Chargé-e de qualité tri

Direction Générale Ville Résiliente
Direction adjointe Espace Public
Service Propreté Urbaine

Catégorie : B
Cadre d'emploi : Technicien
Fonction : Chargé-e de qualité de tri

Temps de travail : 100 %

IFSE GF5 : 350 € brut mensuel
NBI : Non

Lieu des postes de travail : 16 rue Jacquard, 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_B_P_20341
Date limite de candidature : 05-03-2026

Le service Propreté Urbaine est un service d’environ 250 agents, intégré à la Direction Espace Public. Il est en charge du nettoiement et du déneigement de la ville, s’appuyant sur les unités Collecte-Valorisation, Opérations, Territoires et Spécialisée).
Vous intégrez le pôle « Tri – Transfert – Traitement des Déchets » , en tant que Chargé de la qualité du tri, sous l’autorité de la responsable de pôle. Dans un contexte de transition durable et de réorganisation, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies de tri et de lutte contre les déchets abandonnés, en cohérence avec la loi AGEC et les projets pilotés par le service.

• Analyser les usages pour dimensionner les points de tri (emplacement, remplissage, erreurs, besoins, types de contenants).
• Appuyer les services dans la mise en place ou l’amélioration du tri (visites terrain, choix des équipements, signalétique, collecte, conseil).
• Gérer la logistique : traitement des demandes, commandes, gestion des stocks, distribution et suivi.
• Suivre techniquement les dispositifs en place et proposer des évolutions matérielles ou organisationnelles.
• Suivre les indicateurs via tableaux de bord, produire des bilans (déploiement, formations, redevance spéciale).
• Participer à la rédaction et au suivi des marchés publics et au montage des filières REP.
• Assurer le lien avec l’Unité Collecte-Valorisation : gestion des flux, maintenance, adaptation et remplacement du matériel, gestion des filières REP.

2. Coordination de la lutte contre les déchets abandonnés et dépôts sauvages

• Coordonner les actions du Plan de Lutte contre les Déchets Abandonnés (PLDA).
• Identifier les zones sensibles et proposer des actions correctives.
• Participer aux opérations ponctuelles (caractérisation, nettoyage pédagogique, pose de signalétique)
• Suivre les coûts, volumes et fréquences d’intervention, produire des bilans et recommandations.

3.Animation, accompagnement et formation

• Concevoir et diffuser des outils pédagogiques pour les services (guides, fiches, procédures).
• Co-concevoir les supports de communication destinés aux usagers.
• Coordonner les formations internes et actions de sensibilisation sur le tri et la réduction des déchets.
• Organiser des campagnes ciblées en lien avec la cellule propreté participative (habitants, commerçants, associations).
• Animer le réseau professionnel : groupes de travail, campagnes, retours d’expérience

• Bonnes connaissances techniques en gestion des déchets, tri sélectif, domaine public
• Maîtrise des outils de terrain : relevés, cartographie simple, photographie, suivi d’indicateurs
• Capacités d’analyse, de synthèse et de reporting
• Bonne aisance relationnelle : capacité à dialoguer avec les usagers, les équipes et les partenaires
• Sens de l’initiative, autonomie et rigueur
• Capacité à piloter des projets et à mobiliser les équipes
• Aisance en animation, communication écrite et orale, conduite de réunions.
• Maîtrise des outils bureautiques et métiers (Excel, GUP, Octime…).

• Dynamique et motivé
• Sens de l’organisation
• Aisance relationnelle et rédactionnelle et médiation
• Autonomie dans la prise de décision et d’initiative.
• Sens du service public et des responsabilités

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

• 35h35 sur 5 jours du lundi au vendredi ou 4.5 jours
• En raison des contraintes de service, vous pouvez être amené à travailler en dehors de vos horaires habituels
• déplacements à prévoir dans le cadre des missions
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an

• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• • Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 05-03-2026		Date de jury Avril / Mai 2026		Poste à pourvoir Avril / Mai 2026