Chef-fe d’équipe encombrant

Direction Générale Ville Résiliente
Direction adjointe Espace Public
Service Propreté Urbaine

Catégorie : C
Cadre d'emploi : Agent de maitrise
Fonction : Chef-fe d'équipe encombrant

Temps de travail : 100 %

IFSE GF3 : 350 € brut mensuel

NBI : Oui : 15 points
Encadrement : Oui

Lieu des postes de travail : 12 rue Honoré de Balzac, 3800 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_C_P_8621
Date limite de candidature : 05-04-2026

Le service Propreté Urbaine est un service d’environ 230 agents, intégré à la Direction Espace Public. Il est en charge du nettoiement et du déneigement de la ville, s’appuyant sur les unités Collecte-Valorisation, Opérations, Territoires et Spécialisée.

Vous intégrez le pôle « Tri – Transfert – Traitement des Déchets », sous l’autorité du responsable d’Unité « Collecte-Valorisation », en tant que chef d’équipe « Encombrants ». Vous encadrez 8 agents de terrain et un adjoint chef d’équipe.

Vous contribuez activement à structurer et améliorer les opérations de collecte, en lien avec les enjeux de tri, de réemploi et d’optimisation des flux, dans un contexte d’évolution des équipes et des pratiques.

Organiser et piloter l’activité de l’équipe en assurant la continuité du service, le respect des consignes, la qualité du tri et la sécurité.

1. Encadrer et animer l’équipe, en répartissant les tâches et assurant une communication fluide au sein de l’équipe et avec les homologues.

• Planifier les missions selon les priorités, contraintes et outils en place.
• Suivre l’activité, contrôler les résultats, ajuster les actions.
• Renseigner les tableaux de bord (parcours, volumes, traçabilité…).
• Coordonner les demandes des services communaux et participer à la gestion urbaine de proximité (GUP).
• Veiller au respect des procédures et règles d’hygiène et de sécurité selon le code du travail et la Fonction Publique Territoriale.
• Gérer les besoins en matériel (EPI, contenants, engins…) y compris favorisant le tri et la sécurité.
• S’adapter aux imprévus pour garantir la continuité du service.
• Former les agents, évaluer leurs compétences, mener les entretiens professionnels, notamment en matière de tri, de connaissance des filières et de gestes techniques favorisant la valorisation.
• Gérer les situations conflictuelles en lien avec le technicien.
• Participer à la mise à jour et à l’application du Document Unique (DUERP).

       2. Activités complémentaires du poste

• Apporter un renfort opérationnel si besoin à l’équipe et au service (collecte, conduite, propreté).
• Contribuer à la viabilité hivernale, notamment en coordonnant les équipes.

Les missions sont susceptibles d’évoluer, en raison de la réglementation en cours relative au tri sélectif sur le domaine public et la mise en place de nouvelles filières de recyclage (loi AGEC).

• Expérience confirmée en encadrement d’équipe de terrain.
• Connaissance ou appétence des métiers de la propreté urbaine, de la gestion des déchets, du tri et du réemploi (collecte, sécurité, hygiène, manutention)
• Maîtrise de la gestion opérationnelle et des outils de planification.
• Bonne pratique des logiciels métiers et outils bureautiques : GUP, OCTIME, Excel, Word.
• Compétences rédactionnelles pour bilans, suivis et comptes rendus.
• Permis B exigé ; permis PL ou CACES R482 apprécié.

• Leadership de proximité, capacité à fédérer et à motiver.
• Esprit d’équipe, écoute, sens de l’équité et de la communication.
• Autonomie, rigueur et adaptabilité face aux imprévus.
• Sens des responsabilités et de l’initiative.
• Goût pour l'amélioration continue et l’intérêt pour les politiques publiques de transition écologique.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

• Temps de travail : 35h35 sur 5 jours du lundi au vendredi
• Cycle de travail : horaires fixes 5h53 - 13h00
• Télétravail (si oui indiquez le nombre de jours): non
• Déplacement: sur la ville et en dehors de la métropole, pour l’évacuation des déchets
• En raison des contraintes de service, vous pouvez être amené à travailler en dehors de vos horaires habituels

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)

  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 05-04-2026		Date de jury Avril 2026		Poste à pourvoir Avril / Mai 2026