Chargé-e de recrutement

Direction Générale Ressources
Direction Adjointe Ressources humaines
Service Recrutement

Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chargé-e de recrutement

Temps de travail : 100%

IFSE : GF 7 (480€ brut/mois)

Lieu des postes de travail : Hôtel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2026_A_P_29121
Date limite de candidature : 05-07-2026

CONTEXTE

Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est composé de 12 personnes : 1 chef de service, 5 chargés de recrutement et 5 assistantes administratives. En tant que cadre des ressources humaines vous apportez une expertise sur les métiers et les besoins en compétences techniques et comportementales dans l’objectif de mener les recrutements répondant aux besoins des organisations et en garantissant l’équité de traitement. A ce titre vous êtes ressource et disposez d’une vision globale de l’organisation et des enjeux de la collectivité, du marché de l’emploi, de ses évolutions et de l’application des règles statutaires. Vous avez en responsabilité le recrutement ; tout statut ; d’un portefeuille de directions et/ou de services. Vous travaillez en collaboration avec les autres acteur-trices de la direction.

MISSIONS

Maitriser le processus recrutement

Mener une réflexion avec les services demandeurs pour préciser les besoins des postes à pourvoir, proposer des évolutions des fiches de poste en garantissant l’usage du modèle de la collectivité
Préparer et participer à la planification mensuelle des postes et emplois (PMPE) et de l’instance validation de jury. En lien avec les services gestionnaires des ressources humaines vous vérifiez les caractéristiques relatives aux postes à pourvoir et avez un rôle d’alerte sur les situations non-conformes
Assurer le suivi des circuits de déclaration, diffusion et publication des offres d’emploi en relation avec les partenaires de l’emploi sur le territoire métropolitain. Vous diffusez des offres sur les différents supports et notamment sur LinkedIn dans le cadre d’une coordination entre les chargés de recrutement et en fonction des priorités de la collectivité
Adapter la stratégie de recrutement et de sourcing pour identifier les profils et/ou développer des pratiques de recrutement innovantes
Analyser et pré-sélectionner à partir de critères pré-définis les dossiers de candidatures interne et externe, vérifier la recevabilité des candidatures en application du statut de la fonction publique territoriale
Conduire des entretiens professionnels de sélection, aider à la décision de recrutement pour le service et la Ville. A ce titre vous disposez d’outils d’entretien et élaborer les fiches synthèse suite au jury
Finaliser les recrutements : négociation salariale, date de prise de poste, autres éléments administratifs

Collaborer avec les assistantes administratives du service

Maintenir un lien fonctionnel avec le pool d’assistantes dans le cadre de leur mission de soutien administratif, être garant.e de l’application des différentes étapes statutaires et administratives et de la mise à jour du portail RH

Autres missions transversales

Dans le cadre des mobilités internes porter auprès des services, lors d’un entretien RH le positionnement d’agent.es de la collectivité suivi.es par le service Parcours Professionnnels (Formation et Accompagnement)
Participer aux temps forts et aux manifestations du service dans le cadre de la visibilité de la marque employeur (forum des métiers, jobs dating, salon de l’apprentissage, journée interne des RH, par exemple)
Piloter, animer ou participer à une thématique transversale à l’échelle du service et/ou de la collectivité en lien avec le domaine du recrutement en fonction des besoins

PROFIL

Niveau Master exigé

Savoir faire

Vous avez une expérience de conduite d’entretien de recrutement
Vous assurerez le suivi et la planification de votre activité en lien avec les services opérationnels et savez alerter votre hiérarchie le cas échéant pour prioriser
Vous avez une pratique professionnelle orientée vers l'écoute active, faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit dans l’objectif de vous imprégner des besoins et du fonctionnement des services
Vous savez conduire une négociation, être force de persuasion et avez des qualités d’analyse
Utilisation des réseaux sociaux et des jobboards – Sensibilisation à l’intelligence artificielle dans le cadre professionnel

Savoir être

Vous êtes force de proposition et êtes en capacité de prendre des initiatives, dans un contexte où la réactivité est indispensable,
Vous avez le réflexe reporting, savez travailler en équipe en transversalité et développer des coopérations,
Vous savez adapter votre positionnement à différents interlocuteurs hiérarchiques ou non,
Vous détenez des qualités de rigueur, d'organisation, de rédaction et de discrétion professionnelle.

Connaissances technicités attendues

Statut de la fonction publique territoriale, fonctionnement des collectivités et du marché de l’emploi public
Processus RH
Appétence pour les logiciels métiers

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35 ou 36 h35
- ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
- semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements liés au métier : déplacement ponctuel dans les services opérationnels et sur les différents sites pour mieux connaître les métiers et lors des phases de recrutement (test in situ, jury délocalisé par exemple)
Vélo de service à disposition
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 0,5 ou 1 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)