technicien-ne en charge du dispositif Permis de louer

IFSE : GF 6

• le service santé scolaire
• le service promotion de la santé
• le service santé environnementale
  

• police sanitaire (six techniciens)
• conduite de projets et appui expert sur les déterminants environnementaux de la santé (deux ingénieurs)
• gestion des douches municipales

• police générale et police spéciale du Maire et du Préfet en matière de lutte contre l’habitat indigne
• avis sanitaires pour l’instruction de dossiers d’urbanisme, en cas de changement de destination de locaux pour usage d’habitation et divisions de logements,
• repérage de logements non décents dans le cadre de l’habilitation par la Caisse d’Allocations Familiales

• Informer les professionnels de l’immobilier sur le dispositif (syndics, agences de location, FNAIM, notaires, autres…)
• Instruire les demandes d’autorisation préalables de mise en location
• Assurer le processus de traitement dans le délai réglementaire d’un mois
• Réaliser les visites techniques des logements, repérer d’éventuelles infractions au décret décence, et des risques éventuels sur le champ de la sécurité et de la salubrité
• Rédiger la grille de visite et définir, le cas échéant, les travaux nécessaires à l’obtention du permis de louer
• Rédiger les courriers et autres documents afférents aux demandes
• Repérer les propriétaires qui ne se font pas connaître, dans le cadre d’une convention avec la CAF, à partir de l’ouverture des droits aux allocations logements
• Participer au repérage des mises en location sur les plateformes de particulier à particulier
• Engager les procédures de régularisation / sanction, et en cas de sanction mobiliser la Direction départementale des territoires / service logement construction
• Assurer une veille réglementaire et technique sur l’habitat privé
• Participer à l’évaluation du dispositif pour ajustements, voire renforcement
• Transmettre le cas échéant le dossier aux techniciens chargés de la police sanitaire pour mise en œuvre des procédures réglementaires de lutte contre l’habitat indigne

• Bac + 2 ou 3, idéalement dans le domaine de l’habitat et du logement
• Première expérience souhaitée dans le domaine du logement
• Bonne connaissance de la réglementation relative au logement : décret décence, code de la santé publique, code de la construction et de l’habitation
• Bonne connaissance des diagnostics immobiliers obligatoires
• Capacité de diagnostic et d’analyse des désordres dans le bâti
• Maîtrise des techniques d’enquête, de recueil et de traitement de données,
• Rigueur, autonomie et organisation
• Bon sens relationnel et aptitude au dialogue avec des interlocuteurs variés
• Capacité à l’apprentissage et acquisition de nouvelles connaissances
• Maîtrise des outils bureautiques

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :
  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
  • ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
  • - Horaires journaliers à définir avec la cheffe de service
• Travail en bureau et en extérieur, déplacements fréquents sur le terrain
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 22-02-2026		Date de jury Mars 2026		Poste à pourvoir A partir d'avril 2026