Directrice-Directeur Générale Adjoint-e des services

Direction Générale des Services

Catégorie A+
Cadre d'emploi : Administrateur ou ingénieur en chef par détachement
Fonction : Directrice-Directeur Générale Adjoint-e des services

Temps de travail : 100%

IFSE : GF 12-1

NBI : 50 points

Rémunération : selon le cadre d'emploi + régime indemnitaire de la collectivité

Encadrement : Oui

Lieu des postes de travail : Hôtel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 7_2026_A_P_55710
Date limite de candidature : 04-08-2026

CONTEXTE

Troisième ville de la région Auvergne-Rhône-Alpes, Grenoble compte 163 000 habitants au cœur d'une Métropole de 450 000. La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions écologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, désirable, socialement juste et environnementalement soutenable.

Les priorités de la municipalité conduite par Madame Laurence RUFFIN depuis 2026 : protéger, coopérer, inventer : un triptyque qui trace un chemin pour marquer les 100 premiers jours de la nouvelle municipalité et donner un cap. La Ville s’engage à protéger et améliorer le quotidien, réaffirmer la santé, le logement, la sécurité comme droits fondamentaux, faire vivre la démocratie tous les jours, en bref faire de Grenoble une ville grandeur nature, protectrice et solidaire.

Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre pôles : Ville Résiliente, Ville Émancipatrice, Ville Solidaire et Ressources.

La Direction générale porte et anime le projet d’administration structuré autour des transitions écologique et sociale, managériale et numérique et des chantiers de transformation menés à l’initiative des services.

Ainsi, les trois axes politiques majeurs de la municipalité sont de construire:

• une ville émancipatrice, en particulier dans l'importance qu'elle accorde à l'éducation,

• une ville durable, en particulier dans l'ambition qu'elle porte à ses espaces publics, et son bâti

• une ville solidaire et citoyenne, en particulier dans l'attention qu'elle porte aux plus fragiles et à ce qui fait société.

Pour être utiles aux Grenobloises et aux Grenoblois, ces objectifs respectent une méthode exigeante :

• celle d'une gestion optimisée des ressources de la Ville, qu’il s'agisse du patrimoine, des finances publiques ou de la sobriété de la vie publique,

• celle d'un véritable dialogue social, du respect des agents municipaux et de leur meilleur déploiement dans les services publics,

• celle d'une évaluation rigoureuse et régulière des politiques publiques.

Pour réussir sa transition vers la ville vivable et durable, dans un contexte de raréfaction avancée des ressources, qu'elles soient financières ou environnementales, la ville doit renouveler sa façon de générer et de partager les biens communs. Enfin, pour affronter l'avenir, la ville doit imaginer un nouveau modèle, encourager de nouvelles habitudes et favoriser de nouvelles initiatives. Son identité innovante, Grenoble l'illustre aussi dans sa capacité à réfléchir sur elle-même, en pariant sur une grande diversité d'acteurs, notamment ses habitants.

MISSIONS

Sous l'autorité de La Maire et du Directeur Général des services, le/la Directeur/trice Général/e Adjoint/e des Services participe au pilotage stratégique et au suivi des grands dossiers de développement de la collectivité.
Il/elle participe à la coordination des services et au conseil des élus de la Ville particulièrement investis dans la gestion des dossiers municipaux, et porte une attention particulière au respect des axes stratégiques de développement vis-à-vis de Grenoble Alpes Métropole et enfin au bon fonctionnement des instances de gouvernance.
En collaboration avec les DGA thématiques, il/elle a la charge de la traduction du projet politique en plans d’actions, veille à l'atteinte des objectifs globaux et des résultats.
Dans un contexte de raréfaction des ressources, il/elle a la charge de finaliser la création d’une administration nouvelle répondant aux exigences de performance, de proximité, d'innovation et de modernisation afin de garantir l'efficience de l'action publique. Pour ce faire il/elle pilote la stratégie de gestion et l'optimisation des ressources humaines, financières et matérielles,
Enfin, il/elle portera une attention toute particulière à favoriser la participation active des habitants dans la mise en œuvre des orientations politiques.

PROFIL

Fonctionnaire de Catégorie A+, de formation supérieure, le/la futur/e Directeur/trice Général/e Adjoint/e des Services justifiera d'une expérience réussie dans une collectivité importante sur des fonctions similaires et aura su s'imposer par sa maîtrise de la conduite des grands dossiers publics.
Excellent/e manager et homme/femme de projets, il/elle dynamisera son équipe et entraînera l'ensemble de l'administration dans la mise en œuvre des orientations politiques.
Il·elle partage les valeurs de service public, a un grand sens de l’écoute, du dialogue, une forte capacité à fédérer, à arbitrer et à négocier.
Créatif·ve, il·elle a le goût de l’innovation et porte des projets de modernisation et d’adaptation de l’action publique en lien avec les contraintes économiques actuelles.
Organisé/e, rigoureux/se, méthodique, disponible, il/elle fera la preuve de sa capacité d'analyse, ainsi que de son aptitude au management et à l'animation d’équipes.
Enfin, un intérêt pour le territoire et son développement, le partage des orientations de l'équipe municipale et l'habitude de travailler avec des élus très investis sont indispensables pour réussir sur ce poste.

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35 ou 36 h35
- ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
- semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)