Technicien qualité et école de la propreté

Direction Générale Ville Résiliente
Direction adjointe Espace Public
Service Propreté Urbaine

Catégorie : B
Cadre d'emploi : Technicien
Fonction : Technicien Qualité et École de la Propreté
Temps de travail : 100 %

IFSE GF5 : 350 € brut mensuel
NBI : Non

Lieu des postes de travail : 16 rue Jacquard, 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_B_P_18131
Date limite de candidature : 05-04-2026

Le service Propreté Urbaine est un service d’environ 250 agents, intégré à la Direction de l’Espace Public. Afin de répondre à l'évolution des missions du service Propreté Urbaine, dans le cadre de sa réorganisation et en lien avec la politique de la municipalité (ville durable/ville de demain), vous évoluerez au sein du Pole Propreté Prospective Accompagnement et Qualité et serez en charge du suivi, en collaboration avec le pole formation du service Administration Générale, de la formation initiale et continue des agents de la propreté Urbaine, tout en assurant les missions en lien avec la Qualité

1. Suivi de la formation initiale et continue des agents et managers du service Propreté Urbaine :

• Faire l’état des lieux du niveau de formation des agents du service
• Prendre en charge la formation des nouveaux arrivants et assurer la formation continue tout au long de la carrière
• Suivre l'évolution des compétences de nettoiement des agents et organiser des sessions de formation complémentaire ou de remise à niveau en fonction des besoins identifiés
• Animer la formation initiale et continue des agents de propreté (nettoyage des espaces publics, gestion des déchets, respect des normes d’hygiène et de sécurité...)

2. Élaboration et suivi du Plan de Propreté Urbaine (PPU)

• Participer à l'élaboration du Plan de Propreté Urbaine (PPU) en collaboration avec la hiérarchie, le prestataire en charge de l’audit, et les partenaires du secteur propreté
• Veiller à la bonne mise en œuvre du PPU, en garantissant une propreté optimale des espaces publics et en s'assurant de l’application des normes environnementales et d’hygiène
• Assurer le suivi de la performance et l’actualisation du PPU. Proposer des indicateurs de suivi pour permettre l’amélioration et la réponse aux enjeux urbains en matière de propreté et de gestion des déchets

3. Gestion des IOP (Indicateurs Objectifs de Propreté)

• Développer la méthodologie et la cartographie des IOP, en lien avec les objectifs du PPU et les normes de qualité de service
• Faire évoluer les IOP en fonction des retours terrain et des nouvelles attentes en matière de propreté urbaine
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour l’obtention et le maintien des labels "Ville Eco-Propre" en optimisant les actions de propreté et en favorisant l'innovation écologique
• Suivre l’évolution des exigences des labels et proposer des actions concrètes pour améliorer les scores d’évaluation.
• Faire des compte-rendus réguliers sur le suivi d’activité

Mission secondaire

• Participer aux opérations de viabilité hivernale

• Vous faites preuve d'une bonne capacité à organiser et coordonner des actions de formation.
• Vous avez une expérience significative en propreté urbaine et maîtrisez ses enjeux
• Vous savez concevoir, conduire et coordonner des plans d'actions en transversalité
• Vous avez un esprit d'analyse, vous savez faire évoluer une situation de travail et êtes force de propositions.
• Vous savez animer des réunions et travailler en équipe.
• Vous maîtrisez les outils informatiques mais aussi de planification. (libre office, GUP, octime…)

• Sens de l’organisation et rigueur
• Autonomie et réactivité
• Proactivité et force de proposition pour l’amélioration continue

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

• 35h35 sur 5 jours du lundi au vendredi ou 4.5 jours
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi et les nécessités de service peuvent amener à commencer tôt ou finir tard.
• Déplacements occasionnels (parfois plusieurs jours)pour conventions ou séminaires

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 05-04-2026		Date de jury Avril 2026		Poste à pourvoir Mai 2026