien-nes sanitaires, supervisée par le responsable d’unité Police Sanitaire, vous veillez à la protection de la santé publique, de la sécurité du bâti et à l’application de la réglementation par des actions de contrôle et de police administrative dans différents domaines. En qualité d’agent habilité et assermenté, vous intervenez à la fois sur le terrain et dans le suivi administratif des dossiers, en lien étroit avec votre hiérarchie et des partenaires variés.

Vous êtes associé-e et amené-e à contribuer aux projets et actions relatifs à la santé environnementale inscrits au Plan Municipal de Santé et au Contrat Local de Santé, travaillés dans le service, la direction ou en transversalité (urbanisme favorable à la santé, qualité de l’air, des sols, des eaux , perturbateurs endocriniens, espèces à enjeux, etc). Vous apportez conseils et recommandations aux services internes et aux partenaires.

En plus de formations internes Ville et externes (notamment auprès du Pôle National de Lutte contre l’Habitat Indigne et du CidB), vous pourrez vous appuyer sur la compétence collective, l’expérience et la solidarité de l’équipe pour développer vos connaissances et monter en compétences dans les différentes thématiques traitées.

• Instruire les demandes des habitants, élus ou partenaires, dans le souci du service public,
• Contrôler et évaluer sur site les risques pour la santé et/ou la sécurité des personnes dans le domaine de l’habitat indigne, de l’hygiène alimentaire, des nuisances sonores, de la salubrité ou de la lutte anti-vectorielle,
• Mettre en œuvre les procédures administratives nécessaires prévues au Code de la Santé Publique, Code de la Construction et de l’Habitation, Code de l’Environnement ainsi qu’au Règlement Sanitaire Départemental de l’Isère,
• Rédiger des rapports, courriers, mises en demeure, rappels réglementaires, procès-verbaux ou tout autre document nécessaire à l’instruction des dossiers,
• Rendre des avis sanitaires dans le cadre de l’instruction de demandes d’urbanisme,
• Participer aux divers groupes de travail transversaux, internes ou externes, pour le suivi des dossiers,
• Participer aux équipes projet mises en place pour l’élaboration des actions relatives à la santé environnementale inscrites dans les documents programmatiques de la Ville et de ses partenaires,
• Assurer le recueil de données pour le suivi de l’activité, participer à l’élaboration de bilans d’activités.

• Agilité en matière juridique, capacité d’apprentissage de textes et de procédures réglementaires,
• Capacité à identifier des écarts par rapport à une norme, et à en évaluer et analyser les effets,
• Maîtrise des techniques d’enquête, de mesurage simple, et de recueil et de traitement de données,
• Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion du portefeuille de dossiers, dans les délais et priorités,
• Facilités à travailler en équipe et à coopérer avec différents acteurs, institutionnels, associatifs, etc.
• Intérêt pour les questions de santé publique et l’action auprès de personnes précaires et/ou vulnérables,
• Aisance relationnelle, capacité à s’adapter à des publics très variés, sang froid,
• Sens de l’écoute et du service à la population,
• Bonnes qualités rédactionnelles,
• Connaissances techniques en matière d’habitat, de bâti et d’immobilier appréciées mais non obligatoires,
• Ouvert notamment aux titulaires de DUT/BUT Hygiène Sécurité Environnement, BTS Hygiène Propreté Environnement, Licence Professionnelle Contrôle Technique de l’Immobilier, aux techniciens sanitaires ou de sécurité sanitaire, etc.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :
  • 35h35 ou 36 h35
  • semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 6 jours de RTT selon le cycle choisi
  • Horaires journaliers à définir avec le chef de service
• Travail en bureau et en extérieur, parfois dans des environnements dégradés,
• Déplacements fréquents, occasionnellement en soirée.
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
  • Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 05-04-2026		Date de jury Avril 2026		Poste à pourvoir Mai 2026