Directrice-Directeur de territoire - Responsable du développement social secteur 6

IFSE : GF 9-1 (625€ brut/mois)

Sous l'autorité de la directrice de la DDST et sur un mode partenarial et transversal, le / la Directrice-teur de territoire pilote pour le secteur 6, la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Ville en matière de développement territorial et social. Il travaille en lien étroit avec la directrice de projet renouvellement urbain Villeneuve – Village Olympique et avec le directeur de projet quartiers populaires.

• Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de développement social et territorial.
• Est garant du lien entre le projet urbain et le projet de territoire
• Organise la relation avec l’élu de secteur, apporte assistance et conseil auprès des élus et des instances décisionnelles
• Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs en faveur du développement social et territorial

Conduite du projet de territoire

• Assure le pilotage du projet de territoire du secteur et des plans d’actions : élaboration avec les équipes et les partenaires, suivi de la mise en œuvre et évaluation/bilan des engagements pris
• Arbitre des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques
• Anime un réseau d’acteurs locaux, institutionnels, associatifs en lien avec le projet de territoire
• Impulse des modes de faire avec les habitants
• Est la / le représentant-e technique du secteur auprès des partenaires institutionnels, internes et externes

Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire

• Encadre 1 équipe répartie au sein de un ou de plusieurs équipements et composée d’agent-es de filières et de métiers différents
• Assure le suivi administratif, technique et financier en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources de la direction

Animation des démarches de démocratie locale et participation des habitants

• Est l’interlocutrice-teur du conseil citoyen indépendant et du conseil citoyen politique de la Ville
• Assure l’organisation et le suivi de la relation avec les Unions de quartier : en particulier en vue de la préparation des réunions publiques annuelles,
• Propose des modalités de concertation spécifiques sur des projets du territoire : démarches de co-construction, information de proximité et développe des nouveaux modes de faire avec les habitants
• S’assure de la déclinaison des dispositifs de participation existants : fonds de participation des habitants, comités d’usagers, etc

Chef -fe de projet politique de la ville

• Garantit une dynamique partenariale : développer et consolider les coopérations avec les acteurs locaux autour de projets et en fonction des priorités d’intervention du contrat de ville
• Conduit, en lien avec la / le directrice-teur de projet quartiers populaires, la programmation annuelle du contrat de ville,
• Assure le suivi des actions
• Est l’interlocutrice-teur de la ville auprès des partenaires institutionnels : délégué du Préfet, Métropole….

Contribution à la gestion urbaine et sociale de proximité

• Aux côtés de la cellule proximité de la Direction de l'Espace Public, est un-e interlocutrice-teur de l’élu de secteur sur les problématiques relatives à la proximité : lien avec les habitants, commerçants et usagers, qualité de l’espace public et bon fonctionnement des équipements municipaux.
• Est en relation avec les directions de la Ville et Métropole pour les questions relatives au cadre de vie : connaissance de l’espace public et du bâti, demandes et interface avec les habitants
• Développe des projets spécifiques et anime une dynamique de travail avec les habitants et représentants via les Unions de quartier en matière d’usage de l’espace public : chantiers participatifs…

• Expérience similaire exigée
• Connaissance du fonctionnement et du contexte des collectivités territoriales
• Aptitude au management et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à traduire des orientations politiques en plans d’actions et/ou projets
• Aptitude à la conduite de projets complexes
• Contribuer à l ‘enrichissement et à l’adaptation des politiques de la Ville
• Capacité à communiquer sur les finalités et enjeux du projet de territoire
• Être en capacité d’identifier et de mobiliser les partenaires stratégiques
• Appétence aux enjeux de développement des logiques de co-production de l’action publique
• Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs
• Capacités d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture
• Force de créativité, d'initiative et d'engagement
• Esprit de dialogue et de diplomatie
• Forte capacité d’analyse et aptitude à l’évaluation des politiques et projets

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
  • ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département
• Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 14-12-2025		Date de jury Décembre 25/Janvier 26		Poste à pourvoir Février/Mars 2026