Chargé-e de communication externe

La Direction de la communication conçoit et met en œuvre l’information et la communication de la Ville de Grenoble. Elle est composée d’une équipe de chargé-es de communication externe (5 personnes), d’une unité communication interne, d’une unité graphisme, d’une unité communication numérique, d’une unité image, d’une unité ressources et d’une unité  en charge de l'éditorial et de la rédaction.
La Direction développe la stratégie de communication et élabore les plans et supports de communication destinés à différents publics. Elle participe à l’accès des habitants et habitantes à l’information communale à travers notamment des supports numériques et imprimés (plusieurs sites web, réseaux sociaux, affiches et brochures, expositions, etc.). Elle assure la cohérence entre communication interne et externe.
Sous l’autorité de la directrice ou du directeur de la communication, vous contribuez ainsi à développer et mettre en œuvre la stratégie de communication de la Ville de Grenoble.

• Organiser des veilles, des benchmarks et en analyser les contenus
  
• Contribuer aux projets transversaux de la direction et à la bonne circulation des informations entre les unités afin d’alimenter en contenus tous les supports : sites web, journal externe et journal interne, base photographique, base vidéo..

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe, collaboration et ouverture aux autres
• Créativité, curiosité, réactivité
• Aisance relationnelle avec des publics variés (professionnels, institutionnels, partenaires…)
• Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion, respect de l’obligation de réserve

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service

  • ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),

  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
    

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
  
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
  
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
  
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
  
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
  
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
  
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)

• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 20-08-2025		Date de jury Septembre 2025		Poste à pourvoir Octobre/novembre 2025